新会计准则下职工薪酬变化及其影响研究

刘灌花

[摘 要]当代社会的全球化趋势日益明显，各国经济发展迅速，由此直接带动了各行各业的发展，各种形式的企业也层出不穷，在这种社会形势下，我国发布了新的关于会计工作的政策文件。该准则迅速得到广泛关注，这主要是因为它针对职工薪酬变化提出了新的要求，而且能够适应新形势的发展需求，为广大劳动工作者带来了福音，不仅如此，该准则还明确了企业的会计制度，能够使会计制度更加完善。基于此，本文通过对比政策前后的职工薪酬变化情况，以及新会计准则的作用，说明了出台新政策具有重要的意义。

[关键词]新会计准则;职工薪酬变化;意义

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.16.020

[中图分类号]F233[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）16-00-02

0     引 言

随着社会保障体系的逐步完善，各行各业的从业人员对工作单位提出了更高的要求，强烈要求提高待遇。比如：会计行业的从业者也在寻求更完善的福利政策和更好的发展机遇。在这种情况下，国家发布了相关文件，提出了新的会计政策。新时期，新会计政策是企业职工的一个福音，也是会计史上一个具有重大意义的转折点。这项新准则，不仅对于规范会计核算工作而言具有重要的意义，而且参考国际条例，规范了会计职工薪酬的定义并扩展了具体的范围，还能确保会计信息的安全性。同时，新会计准则也使我国的会计事业更上一个台阶，能够充分调动会计从业者的积极性。然而，一项新的准则政策将会产生什么样的效果，还取决于企业如何去看待它，各方人员如何去看待它，当然主要在于企业的理解和作为。因为企业才是真正应用这些准则的主要实体，企业如何落实显得更为重要。各个企业的管理者是不同的，具体的追求也是不同的，然而，作为一个企业，不应完全把企业利益作为唯一的追求，应该体现出企业的社会价值，更注重职工的整体待遇。

1     职工薪酬会计准则变化前后的不同之处

扩大职工的范围是很重要的，以前职工的范围是很狭窄的，只注重与企业之间存在劳动合同的正式企业职工。如今，在新准则中，将没有与企业签订劳动合同的员工也纳入进来，给予他们更多的权利、更合理的工资报酬。这些变化在本质上体现了对人的一种尊重，体现了对人劳动成果的一种肯定。同样作为职工，同样为企业产生了價值，不应该仅仅因为不是企业的正式职工就受到不一样的待遇，对于劳动者来说是不公平的，所以，出台这项新准则，实际上是非常人性化的。同时，扩大职工的薪酬范围，不仅以固定的形式来呈现。相反的，将职工薪酬与职工的表现挂钩，不仅在企业工作阶段能够得到报酬，而且当解除劳动关系时，也要给予员工相应的补偿，这便是离职后的福利、年金，将这些形式以股份加以体现，丰富了薪酬构成。在这种情况下，可以充分调动员工的生产与工作积极性，增强员工的幸福指数。这种新颖的方式对于员工来说，实际上是非常具有吸引力的，需要让员工看到，只要工作认真努力，就可以在工作上得到更多的回报，这样的话，就可以使整个企业形成一种积极向上的工作作风，有利于整个企业进一步发展。

除了这两点，还要将非货币性福利作为职工薪酬的一部分。比如：把房屋给职工居住，就属于非货币性质的福利，但是也属于对于员工工作的一种回报，因此属于职工薪酬的一部分。让员工居住，可以有效地利用闲置资源，对于职工来说，在一个大城市找到住房不是一件容易的事，因此，这种奖励方式可以解决部分员工的住房问题，减轻员工的生活压力。由此看来，灵活一点的处理方式反而会带来许多意想不到的管理和经营效果。除此之外，把职工的薪酬计入当期费用中，也可以成为最终的保证。

2     职工薪酬变化的影响

对比之前推行的准则，职工薪酬的核算方法是单一的，很多时候并不能反映职工创造出的价值，对于人工成本计算，采取工资提15%福利费的形式，同时将管理费用、住房费用计入其中，很多时候是不科学的。由于在核算时并不能完全计算出实际的人工成本，所以无法全面且客观地反映职工的作用，但是在新准则的描述中，显而易见的是，职工的薪酬范围得到了完整描述，把相关支出考虑在人工成本范围内，使整个核算过程更加清晰、更加严谨，把一切都通过准则进行衡量，有理由相信，这是一种更加科学且更加可取的行为。

