新形势下国有企业党建工作创新分析

王炳棋

摘 要：本文以新形势下国有企业党建工作存在的问题为切入点，展开据具体分析，并以此为依据，提出转变工作观念，创新工作思想、创新国有企业管理制度，完善党建工作制度、创新方法，提升党建工作的工作效率等几方面重要创新方式。希望国有企业能够重视党建工作的开展，要将企业实际发展状况与党建工作方式有效结合，进一步促进新形式下党建工作的顺利开展。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;创新方式

在市场经济不断发展作用下，党建工作对于国有企业提升整体经济效益具有重要帮助作用。本文从新形势下国有企业党建工作存在的问题入手，展开阐述，提出创新国有企业党建工作的几方面重要举措。希望在新形势的影响下，国有企业能够注重员工党建思想意识的培养，积极开展党建活动，为今后国有企业的全面发展创造条件。

1 新形势下国有企业党建工作存在的问题

在全球经济全球化的影响下，我国国有企业的党建工作也受到很大影响。实际上，国有企业的党建工作一直都是比较稳定的，很少会有大幅度的改变;但是在新形势的影响下，我国国有企业的党建工作存在一些不足，无法满足市场经济发展的需求，与时代发展存在很大差异。在国有企业不断发展强大期间，我国国有企业为了能够长期有效发展，也在不断优化产业机构、管理结构;不断提升员工的思想意识，积极宣扬党建工作的重要性，但是在实际实施过程中任重而道远。

1.1 国有企业对党建工作缺乏重视

在新形势下，很多国有企业在经营和管理方面面对着转型的困惑，因此在企业生产技术的引进和结构调整上倾注了大量的精力;相反，在国有企业开展员工的党建培训工作中，就会缺乏注重度。久而久之，国有企业员工就会在党建工作上有所懈怠，工作态度会逐渐变得消极，这样就会严重影响国有企业党建工作的顺利开展，会严重影响国有企业的全面发展。

1.2 国有企业缺乏专业的党建管理人才

在新形势下，对国有企业党建工作的要求越来越严格;党组织在国有企业党建工作中参与度比较低，这样不利于调动党务人员的工作积极性。在党建工作开展的实际过程中，缺乏专业的人才管理，无法充分发挥工作职能，会严重影响工作氛围的营造。基于此，很容易会造成国有企业党建工作人员的流失、除此之外，国有企业党建工作人员的综合素养还有待加强。

1.3 工作方式缺乏创新精神

在新形势的影响下，很多国有企业的党建工作，在工作方式的选择上缺乏一定的创新精神，大部分都只是形式化。一个国有企业在党建工作上缺乏创新精神，无法有效的促进国有企业经济效益的提升，无法满足国有企业发展的实际状况，会严重阻碍国有企业的全面发展。党建工作是国有企业健康发展的理论依据，也是企业文化传播的基础，落后的工作法方式会严重拉大员工与党建思想的距离，不利于国有企业员工正确价值观念的形成。

2 新形势下创新国有企业党建工作的具体方式

2.1 转变工作观念，创新工作思想

在新形势下，国有企业在发展过程中，要注重提升开展党建工作的重要性。党建工作开展的重要前提：就是要结合国有企业的实际状况进行分析，不能只是为了应付监管部门的监督工作就草率的开展党建工作。在此过程中，要充分发挥国有企业员工的工作积极性;其次，国有企业在开展党建工作时一定要符合我国国情，在国有企业改革过程中，国有企业开展党建工作要积极听取广大员工的意见;最后党建工作内容要与实际生活相结合，像：企业的实际发展情况、实际经济水平、实际管理情况等方面进行全面分析。这样能够从跟上解决国有企业发展过程中的实际问题;能够最大程度上维护企业员工的实际利益，为新形势下推动国有企业的健康发展创造条件。

2.2 创新国有企业管理制度，完善党建工作制度

不断创新企业管理制度，是企業长远发展的重要保障;完善党建工作是企业培养员工树立正确就业观的关键环节。因此，在开展党建工作时，要坚定党组织的正确领导，要积极发挥党建工作人员的工作职能，维护党建的核心地位;工作人员在工作中要具有积极向上的工作态度，针对企业实际发展的状况有效的调节党建工作，将企业管理制度与党建制度有效融合，进一步提升党建工作开展的科学性与合理性;最后国有企业要根据企业的人力状况进行调整，要成立党建工作小组，不断提升党建人员的综合素质，在提升企业员工工作质量的同时，能够有效防止国有企业人才流失，对于企业完善整体结构具有重要作用。

2.3 创新方法，提升党建工作的工作效率

创新开展党建工作的方式。党建工作人员可以以企业传统的工作方式为基础进行创新。可以将企业员工集体参加活动的方式，向分散性参加活动进行改变。这样能够将单一的活动模式向多元化方向进行转变，在一定程度上会促进活动标准化和系统化的发展。在新形式的影响下，国有企业创新党建工作的工作载体可以有效利用网络信息技术，这样能够为国有企业的员工学习党建知识创造平台，为员工营造良好的学习环境。

3 结束语

综上所述，在新形势的影响下，国有企业也在不断变革经营方式和管理方式。国有企业员工在思想上也在不断转变，具体变现为更新工作观念、创新工作方式、根据企业实际发展状况确定具有针对性的党建活动。除此之外，国有企业还应该在创新国有企业管理制度，完善党建工作制度基础上，注重提升企业员工的党建意识，要从根本上解决问题，为今后国有企业健康发展创造条件。

参考文献

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