国有企业青年员工思想政治工作实践初探

陆志文

摘要：青年是我国经济社会发展最积极、最活跃的力量，国有企业又是我国社会主义经济的“顶梁柱”，做好青年员工的思想政治工作，对于推动国有企业高质量发展具有非常重要的意义。本文以广东邮电人才服务有限公司（以下简称“邮电人才”）的党建工作实践为例，探讨当前国企思想政治工作普遍存在的不足，并对加强和改进青年员工思想政治工作提出相关建议。

关键词：国有企业;思想政治工作;青年员工;实践

青年兴则国家兴，青年强则国家强。当前，80后、90后已经成为社会经济发展的主力军，00后也逐步充实到就业岗位中;青年员工的成长环境、文化层次、精神需求逐渐影响到中国政治、经济、社会和文化等各个方面的发展。因此，如何最大限度地激发广大青年员工的积极性和创造力，成为国企党建研究的重要课题。

一、加强青年员工思想政治工作的重要意义

（一）贯彻习近平总书记青年工作重要讲话的应有之义

习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出，新时代中国青年要树立远大理想，努力掌握科学知识，不断提升道德修养，方能在人生道路上走得更正、走得更远。我们尊重青年、关心青年、培养青年，为他们营造成长成才的良好环境，就必须切实加强青年员工的思想政治工作。

（二）推动国有企业高质量发展的必然要求

进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。2018年以来，国家相关部委深入贯彻落实新发展理念，多措并举积极推进国有企业高质量发展。企业高质量发展往往涉及到高质量党建、高质量经营、高质量服务和高质量人才等内容。青年员工作为践行企业高质量发展最具活力的群体，高质量发展离不开青年员工的主观能动性。

（三）增强青年员工人文关怀的重要抓手

我们关心青年成长、支持青年发展，就要保证他们取得富有竞争力的薪资水平，又要满足他们精神层面的需求。活动形式上，既要创新基层支部主題党日活动，又要确保团建工作适应青年员工的成长特点。员工关怀上，既要畅通青年员工诉求的渠道，又要向青年员工赋予真情实感。以上种种，均离不开国有企业党政工团组织在思想政治工作上的“同频共振”。

二、国有企业思想政治工作普遍存在的问题

（一）思想认识方面存在偏差

2015年中央巡视以来，邮电人才持续加强党的领导，基层党组织弱化、虚化、边缘化的局面得到根本改观。但一些干部对思想政治工作不够重视，思想认识方面上还存在一定的偏差。如，思想政治工作只是党群工作部门的事，思想政治工作做得好不好与业务单元没多大关系;思想政治工作就是思想政治教育，党员干部的理想信念教育做好了，企业的思想政治工作就做好了;思想政治工作属于党建工作范畴，跟企业文化、人力管理、工会建设无关。

（二）机制保障方面不够完善

在党建工作实践中，邮电人才持续完善了党建工作机制，严格落实“三重一大”决策、党委中心组学习、“三会一课”等工作制度。但在思想政治方面，我们的工作机制还不够成熟完善。集团虽然出台了思想政治工作责任制度，对“一岗双责”、联席会议、重要事项报告、谈心谈话、员工思想动态管理、重点对象帮扶、员工思想工作导师制等提出了要求;但这些制度在管理目标、工作流程和界面分工上还缺乏清晰的指引。思想政治工作责任制落实难免会流于形式，甚至增加思想政治工作的风险，给企业内部环境安全性、稳定性建设与发展造成不利影响。[1]

（三）工作队伍方面力量不足

思政工作者专业素质在很大程度上决定着工作质量。[2]国资委要求，国有企业要按照1%的专职人员配比充实到基层党建管理工作中，但实践上大部分国企都难以达到。邮电人才每年对支部书记、党务干部开展系列培训，但这些培训仅限于党建与生产融合、党务基础管理、社会舆情管理等方面。思想政治素质培训长期得不到重视，将直接限制基层党务干部的思想政治实践边界。

三、加强和改进青年员工思想政治工作的建议

（一）必须坚持以人民为中心的发展思想

加强思想政治工作，必须要围绕青年员工的所思所想来做文章。青年员工要追求成长、追求财富、追求自我，思想政治工作就要从理想信念教育、员工职业发展、薪酬福利提升、工会关心关怀等方面抓起。一要坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥企业“三重一大”议事决策制度的优势，把讲政治、善作为、勇担当的青年人才提拔到重要岗位上来。二要健全人力资源管理制度，为青年员工搭建好培育体系，使其向上成长的通道看得见、摸得着，从而为思想政治工作的有效开展提供有力支撑。[3]三要发扬党建带团建的传统，提升青年员工的思想修养和综合技能，做好青年员工的“双培养”工作，为党的事业培养更多更优的建设者。四要打造凝心聚力的系统工程，把企业党建、青年团建、企业文化、工会建设和人力资源等工作结合起来，形成党政工团对青年工作齐抓共管的良好局面。

（二）必须坚持意识形态管理的基本原则

加强思想政治工作，必须严格落实意识形态工作责任制的要求，守好阵地、管好队伍。一要加强青年员工的理想信念教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。二要加强网络意识形态阵地管理，持续完善企业信息宣传管理制度，做好新闻稿件发布的审核把关，讲述好中国故事、传播好中国声音。三要加强思想政治工作队伍建设，明确工作责任，重点打造好党建工作队伍、信息宣传队伍和青年志愿者队伍，加大思想政治工作培训，推进党员干部的思想、作风、能力建设和党风廉政建设。

（三）必须坚持互联网信息管理的思维方法

加强思想政治工作，要学习掌握互联网信息管理的思维方法。一要学习研究“互联网+思想政治工作”的工作方法，学会以“员工”为中心，尊重差异化，包容多元化。二要建立健全相关工作制度，拓宽“互联网+思想政治工作”的传播渠道，尊重员工个性化需要，升级信息发布平台，打造信息传播主流阵地。三要做好线上线下联动，把互联网线上优势转化为思想政治工作线下服务。例如，畅通员工信息收集渠道，深入开展基层调研，围绕员工压力释放、快乐工作开展员工关心关怀活动;科学分析研判员工思想动态，协调解决实际困难和问题，及时处理影响企业稳定的苗头性问题，做好内部舆情管理，防止不稳定事态蔓延。

（四）必须坚持突出人文关怀的有效载体

加强思想政治工作，要强化对青年员工的人文关怀。一要牢固树立“群众利益无小事”的观念，定期召开思想政治工作联席会议，发挥好“总经理接待日”“企务直通车”等工作优势，切实解决青年员工的生产生活困难。二要加强员工思想动态管理，定期对员工开展谈心谈话，对困难员工进行结对帮扶，推广员工思想工作导师制，为有需要的员工，特别是青年员工指定思想导师，定期开展思想引导、工作辅导、心理疏导和生活指导。三要创新人力资源管理，围绕企业青年发展的痛点难点问题，广泛开展基层调研，听取员工的意见建议，科学统筹人力培训计划、员工福利计划、岗位晋升计划，提升基层员工的工作满意度。四要发挥企业文化凝心聚力作用，广泛开展基层特色团队文化建设，搭建内部分享交流平台、先进典型选树培育宣传平台和每年为员工办实事的工作机制，将人本理念落到实处。

参考文献：

[1]刘怡.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].智库时代，2019 （21）：41-42.

[2]余建恒.新形势下加强国企职工思想政治工作的思考与探索[J].企业改革与管理，2016 （20）：170.

[3]周永春.当前国有企业青年员工思想政治工作有效性策略研究[N].阳泉日报，2019-06-23 （3）.