新时期关于企业基层党支部书记能力建设的思考

王卫军

摘要：企业基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是基层工作的核心力量，基层党支部书记建设显得尤其重要。而当前大多数企业在基层党支部书记队伍的建设过程中，还存在着许多的管理问题，这些问题的长期存在，制约着企业基层党支部工作的开展。只有首先做好企业基层党支部书记的建设工作，才能有效的保证基层党组织作用的发挥，才能为企业实现可持续性发展提供强大支撑。由此可知，基层党支部书记就成为了重要的领导人，也是深度贯彻执行党正确指示的重要代表人。因此，在新时期如何做好企业基层党支部书记能力建设工作，就成为在当前阶段企业可持续性发展的必要条件，同时也是企业重中之重的工作。本文首先分析提高企业基层党支部书记的素质，然后阐述建立健全基层党支部书记队伍的有效制度。

关键词：新时期;企业基层;党支部书记;素质;制度;能力建设;

1.引言

在社会主义市场经济的发展情况下，企业的发展相比传统的模式有了新的突破，但是企业基层组织建设的原则并没有发生变化，在组织中设立党支部书记这个岗位，有利于指导企业的发展方向和做出一些重大决策。党的十九大要求组织要做好“不忘初心，牢记使命”的思想工作，不断完善基层领导的思想意识，把政治建设作为主要的任务。目前阶段随着经济全球化的发展，我国大多数的企业都与世界接轨，这也使得企业基层的党组织就出现了一些新的问题，首先是对企业基层党支部书记的定位不明确;其次是面对当前形势，管理水平和模式与政治形势不相符，这也是关键所在;第三是企业基层党支部书记的个人能力和专业素质达不到岗位的实际需求，传统的工作方法和模式也与目前的工作不匹配，由于思想的老套并不受到群眾的接受。因此，这就需要我们不断地发展壮大企业基层党支部书记的队伍，提升管理水平。

2.提升企业基层党支部书记的政治站位

2.1做好“不忘初心，牢记使命”的主题教育各项准备工作

作为共产党员，就要牢记全面治党一直都在路上的基本要求，始终把坚定的思想理念作为党的思想建设的首要位置，毫不犹豫坚持党的正确理论来武装党支部书记的建设，充分发挥党的模范带头作用。对于企业基层党支部书记来说，就是要解决好人生观、价值观和世界观这个重要问题，将主题教育的活动和深入贯彻党的十九大精神紧密结合，将学习教育常态化和制度化，要维护党的核心思想，同时将改革稳定发展的各项工作结合起来，强化统筹协调和分类指导。

2.2提升企业基层党支部书记的管理能力

作为企业基层的党支部书记，不仅要完善个人的能力和综合素养，还要充分发挥个人能力，带动党组织共同完成上级组织安排部署的任务，并落实到推进员工队伍建设上来。因此，企业基层党支部书记要有集体领导观念，能够有效的全面带动党组织队伍共同发展，企业基层党支部书记既是整个组织的负责人，又是基层队伍建设当中的重要领导者，在思想意识上具有一定的高度，要从企业的本身利益和发展战略出发，集中抓好党组织基础建设工作，为企业培养出一支无论遇到何种困难，都能坚持不懈奋战到底的钢铁队伍，方能不断地提升企业的竞争优势和生存能力。

2.3把党的政治建设放在首位

基层的党支部书记要把党的政治建设摆在首位，提高政治能力，强化政治担当，压实政治责任。要把做党建述职“一天的事”拓展成落实主体责任“一年的事”。要时刻牢记第一身份是共产党员、第一职务是党支部书记，要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，始终把管党治党责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。要坚持以上率下、以身作则，敢于担当、勇于任事，始终保持强大的思想定力、战略定力、道德定力、抵腐定力，全面履行好岗位职责。什么事情最需要办，就亲自去抓什么事情;什么问题最难办，就带头去解决什么问题。要大力弘扬“红船精神”，不忘初心，牢记使命，转变作风，狠抓落实，奋力走好新时代的长征路。要发扬钉钉子的精神，一级抓一级，一级带一级，持续用力、久久为功，善始善终、善做善成。

3.建立健全企业基层党支部书记队伍的有效制度

3.1建立完善严格选拔与调整交流相结合的管理制度

上级党组织应认真考核、取其精华、弃其糟粕的原则进行选拔，把一些政治思想端正，专业素质较强和积极进取的优秀共产党员选拔到企业基层党支部书记岗位上，同时要强调岗位的年轻化，这不仅是较快的完成上级领导布置的任务，也能使整个队伍变得有活力，注入新思想。不能只拘泥于年龄的限制，要选拔思想觉悟高、能力素质强，具有较高队伍管理能力的干部来胜任这个岗位。同时，要把思想比较顽固，个人能力和专业素质不能胜任这个岗位的人调离。

3.2建立完善集中培训与重点帮助相结合的培养制度

在企业的生产过程中，要不断的提升企业基层党支部书记的综合素质，同时根据企业的发展和需求，要对目前在岗的基层党支部书记进行定期培训，丰富他们的理论知识，提升他们的管理水平。对基层党支部书记进行集中培训是促进企业发展的重要手段。企业要稳定也要发展，就需要围绕企业普遍存在的问题，有目的性的给出相应的解决办法，定期对党支部书记进行培训。随着企业的不断发展，要不断的更新培训内容，使企业基层的党支部书记能够与时俱进，跟上时代的脚步。在培训的过程中，理论知识是其中的一部分，还需加强实际操作能力。因此，在开展培训工作的时候，要重视工作能力相对较弱、经验不足的党支部书记，给予其正确的指导和帮助，使他们在工作中能够尽快的成熟起来。

4.结束语

总之，要实现企业的可持续性发展的目标，就必须不断加强企业基层党组织队伍的建设，确保企业有正确的领导人和企业决策的执行人，不断地提升企业基层党支部书记的理论知识和管理水平，定期的对他们进行培训，为企业的发展做出贡献。

参考文献

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