浅谈电力企业基层党建工作中存在的问题及对策

王立忠

摘要：随着社会的不断发展，对于电能的需求是越来越多。在电力企业的发展中，基层党建工作是非常重要一部分，对于电力企业的发展有直接影响。但是现在阶段，电力企业党建工作还存在一些问题，对电力企业快速发展产生了影响。本文主要对电力企业基层党建工作存在的主要问题和解决电力企业党建工作水平的对策进行了阐述，以供参考。

关键词：新时期;电力企业;党建工作;问题探究;措施

在社会发展中，电力行业和人们生活息息相关，为了更好促进电力企业的稳定发展，需要对电力企业党建工作进行重视。在电力企业发展中，通过电力企业基层党建工作，可以更好的调动员工的工作积极性，提升员工的工作效率，促进电力企业快速发展。

一、电力企业开展党建工作的作用分析

随着市场经济的不断发展，各个企业竞争越来越激烈，电力企业为了更好的提升市场竞争力，需要做好企业党建工作。一是在電力企业的管理中，通过党建工作可以更好的对相关政策进行落实，更好的指导电力企业稳定发展，提升电力企业服务水平，提升电力企业的经济效益。二是在电力企业的发展中，通过党建工作的开展，可以对企业内部党组织进行优化，提升员工工作积极性，提升员工的工作效率，助力电力企业稳定发展。

二、电力企业基层党建工作存在问题分析

（一）对党建工作没有进行足够的重视

在电力企业的发展中，没有把党建工作放在重要地位，影响了电力企业党建工作的开展。在现阶段，电力企业的发展中，一些电力企业把工作重点放在电力生产和营销上，对于电气企业党建工作没有进行足够重视。而且部分电力企业对党建工作不能很好的进行落实，而是把精力大部分放在电力生产上，对电力企业的发展产生了很大影响。

（二）个别党员没有起到带头作用

在电力企业的发展中，一些党员没有起到带头作用，对电力企业发展产生了一定影响。在电力企业基层党建工作中，一些党员理念不够坚定，安于现状，对于党建工作开展中一些问题，不能在第一时间进行解决，导致不能很好的发挥到头作用，对企业党建工作的顺利进行造成了影响。

（三）人员平均年龄较大，平均素质较一般

在电力企业党建工作中，一些基层党建管理人员年龄比较大，综合素质不高，不利于电力企业党建工作的开展。另外在电力企业经营管理中，另外在电力企业党建工作开展中，由于一些党建管理人员年龄比较大，所以造成了党建工作形式比较单一，对于党建活动的开展效果产生了影响。

三、解决电力企业党建工作水平的对策

（一）重视党建工作的建设

在电力企业经营管理中，需要加强对党建工作的重视程度，把党建工作融入到电力企业管理体制中去，提升党建工作开展效果，更好的促进电力稳定发展。

（二）以人为本，调节内部人员组成

在电力企业的发展中，为了更好的提升电力企业党建工作水平，需要以人为主，调节内部人员组成。在电力企业的党建工作中，需要对员工根据需求进行充分了解，对员工提出的问题进行有效解决。另外在电力企业党建工作中，需要根据职工个人素质情况，对工作岗位进行合理分配，充分利用人才，更好的提升电力企业党建工作水平，促进电力企业的发展。

（三）大力宣传党建工作的重要性

在电力企业发展中，需要对党建工作的重要性加大宣传力度，更好的让企业员工对党建工作进行加深理解。在电力企业党建工作中，可以把党建工作和企业文化进行相互融合，从而更好的提升员工的道德素质水平，提升企业的凝聚力，更好的提升电力企业党建工作水平。

（四）完善民主监督体制

在电力企业的发展中，通过完善民主监督体制，可以更好的保证党建工作的顺利进行。在企业管理中，通过制定科学的民主监督体制，可以更好的保护员工利益，调动员工的积极性，提升企业的综合实力，促进电力企业的稳定发展。

四、总结

在电力企业发展中，企业党建工作是非常重要一部分，但是随着社会的不断发展，也出现了一些不适应情况，为了更好的提升电力企业党建工作水平，需要作出一定改变，更好的保证电力企业党建工作高效进行，不断推动企业稳定、健康发展。

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