人事政工干部如何做好企业思想政治工作

李永晶

摘要：随着社会竞争压力不断加大，做好人事政工干部的企业思想政治工作越来越重要，人事部门秉承以人为本，服务人民的工作态度，如果自身的思想政治工作不达标，那就很难完成本职工作。随着市场改革不断深入，如何适应新时代的需求成为企业政工干部的政治工作的要求。为了实现这一目标，本文对如何做好人事政工干部的思想工作展开研究，如何把团队建设成为有序高效的队伍，承担相应的社会责任，是目前人事部门需要解决的问题。

关键词：人事;政工干部;思想政治工作

随着互联网社会的转型升级，社会逐渐向网络型，高效型，服务型社会发展，人事政工干部作为服务企业的组成部分，也应该顺应时代的发展，朝这些方向发展。社会发展不断加快，人心也越来越浮躁，人事政工干部的价值观和价值取向也不断发展变化，对于企业内部的政工干部也提出了新的要求，本文就这个问题进行分析探讨，具有重要现实意义。

一、目前企业内部思想政治工作现状

目前来说，社会竞争压力越来越大，对于人才也提出了新的要求，目前年轻劳动力越来越浮躁，对于工资要求和工作环境要求较高，导致了员工流动性很强，有些其他企业来挖员工，在薪资的诱惑下，企业许多优秀员工就会选择跳槽，所以企业内部的思想政治建设十分重要。这样的企业单位与其他企业相比，由于长期受到管控，思想不够开放，管理层管理方式腐朽，与其他具有活力的企业相比，缺乏竞争力。

人事部门存在着许多问题，首先人事部门领导不能起到带头作用，部门内部思想上存在着许多的问题，不能得到很好的消化理解，更不能解决其他部门的思想政治问题。其二，人事部门对员工的思想工作做得不够充分，很多员工跳槽，辞职，很多时候是人事部门思想工作没有做好。很多能力不足的员工，企业没有及时给到正反馈，员工因此感受不到锻炼和成长，选择换工作单位。其三，人事部门没有固定的标准执行，不能秉公办事，导致员工长久以来不满情绪积聚，容易引发冲突。所以企业政治思想工作不足，原因是各种各样的，在解决时，必须了解是什么原因，人事部门干部对症下药，才能从根本上解决问题。

东北地区的国有企业较多，很多国企条件丰厚，工资优渥，企业编制可以说是“吃皇粮”，这样的企业近些年也曝光出了内部招聘的丑闻。事实上，这样的企业缺乏活力，对于员工没有很好的工作评判标准，导致很多时候工作做和不做，做的好坏效果都是一样的，容易滋生腐败现象，对于这种寄生虫式员工，这种工作无疑是铁饭碗，人事部门也不敢敲走这样的员工，因为他在企业内部吸血多年，敲走也会带走不少的内部资源。这样十分不好处理的问题，还需要人事部门从根本上解决问题。

二、把握好企业的思想政治建设的关键点

（一）确定企业的评判标准

确定企業内部的考核体系，量化员工的工作量，工作效果，抛弃以往的打卡上班，默契加班的工作模式，以任务量和完成效果为主导，进行定期的考核，以去留制度为主导，如果员工完成工作效果不佳，辞退该名员工，避免能力不佳，长期以来对企业吸血。摒弃等级制度，坚持员工和领导平级，避免出现腐败现象发生。完善企业内部评判标准，人事部在做思想工作时要有法可依，有章可循，避免员工受罚怨气积累，影响工作效果。

（二）做思想工作要投入感情

感情是联系人际关系的纽带，在与员工沟通不能以高高在上，盛气凌人的态度，要降低姿态，面对面与员工进行交谈，让员工充满安全感，了解到人事部缺失想要解决问题，让员工敞开心扉与你沟通。如果员工愿意暴露自身的缺点，那么人事部就要积极解决问题，这样不仅促进企业内部凝聚力，而且提高了员工的工作积极性。