新会计准则还会以费用化方式体现成本。比如：增加成本能够增加当期资产，资产增加会增加企业利润，进而就使整个报表看起来比较美观，增加了它的可欣赏性。同时，新会计准则可以直接体现资产增加了很多，从而有利于调动公司员工的工作积极性，有利于管理者以更积极的心态投入公司建设中。然而，从另一方面来看，这种资产增加实际上是虚幻的，并不能完全反映企业当期的收益情况，因此，不能完全代表企业的本年收益，在这种情况下，有可能会导致企业管理者在估计情况时过于乐观，或者有可能会产生比较大意的心态，可能会对企业以后的管理工作造成许多不利的影响。除了这些影响外，也会对日后的会计处理工作产生一定的影响。新会计准则的修订是会计史上的重要转折点，使会计日常工作更加规范化，可以参照相关的规定来衡量自己的处理方式是否得当，是否符合道德和法律的特殊规定。

通过这些方法进行处理，可以使从业者减少工作中的失误，通过确认、计量等过程进行比较规范和比较科学的会计核算工作，能够推动我国的会计事业不断进步，逐渐缩小与国际社会的差距。同时，不得不承认的是，新准则对于企业的前景能够起到一定的预测性作用，这也是一种十分重要的推进力量，关系到企业的长远发展。而且，在新修订的职工薪酬会计准则中，要求企业管理人员不断加大管理力度，推进企业战略布局改变，并逐步扩大企业规模，将企业打造成一个产业结构高度优化且生产方式日益先进的优势企业。此外，新准则的最大好处还在于它的人性化，始终把职工的经济利益放在第一位。职工是一个企业的组成部分，没有职工也就无法构成一个完整的企业体系，因此，人的重要作用不容忽视。

新准则首次提出其他长期职工的福利问题，体现出对于员工的关爱，体现出人对于一个企业的重要价值。一个企业之所以能成为一个企业，必须依靠人的力量。人的力量是无穷无尽的，正是由于人的存在，才能构成一个完整的企业。这个新准则让人们看到了什么是人性化，并不是说一个人不能再为企业带来价值了，他就没有意义了，他仍然可以获得企业的奖励。在这种情况下，便能充分调动员工的工作积极性，增强员工对于企业的认同感，使员工能够带着饱满的热情投入到工作中，有利于激发出员工的潜能。一个企业里如果拥有更多这类员工，那么就会使整个企业的氛围变得非常不一样，对于企业的长久发展是非常有利的。新准则也向国际会计准则的标准进发，以更全面、更长远的方式来看待企业发展，维护好员工和企业之间的联系，有利于增强认同感和凝聚力。新修订准则会对报表产生重大影响，从前没有的优势之处，在这里得到了完善;从前就有了的政策，在这里得到了提升，在极大程度上方便了会计人员的日常操作，有利于以更快捷的操作方法和更严格的操作流程来要求自己，把财务报表做得更加精准，把财务工作完全做到位。对于一个企业来说，财务工作是核心工作，只有做好财务工作，才能更好地开展其他各项工作，这也是对其他各项工作的一种保障。因此，对于企业来说是不能忽视的问题，每个财务人员须做到细心和耐心，不能因为工作复杂就抱怨，甚至产生烦躁的心理，都不利于开展财务工作。

3     结 语

从前面的分析可以看出，在国际进程中，如果不积极做出改变，就会被时代淘汰。事实上，随着经济的不断发展，我国传统企业模式已经不适应企业的发展要求，企业的发展速度非常快，可以说，出台新政策是一个必然，它为企业的未来发展指明了方向。现阶段，对于企业这种经济实体来说，如果不创新发展模式，就意味着淘汰。因此，企业应该积极接纳新准则，然后将其落到实处，充分利用这个契机优化企业内部结构，从而才能让企业顺应形势，实现优化升级。综上，新会计准则下职工薪酬的变化是一个非常好的机会，如果可以进行充分利用，那么就可以增强整个企业的活力，变得更加朝气蓬勃，并逐渐朝着国际化的方向发展。

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