基于财务会计准则视域下的企业人力资源管理

李文华

摘 要 现在我国的各个行业都在飞速前行和发展，在市场经济发展迅速的社会大背景下，企业当中的人力资源管理的重要性被无限放大。一个企业能否吸纳高水平人才已经成为衡量自身实力的一个标准。因而，如何在新形势下做好企业内部的人力资源管理工作，切实维护好企业员工的根本权益是目前企业的首要任务。下文将结合人力资源管理现状，基于目前财务会计准则视域下的企业人力资源管理，对问题有的放矢地提出解决对策，具备一定的探讨和研究意义。

关键词 财务会计准则 人力资源管理 人力资本

一、前言

如今，我国的市场经济发展势头正盛，在我国企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的核心部分。它影响人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以，加强我国的人力资源管理至关重要。本文将结合当今企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对基于财务会计准则视域的企业人力资源管理进行全方位的分析与研究。

二、财务会计准则视域下的企业人力资源管理职能

如今，我国企业已经进入新的人力资源管理模式中，而且随着企业规模和管理的不同，企业内部的人力资源管理的质量和级别都有一定程度的差异。所以，需要企业根据内部的实际情况制订相应的人力资源管理制度，不能按照模板进行一刀切。目前，我国的企业人力资源管理大致分为以下几种类型：管理型、普通型、技能型、企业家等人力资源管理类型。而所谓人力资源管理，顾名思义，指的就是把企业内部的人力资源以及资金成本等根据实际情况以及相应的比例进行统一的划分，并且整个过程需要严格按照人力资本的具体要求来进行，构建一个相对来说较为科学合理的人力资本的大致框架。如果企业内部的人力资源管理不协调，人力资本的大致框架不合理，就会给企业带来非常严重的问题，出现内部消耗过大，工作效率不能得到有效的提升等。因此，企业内部在进行人力资源的整合的过程当中要严格进行管理阶层的明确，企业的决策层和操作层也需要进行合理化作业，把物质资源进行科学合理的分配，确保工作人员的工作效率能够得到最大化的提升。与此同时，在人力资本结构当中，也要从能力、年龄、知识、品格等不同的结构进行系统的考虑，保证资源的优势互补，最大化地发挥所有员工的能力，充分挖掘员工潜力，提升人力资本的效益。[1]

三、财务会计准则视域下企业人力资源管理策略

（一）结合财务工作与人力资本整体性加强管理

我国的企业内部，人力资源管理的部分并不完善。所以，目前应该根据实际出现的问题进行科学合理的分析，有的放矢地针对问题提出相应的解决对策，并且在这一过程当中还需要加强人力资源的管理，在财务方面进行企业内部人力资源的合理分配，并且需要全面结合企业实际的发展情况，根据财务部门的具体工作情况加强人力资源的管理。这一环节的目的是保证企业内部的每一部分的人力资源都能够发挥应有的作用和价值，提高企业的工作效率，并且在企业进行经营的過程当中还需要仔细地审查人力资源有没有保证自身的实际效率。在这一过程当中，还需要结合工作人员的实际情况考虑他们在企业内部的实际工作地位，保证其可以在企业经营的过程当中给企业带来强有力的收益，促进企业的整体发展。而针对不同领域的企业需要具体问题具体分析，结合企业的实际发展情况进行人力资源管理制度的完善与结合。

（二）设立专门的人力资源管理机构

如果想要在企业内部的财务视角加强和掌控人力资源管理就需要构建一个专门的管理机构，以保证企业能够进行科学合理的资本管理。因为企业内部的工作人员数量比较多，每个工作人员所承担的工作任务也具有一定的差异，对人力资源进行有效的管理就需要构建一个专业化的管理机构来完成这项工作，而且在进行人力资源管理的过程当中还需要结合各个不同部门的工作属性，有的放矢地进行人力资源管理。在这一过程当中，企业内部的管理人员需要根据实际各个部门的具体差异进行工作人员的管理，保证人力资源管理效益的最大化，明确职能，分工管辖，这是最好的人力资源管理方式，结合财务部门，进行人力资源的管理，能够大幅度提升企业工作人员的工作积极性，并且工作效率也会有很大的提升，进而给企业带来更好的经济收益，带来很多的经济价值。[2]综上所述，针对目前我国的人力资源管理，结合财务会计准则是非常重要的一个环节。只有充分地调动财务方面的职能才能保证人力资源管理的科学合理性，并且促进企业更好更快地发展。

四、结语

如今在新形势下，我国的企业工作需要长期进行且不断完善。在这个过程当中，完善人力资源制度是不可或缺的。这就要求企业的管理者必须结合目前财务会计准则视域下的企业人力资源管理，并且高度重视企业的人力资源管理工作，明晰其地位与作用。企业管理者要切实维护好全体员工的根本权益，同时还要注意综合多方努力，真正发挥企业人力资源管理制度的作用，以求企业实现更好更快的发展。

（作者单位为国神集团神东财务核算中心）

参考文献

[1] 孙琳.基于成本效益分析的公共人力资本绩效考核研究——兼论公共服务部门人力资源管理会计的构建[J].经济与管理研究，2016（11）：11-13.

[2] 王海育.优化薪酬科学管理  完善企业激励机制——新修订的职工薪酬会计准则对国企薪酬管理影响分析[J].中国电力教育，2016（19）：21-22.