国企党建思想政治工作的创新研究

罗迪

摘要：国有企业是我国一直存在的经济形态，是我国经济发展的支柱，是我国全面深化改革、建设“一带一路”等理念的物质保障，更是我国社会主义发展中坚力量。而党建工作则是企业整治核心，以企业目标为导向，在生产中引领党员发挥自身先进模范作用。国有企业尤其是建筑施工国有企业，其党建工作更为重要，主要是由于建筑企业具有流动性强、专业性强、复杂性高、施工期紧的特点，只有将党建工作融入基层，才能有效提高职工积极性，真正发挥其价值。

关键词：国企;党建;思想政治工作;创新研究

时代是不断的发展变化的，国家也在日新月异中变得更好。国有企业的发展对国家有着重要的影响，在国家飞速发展的过程中，国有企业应该抓住时机，深度挖掘自身企业管理制度存在的缺点，对自身企业工作人员的思想政治建设是否在持续推进。对企业自身管理制度存在的问题进行整理，找出更适合企业发展的制度。

一、创新国企党建思政工作的重要性

一是推动国企改革的思想保障。随着国企的深化改革，国企内部显现出各种矛盾，职工思想问题愈加突出，另外，国有企业面临的经营压力和市场竞争压力正在增大，因此有必要创新党的建设思想政治工作，需要国企党组织做好相关工作，如振奋精神、统一思想、凝聚力量、化解矛盾等;二是强化党建的必然要求。党建工作是国企核心竞争力的重要组成部分，对建设现代企业制度与可持续发展具有积极的意义。国企的“魂”和“根”就是强化党的建设、坚持党的领导，通过对党的建设思想政治工作的创新，可以有效解决党的建设和领导空虚，弱化，边缘化和稀释的问题，进一步促进党的建设。三是促进国企健康持续，稳定发展的重要保证。党建思想政治工作是国企建设和发展的重要推动力，其工作开展的成效直接关系到国企的发展与成长，影响着职工素质的提升以及国企竞争力、向心力、凝聚力的增强。

二、新形势下国企党建思想政治工作存在的不足

（一）观念理念欠缺

思想是行动指南。建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若是党建工作开展中所需的基础理念都有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”;其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。

（二）队伍人才缺乏

在国企业党建工作中，党建队伍人才缺乏的现象普遍存在，部分国有企业党建队伍结构不够合理，如人员老化问题较为突出，这会对党组织整体工作活力造成不利影响。

（三）党建工作形式化

传统的党建思想政治工作过程中，相关人员随意使用资源，以满足国企的活动需求，这样的方式虽然能提高党建工作效率，但会造成成本的严重损失。目前国企的产权愈加多样化，管理人员成为党建思想政治工作的管理者，以经济效益为主的管理会降低党员活动的主动性和积极性，影响党建工作的实际效益。

三、国有企业党建思想政治工作的创新路径

（一）抓队伍聚合力，为深化企业党建与思想政治工作夯基筑底

国有企业党建思想政治工作要保持创新意识，锻造高素质专业化队伍，好好提升公司人员的凝聚力，让员工时刻保持着积极向上的态度，坚持对企业进行党建思想政策工作的原则，将党建思想无时无刻的投入到企业发展的进程中，让党建思想融入企业工作人员的头脑中，让企业上下所有的人员都努力为企业的发展尽心尽力。

（二）完善工作机制

国企党建思想政治工作有序开展的重要保障，就是党建思想政治工作机制，国企需要改变并优化传统的工作模式，国企的所有人员要对党建思想政治工作给予足够的重视，要建立各级党组织，强化党建职能，完善党员干部问责机制，制定科学具体的工作规范，保证企业发展不因“人”的影响受到干扰破坏，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，有效发挥基层职工在工作中的主体性作用，推动自身的良性发展。

（三）理论与实践相结合

国企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论学习与工作实践进行充分的融合，在学习理论知识的基础上开展实践创新活动，对党建思想政治工作进行有效的深化，实现理论创新和实践创新的良性互动。党建与思想政治工作最忌讳“假、大、空”，为此应当遵循一定的认知规律，俗话说：“实践出真知”，只有多做，才能明白还有哪里需要提高。企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到理想的效果。

四、结束语

综上所述，国有企业普遍存在组织作用相对较弱、思想认识较为不足以及制度体系衔接不当的主要问题，这会对国有企业未来发展造成挑战，国有企业通过加强工作队伍建设、提升思想认识水平、促进制度建设融合以及健全党建工作机制的主要策略，可以让国有企业有效应对挑战，进而为未来可持续发展奠定基础。

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