以德育人 以情感人

娄凤洁

河南送变电建设有限公司党委围绕弘扬社会主义核心价值观，践行新时代国家电网企业文化，推动公司精神文明建设持续提升的工作主线，扎实开展道德讲堂活动，形成了以“小讲堂”落实“大教育”、员工素质与精神文明共同进步的良好格局。

一、主要做法

（一）营造氛围，以境化人

送变电公司设置固定的道德讲堂活动室，制定下发了道德讲堂各项制度规范，规范道德讲堂示范点环境建设做到“三有”：一有规范的活动背景，按照郑州市道德讲堂建设规范背景要求，突出道德讲堂LOGO标识、焦裕禄像、活动主题等3大元素；二有社会主义核心价值观24字宣贯，制作发布以社会主义核心价值观、经典传统道德格言为内容的展板，生动诠释社会主义核心价值观；三有国家电网公司核心价值理念宣贯，结合道德模范、典型事迹等内容，多侧面多角度反映员工立足岗位，履责奉献，积极践行“以客户为中心，专业专注持续改善”的核心价值观的精神风貌，营造了浓厚的德育氛围。

（二）紧扣主题，以德育人

送变电公司紧密围绕弘扬中华传统文化、践行核心价值观、宣传身边楷模典型的主线，围绕“四德”建设，明确宣讲主题，大力倡导讲政治、顾大局、敢担当、讲奉献的宝贵品质。紧扣落实国网河南省电力公司“坚持精益卓越、推动本质提升”发展目标和管理要求，以员工感兴趣的内容为切入点，先后围绕“爱岗敬业——岗位上焕发道德光芒”、“做干事干净豫送人”、“厚德同心，青春飞扬”等主题开展道德讲堂活动，将社会主义核心价值观和新时代国家电网企业文化的丰富内涵用最鲜活、生动、真实的形式演绎出来。在流程设计上，以道德讲堂“五个一”标准流程为基础，围绕员工自身道德认同，精心设计了念劝善词、道德微访谈、“一堂一善事”等环节，有效丰富了道德讲堂内涵，取得了普及道德理念、弘扬道德精神、集聚道德力量的良好成效。

（三）内容生动，以情感人

公司道德讲堂一改以往“说教式”教育形式，以真实的事迹、真挚的情感、生动的形式策划实施道德讲堂各環节，创造性融合小品、微访谈、家书朗诵等多种展演形式。形式新颖，内容生动，极大增强了道德讲堂活动的感染力，收到了凝聚向上向善、向真向美精神力量，推动员工和企业共同发展的良好成效。

（四）拓宽载体，创新传播

送变电公司对现有的 道德讲堂阵地进行创新拓展，开设了“流动道德讲堂”和“手机道德讲堂”。“流动道德讲堂”通过创新授课方式，走进检修工作现场，发挥了随时开讲、人人参与的优势，延伸了道德讲堂的触角，增强了一线员工学道德、讲道德的参与度。“手机道德讲堂”通过编发国学经典、道德格言、道德小故事等微信学习内容，真正让道德之风“流动”起来。在每期道德讲堂结束后，向参与员工发出倡议，号召他们投身志愿服务，用一件件善行贡献出道德的力量，并结合“微公益”活动全面开展道德讲堂外延工作。

（五）融入中心，注重实效

送变电公司紧密围绕企业中心工作，成立党、团员志愿者服务队，开展帮扶困难职工等活动，引导广大员工关爱企业、关爱他人、关爱家庭、关爱社会，呈现出了和合奋进的良好局面。深入开展“学雷锋 为人民”“党旗飘扬 党徽闪耀”等主题教育活动和“压实责任、创先争优”劳动竞赛，利用“党员示范岗”、“党员责任区”等活动载体示范带动一线员工同心同力，履责奉献，将道德讲堂建设工作进一步向纵深推进。

二、健全机制，深化成果

（一）领导参与，示范带动

河南送变电建设有限公司党委高度重视道德讲堂建设工作，领导班子定期听取汇报，研究、部署道德讲堂示范点创建工作，并切身参与道德讲堂宣讲活动中，提出要切实把道德讲堂活动与员工岗位建功、创先争优紧密结合起来，与规范员工日常行为，践行国网核心价值紧密结合起来，确保活动持续深化、不断提升。

（二）注重推广，建设队伍

以“自身素养强、道德素质高、文化修养好”为标准，送变电公司建立了包含公司先进人物、行业道德模范和身边普通员工三个层面的典型资源库及道德讲堂志愿宣传服务队，同时要求宣讲人员在宣讲中重事实、轻理论，重体验、轻说教，确保讲堂在可信中引领人，在可学中鼓舞人。这些来自员工、源于生活的宣讲员通过他们在平凡道路上的人生经历和感悟向职工传递更多正能量，从而进一步在队伍中形成学习先进、争做先进的良好氛围。

（三）加强宣传、辐射带动

综合运用编印道德模范事迹集、制作电子杂志等多种传媒手段，将道德讲堂建设成果固化提炼为企业文化产品进行推广。充分内部媒体报道道德讲堂建设的工作部署、活动进展和员工感受，大力宣传各类道德典型先进事迹，营造了良好的宣传氛围。