企业工会如何有效开展职工思想政治工作

冯堃

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-009-01

摘 要 企业工会是联系党和职工群众的桥梁和纽带，工会的存在，主要是为维护企业稳定，化解企业内存在的矛盾，给企业内部职工做好思想政治工作。社会高速发展的同时不可避免会导致一些负面效应的产生，在对企业员工方面，主要表现为导致某些职工心绪浮躁、工作积极性不高、责任感下降等，在此情况下，企业工会如何有效开展职工思想政治工作，就变得尤为重要。本文将结合实际，探讨企业工会如何有效开展职工思想政治工作，旨在提供参考，为企业的良好发展打下基础。

关键词 企业工会 职工 思想政治工作

人，也就是企业内部职工，是一个企业最重要的关键。当今社会发展迅速，生活在这个信息爆炸时代的人，无时无刻不在接受外部信息。由于接受的信息基数增长，所接触到的负面信息也随之增多，在这样的背景下，企业职工的思想遭到严重冲击，可能导致企业职工思想不穩、心理浮躁、工作积极性下降等问题。因此，企业工会很有必要有效向职工开展思想政治工作，顺应时代变化的同时，改善社会发展迅速带来的负面效应，提高职工综合素质，达到让企业良好生长的目的。

一、结合社会背景与企业实际情况，有效开展职工思想政治工作的必要性

社会高速发展的大背景下，市场经济繁荣，优胜劣汰竞争压力增大，对企业的要求逐步升高。要想不被时代的浪潮淘汰，企业一定要根据党的方针，重视职工的思想政治工作，做好有效的思想政治工作，提高企业的凝聚力，以牢固可靠的姿态迎接新时代变化带来的冲击。同时，新世纪开始以来，国内大小企业飞速变革，管理理念、经营理念都发生转变。在这种剧烈的变化，如果缺乏牢固的基础支撑，企业在时代浪潮中有化为泡沫的危险，而企业工会有效开展职工思想政治工作，则可以帮助企业减少这种危险。

二、企业工会如何有效开展职工思想政治工作

（一）思想政治工作需要结合企业的实际情况与特点

企业工会要有效开展职工思想政治工作，首先应当从企业实际情况出发，结合企业职工需求针对性进行。在开展思想政治工作的过程中，企业工会应对思想政治内容做出调整，不应套用陈旧观念照本宣科，应结合当下的企业情况、职工的心理条件，以此来提高开展职工思想政治工作的效果。同时，企业工会在开展职工思想政治工作的过程中，可根据企业情况来组织企业内部活动，加强开展思想政治工作的强度，调动员工积极性，鼓励职工主动参与政治思想工作，提高开展思想政治工作的效率。

（二）针对性开展思想政治工作，民主管理提高企业凝聚力

要有效开展思想政治工作，企业工会首先应当找准主要方向，是提高企业职工凝聚力，构建和谐的企业氛围，加强企业团队精神。社会高速发展带来的负面影响让人浮躁不稳，人心松散，企业缺乏凝聚力。因此有效开展思想政治工作，提高企业凝聚力就变得尤为重要。关于如何有效开展思想政治工作提高企业凝聚力，总结有以下两点：第一，企业工会针对性开展思想政治工作。同一企业囊括不同层次的职工，不同层次的职工在人生背景、思想境界上大不相同，针对不同层次的职工，开展符合其层次的、对应的思想政治工作，可大大提高企业工会开展思想政治工作的效率和效果。第二，企业进行民主管理，让职工在企业高层的领导下参与企业管理，增强职工对企业的归属感，凝聚人心。

（三）企业工会构造高效系统，树立企业文化

1.企业工会完善自身结构与制度，构造高效系统。企业工会在有效开展职工思想政治的工作中，应当根据实际情况不断完善自身结构与制度，构造一个可以高效开展职工思想政治工作的系统。总结如下：第一，企业工会对企业内职工进行相关了解，可采用科学统计等方式，摸清职工概况，以便及时疏导职工的负面情绪。第二，企业工会加强与职工沟通，加深职工对企业的归属感，在沟通的同时，可以把思想政治工作的内容灌注其中，以一种缓和的方式无形影响职工，提高职工思想政治觉悟，为企业工会有效开展职工思想政治工作添砖加瓦。

2.把思想政治工作内容融入、贯穿企业发展，树立企业文化。企业工会要想有效开展职工思想政治工作，从长远看，应把思想政治工作内容融入、贯穿企业发展，树立良好的企业文化。优秀的企业，都有专属自身的企业文化。良好的企业文化，可以增强职工的凝聚力，对企业内部职工产生引导与约束，调动职工的工作热情，赋予职工责任感，增强员工对岗位的热爱。把思想政治工作融入企业发展史、树立企业文化的方法：一，企业工会加强定期的思想政治活动开展，强化思想政治工作的开展；二，合理构造企业内部学习晋升机制，促进企业内部良性竞争，提高职工思想觉悟；三，加强企业文化的宣传，构造良好的企业文化氛围，给职工带来正面、积极的影响。

三、结语

开展职工思想政治工作，是企业工会响应时代与国家号召而做出的回应，旨在提高企业实力，让企业顺应潮流成长。有效开展思想政治工作，做好职工思想政治工作，可提高企业核心凝聚力，避免职工产生思想错误，调动职工工作积极性，对企业的长期发展十分有利，为社会经济发展做出重要贡献。

参考文献：

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