“五步”典型选树机制的构建和实施

张默迟　崔贺新　李爱军

摘要：近年来，中国石油华北油田二连分公司从自身实际出发，积极构建、大力实施以基层海选、密网细筛、量身定制、跟踪校正、评议检验“五步”为核心的典型选树培养机制，弘扬了创先争优的正能量，提升了队伍整体素质，有力保障和促进了企业高质量发展。

关键词：五步;典型;机制;构建;实施

近年来，中国石油华北油田二连分公司（简称分公司）立足自身实际，践行社会主义核心价值观，坚持科学选树典型、悉心培养典型、大力宣传典型，探索构建了以基层海选、密网细筛、量身定制、跟踪校正、评议检验“五步”为核心的典型选树培养机制，为企业高质量发展提供了不竭动力和坚实支撑。

一、“五步”典型选树机制构建的背景

中国石油华北油田公司二连分公司（简称分公司）主要担负二连油田原油产、储、运、销任务，以及生產辅助、生活后勤保障职能，自1984年勘探开发建设至今已有30余年历史，累计生产原油超过2600万吨，用工总量近3000人。二连油田地处内蒙古锡林郭勒盟大草原腹地，自然环境极其恶劣，井站大多分散在人烟稀少的草原深处，社会依托差。员工中有80%两地分居，承受着寂寞相思之苦。面对这一实际，如何稳定员工队伍、提振士气、保障油田生产建设顺利进行，就成为分公司必须解决的一道难题。经过长期研究探索，分公司把破解难题的着力点放在了先进典型选树上。

二、把准选树方向，弘扬“四种精神”

将新时代新要求与企业优良传统相结合，将“二连油田精神”的内涵进一步拓展深化为艰苦奋斗精神、钉钉子精神、众人拾柴精神和负重攀登精神，并以此为标尺，与时俱进拓展劳模选树方向范围，悉心培育在提质增效、风险管控、党建工作等领域做出突出贡献的员工群体，帮助典型由特长突出迈向全面发展，进一步提升了先进典型的含金量。

三、改进培养方式，构建“五步”机制

分公司经过长期实践摸索，构建了基层海选、密网细筛、量身定制、跟踪校正、评议检验“五步走”的典型选树机制，有效促进了典型群体不断成长壮大。

基层海选。面向基层，海选摸底，对先进个人情况进行普查摸底，充分掌握基本情况、工作履历及主要业绩、荣誉称号等信息，对重点选树对象建立专人档案，提出选树建议。

密网细筛。把选树重点放在一线操作人员、技术人员、管理人员群体，并侧重于家庭稳定、年富力强、有志扎根二连的员工，同时综合考虑年龄、学历、少数民族、女员工等情况，严格筛选，合理确定选树目标级别。

量身定制。实行差别化培养策略，针对每个典型的培养方向和不同情况，逐一量身定制培养计划，有针对性地购置配发相关书籍，提供相关培训机会，补齐素质短板，并酌情给典型加任务、压担子，做到因人施策。

跟踪校正。建立分析跟踪制度，定期分析先进典型在成长过程中存在的问题和不足，分层次有针对性地对选树对象进行谈心谈话，及时肯定成绩，指出不足，明确下步努力方向。

评议检验。从思想觉悟、品德作风、业务能力、工作绩效四个方面对拟推荐典型打分评议，每个方面占25分，超过2/3以上同意且平均分达到80分以上，并经会议集体讨论通过方可推荐。

四、助力机制实施，搭建“三个平台”

为确保“五步”机制顺利实施，推动先进典型持续健康成长，分公司积极创造必要的条件，为典型成长搭台、铺路、竖梯。

搭建学习交流平台。通过在分公司主页开办先进典型专栏，在《草原油情报》设立“每月一星”典型事迹专栏，举行典型基层巡回宣讲，召开先进模范座谈会，编发群英谱等，为典型互相学习、取长补短、自我激励、共同进步搭建了便利平台。

搭建关心关爱平台。分公司专门出台管理办法，要求先进典型所在单位经常走访和了解典型的学习、生活和工作情况，注意听取他们的意见和要求，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，解除成长道路上的后顾之忧。

搭建向上发展平台。关注各类先进评选动态，创造有利条件，拓展相关渠道，积极向地方政府、上级有关部门介绍、推荐典型参加评选活动，并通过他们向更上一级进行推荐，为典型梯级进步、向上发展开拓了广阔空间。

五、“五步”典型选树机制实施的效果

“五步”典型选树机制构建实施以来，在推动典型成长、提振队伍士气、促进企业发展等方面都取得了显著效果。

典型选树卓有成效。各类典型不断涌现，分公司先后培养出了全国劳动模范张丽霞、河北省“五一”劳动奖章获得者刘大华、内蒙古自治区“五一”劳动奖章获得者刘景利等一大批先进典型，实现英模群体新老平稳接替、持续发展壮大。

员工队伍士气高昂。在典型引领激励下，分公司广大干部员工大力弘扬石油精神、二连精神，学有方向、赶有目标，精神饱满，干劲十足，营造出人人营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围，有力推动了各项工作顺利开展。

企业发展成果丰硕。在低油价等困难形势下，分公司圆满完成各项生产经营指标，先后荣获内蒙古自治区“最具社会责任感企业”“诚信企业”和“民族团结进步创建活动示范企业”称号，全国“第五批民族团结进步创建活动示范单位”称号，连年通过中央文明委复审验收、持续保持“全国文明单位”殊荣。

六、先进典型选树工作的启示经验

十年树木，百年树人。先进典型的选树绝不是随随便便、一朝一夕、一蹴而就的简单行为，而是一项长期艰巨系统的工程。在构建实施“五步”机制，开展先进典型选树工作的实践中，我们收获和积累了以下一些启示经验：

严肃认真是前提。典型选树是思想政治工作的重要组成部分，必须把严肃认真的政治态度放在首位，要严格按照选树条件和程序进行，认真做好每个细节的工作。

加强协作是重点。先进典型选树工作是一项系统宏大的工程，要坚持上下一心、团结协作，加强机关与基层的纵向协作与各单位、各部门之间的横向配合。

明确责任是关键。要根据典型选树工作的持续性和长期性，把典型选树工作列为基层单位党政工作责任考核重要内容，定期检查督促，确保选树工作责任落地、持续开展、长期进行。