国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究

王敏哲

摘要：在一个国家的经济组成中，国有企业是一个十分重要的组成部分，其直接关系着国家的整体经济水平。在国企的发展进程中，拥有和谐的劳动关系是其最基础的保障，而国企工会在和谐劳动关系的建立中又起到了极其关键的作用。由此，国企工会的工作重点应放在如何打造和谐劳动关系上，并能够切实落实调节劳动关系的工作。本文针对国企工会在构建和谐劳动关系中起到的作用进行分析，探索国企工会打造和谐劳动关系的有效对策，从而为相关工作提供一定的理论参考。

关键词：国企工会；和谐劳动关系；作用；研究

在国有企业激烈的市场竞争中，和谐劳动关系一直都是国企稳定根基的坚实基础。在我国经济快速增长的背景下，各个国有企业都根据自身的实际经营情况建立了与其对应的公会管理体制，并进行了相应的优化改革，实现了对国企内部和谐劳动关系的有效调节。因此，下文对国企工会在构建和谐劳动关系中起到的作用进行研究分析，以期对国有企业工会更好的进行管理，促进劳动关系的和谐发展。

一、和谐劳动关系对国企工会构建起到的重要作用

（一）维护国企员工的合法权益

在我国的现行法律中，针对企业内部工作的职责问题有着明确规定，其主要是保护企业中员工的劳动合法收益，保证企业员工在拥有自主权和平等权的同时能够获得相应的劳动报酬。并且，企业工会还必须对员工的休假、休息权益提供保障，积极开展对员工专业技能的培训学习活动。其次，企业工会要将维护员工权益的工作划分为重点，从而在企業内部构建和谐劳动关系时，体现出企业工会的重要作用[1]。

（二）保护企业职工的管理权限

在我国现今实行的社会管理制度中，员工一直都处于主体地位。在国有企业的发展进程中，员工拥有企业内部管理的共同参与权和相应的监督决策权。在严格遵守我国相关法律的前提下，国企员工能够依照秩序参加国企的民主管理，这一点在国企职工大会中就有着显著体现。在职工大会的开展过程中，能够选取内部职工代表，由其参与到部分通员工利益关系紧密的企业事项决策中。同时，国企员工还拥有监督维护自身权益不受侵害的相关权利。

二、国企工会在构建和谐劳动关系中存在的问题

（一）国企工会的管理价值有待提升

在我国，国有企业的内部工会组织是重要的组成部分之一，其主要作用是帮助国有企业更好的进行生产经营，为群众劳动竞赛的开展提供先决条件，保障企业员工的切身利益等。但是根据实际情况来看，我国部分国有企业中，工会组织并没有将其自身管理作用充分的发挥出来，无法创造更好的员工才能发挥平台，在一定程度上，影响了国有企业工会的管理价值。

（二）国企工会的监督水准有待提升

在我国的部分国有企业中，内部工会在监督管理水平较为薄弱也是一项重要的问题。工会组织的工作重点并没有以保障和维护行政管理为核心，无法体现行政管理工作的权威。同时，国企工会的工作内容也没有同国企日常的生产经营进行有机融合，导致国有企业工会组织的监督管理能力较差，无法更加准确的了解企业员工存在的切实需求，从而无法有效体现企业员工的真实意愿，直接影响了国有企业的管理效率[2]。

（三）国企工会的独立性不强，组织力量较弱

在国有企业对和谐劳动关系的构建中，国企工会独立性不强，组织能力较弱也是一点重要问题。这一点的主要体现就是企业对工会职能的严重压制，使工会工作完全受制于企业，直接降低了工会组织的工作效率，导致工会在企业的行政管理中，无法发挥自身的真正作用。

三、国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探究

（一）帮助提升企业发展中的管理价值

国企工会在构建和谐劳动关系的过程中，能够有效提升企业发展中的其自身所体现的管理价值。工会组织不但是企业生产经营以及群众劳动竞赛的载体。其还是企业员工展现自身才能价值的有效平台。具体来讲，国企工会能够利用相应的劳动竞赛活动，构建较为完善的考评体系，从而帮助企业选拔优秀人才，为员工提供更好的才能展示机会。同时还可以将优秀的管理理念带入到企业的生产经营中，广开思路，在整体上提升企业发展中的管理价值[3]。

（二）帮助提升企业的监督管理水平

国有企业的公会组织还能帮助提升企业的监督管理水平，具体而言，国企的管理者应该积极建立职代会体制，并结合企业的实际情况对职代会的形式和权值进行完善。并且，将国企改革的思想贯彻在日常的监督管理工作中，加强企业员工的责任感。与此同时，企业工会还应建立与工会职能相关的下属部门，全面的对国企进行有效的监督和管理，进一步提升企业的监督管理水平。

（三）帮助提升在企业中的工作带动力

在国企中，工会组织还有一项重要的作用，就是能提升企业中的工作带动力。通过对工会制度的优化和完善，建立更好的人才培养中心，通过对劳动模范的培养，提升工会的执行力度和党委的统一领导能力。同时，工会组织还应建立较为完善的劳模管理台账，对劳模员工进行记录，以便后续推荐、福利待遇或分配奖励等工作的落实。由此，促进国企和谐劳动关系的建立。

四、结语

综上所述，国企工会在构建和谐劳动关系中有着十分重要的作用，是建立规范有序、公平合理、和谐稳定劳动关系的关键，是党和企业员工之间的纽带。由此，工会组织必须以更强的责任心和更深层次的谋略，采用现代化的方式，在和谐劳动关系的构建中做出应有的贡献。

参考文献：

[1]薛钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会，2018 （30）：176–177.

[2]杜雪.石油石化企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用尝试[J].现代国企研究，2018 （10）：44.

[3]孟海丽.浅议工会在构建企业和谐劳动关系中的作用[J].先锋队，2016 （29）：53–54.