（三）强化人事部门内部的素质

自我素质的提高是提高工作效率的基础。有一个好的领导，才会有一个好的未来。政工干部自身素质的提高，就会在一些关键问题上有一些独到见解，工作能力上会有一个很大的飞跃，在和员工的相处过程中也会显得更加有亲和力，是智商和情商双丰收的体现。如果政工干部的自我素质低下或者一直停滞不前，就会造成底下员工的不服气，无法服从，还可以造成员工对工作的懈怠，总之领导水平就这样，何必让自己过于辛苦，安于现状就好啦，辛苦了也没出路。这对于企业单位而言是十分致命的伤害。企业单位的进步与成长是需要企业员工的不断拼搏与奋斗的，在这过程中，需要上级的正确引导，但是如果上级已经失去了引导的作用，那么这个企业单位也就失去了生命力，不可能有遥远的未来。因此，人事政工干部的自我素质要不断得到加强，要不断涌现出活水，不能是一潭死水，要进行不断充电，不断充实自己，不能脱离了主流社会，而要紧跟时代的步伐，与时俱进。

三、做好企业思想工作的策略

（一）提高员工思想觉悟和价值观

思政教育工作的面对对象是企业员工，因而政工干部在展开思政教育时，需将员工作为工作的导向，制定出有效的工作方针，但同时政工干部亦要提高自身的道德素质能力，如此才能以理服人、以情感人。第一，政工干部需加强对我国科学理论与政治理论的学习，诸如习近平新时代中国特色社会主义思想、“三个代表”重要思想、科学发展观、马列主义等政治理论，用博大精深的科学理论来武装自己的头脑，而在思想上则需树立良好的道德观、思想观、价值观。第二，增强专业理论知识与实践知识的储备度，系统地学习经济学、心理学、法律法规以及管理学等综合知识，拓展自己的知识面与眼界，如此才能达到思政工作的需求。第三，政工干部需加强自己的个人修养能力，严于律己、宽以待人，在工作及生活中要严格遵循国家的法律法规与政策指导，以身作则，为企业内部员工树立起一个标杆。政工干部在提高自身思想道德素质能力的同时，亦要提升工作引力、员工信服度，唯有如此思政工作才能取得良好的教育成果。对此要求政工干部在进行思想政治教育工作时，可以借助道德感召力的良好风向来提高员工的道德水平，并且通过社会主义道德标准来规范自己的行为习惯。

（二）与新时代思想相统一，借助新手段宣传

借助科技的力量。在互联网的帮助下，我国众多企业突破了原有发展瓶颈，实现了质的飞跃，但是这些飞跃大多只是停留于业务运营领域，在思政领域，对于科技的借助较少。对此思政工作人员必须要借助科技发展的红利，通过微博，微信等年轻人喜闻乐见的平台进行思想宣传，工作人员可以成立企业公众号，定期推送文章纠正一线员工存在的普遍思想问题。这种方式能够极易被年轻人接纳，也可以通过评论的形式形成良性互动，让思政工作者了解员工的真实想法，并以此为依据进行下一步思政工作的调整。让员工对自己的工作注入热情，摆脱他们工作只是为了养家糊口的理念，让他们在自己的工作岗位上能够实现价值。

四、结语

总结以上，人事部门干部作为一个部门的领导者，必须对企业内部起到带头作用，必须清楚企业内部的矛盾与问题，并针对问题找到解决方案。更好做好部门内部的自我消化，不能在部门内部出现思想问题，强化思想道德意识建设。在追求经济效益之前必须梳理企业内部成员问题，如果企业内部没有凝聚力，没有归属感，成员各自追求自身利益，那么这个企业不会得到很好的发展。面临社会变化，在新局势，新要求之下，提高团队人员的综合素质和教育意识，动之以情，晓之以理，认真做好职工的思想政治建设。

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