企业工会的主要职责及实现路径研究

徐风江

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-004-02

摘 要 企业工会的主要职能是面向企业员工，企业的员工是企业工会工作的第一线，企业工会的职能发挥情况对企业员工的影响有着直接的联系。在新的时代环境之下，企业工会的职责主要分为三个方面：将思想政治工作作为基础，对企业的员工的党政思想进行引导；展开员工代表会议，对员工的合法权益进行维护；将“员工之家”的建设作为发挥职能的载体，强化企业员工的工作动力。在企业工会工作的过程中，要将实事求是作为工作的原则，对企业的实际情况进行全面的了解，在工作的过程中，要突出企业员工的主体地位，注重运用多种多样的工作方式。

关键词 企业工会 职责 实现路径

近几年来，我国市场经济环境在不断的变化，企业也在不断的深化改革来适应市场发展的需求，对企业内部的管理模式做出了较大的改变，企业员工的结构也出现了较大的变化，各式各样的思想以及价值观念出现在企业员工的内部，并且在不断的蔓延生长，对企业样的思想以及各个方面产生了较大的影响。在这样的形势之下，对企业的员工进行思想政治工作，稳定企业员工的思想就显得越来越重要，只有将企业员工的思想以及价值观等各个方面进行积极正确的引导，才能使企业的经营发展拥有更多的动力。

一、企业工会在企业发展中的作用

在市场经济活动发展的过程中，企业是其中一个重要的参与者，在经济体制逐渐走上特色社会主义发展的道路上，企业逐渐成为了组成经济市场的基础组织，如果将市场经济比作一个生物，那么企业就是这个生物的细胞，企业的生产以及经营活动不仅在很大程度上影响着市场经济的发展，而且在很大程度上决定着我国市场经济活动的生命力。企业工会则是维护企业员工合法权益的重要保障，是各个企业运营的“稳定剂”和“润滑剂”是保持企业与员工之间关系稳定的重要组织，是保持去也可持续发展的重要力量。随着经济市场的不断变化，以及社会发展改革的不断深化，市场经济的结构在不断的变化，社会、企业、员工之间的利益关系在不断的变化，并且逐渐趋于分化的局面。在对企业工会的职能以及实施路径进行研究和分析之后，我们发现企业工会的工作思路、重点以及作用可以有效的缓和市场、企业、员工这三者之间的利益需求关系。将我国企业工会的职能更好的实现，将我国企业工会的工作布局进行深化对我国市场经济的发展来说具有重要的意义。企业工会不仅可以在很大程度上促进企业的发展，使员工的合法权益得到有效的保障。而且还在物业的发展、改革深化以及稳定运营方面发挥着重要的作用。

二、企业工会的主要职责

（一）工会引导作用的充分发挥

企业工会组织时企业员工团体之间自发组成的群众性组织，是广大企业员工合法权益的代表组织，也是将党和企业员工之间进行连接的重要组织，企业工会的政治地位是由国家国情所决定的。企业工会有一个重要的职责，就是要始终坚持以党的指导思想为主要工作内容，这也是企业工会保持政治性的关键所在。企业工会应该根据党的指导思想战略要求，对企业干部员工进行思想引导，将党的指导思想和发展策略充分引入企业干部员工的心中。

（二）充分发挥维护员工合法权益的作用

企业工会是将凌乱的工人阶级整合为一个整体的关键所在，是广大劳动群众合法权益维护的重要保障，这也是企业工会能够保持长久生命的关键所在，只有企业工会充分发回来维护员工合法权益的作用，才能够获得企业员工的支持。并且这一职责也是企业工会是否能够生存下去的重要因素，因为自从企业奖励工会以来，工会的主要职责就是对员工的合法权益进行维护，在经历千千万万个日夜的斗争发展之后，工人阶级已经逐渐成为了国家的主人，新的时代形势下，社会给企业工会赋予了更多的责任和使命，但是维护员工的合法权益这一职责从始至终都是企业工会生存发展的重要职责。并且是工会发展的根本职责。

（三）强化企业工会的生命力

工会组织时工会活动能够顺利进行的基本条件，工会组织的完善建设，是保障工会活动能够活动持续生命力的关键所在。工会是否具备生存的必要性与地位，是有工会所发挥的作用所决定的，在工会组织实际工作的过程中，其表现出的凝聚力和吸引力等对于企业的发展来说有着重要的影响。通过“员工之家”的工会活动建设，可以是工会活动深入企业基层，使企业基层员工的工会活动能够得到发展，使基层工会的职能能夠得到充分的发挥。

三、企业工会职责的发挥现状

企业发展动力的主要来源就是企业员工，而企业员工的工会活动是反应一个企业凝聚力和精神面貌的重要资源，在新的时代的背景下，企业工会的建设工作尤为重要，企业中不同的个体员工他们都各自有着自己的价值观和职业规划，企业工会建设工作要做的就是建立新的融合的企业思想文化，才能将不同的员工价值观以及思想整合起来，为促进企业的可持续发展不断努力。但是在现阶段的企业工会活动过程中还存在着一些问题，以下就是对企业工会活动建设过程中出现的一些问题进行的几点总结分析。

（一）主要职责不够明确

企业工会应该通过对员工合法权益的维护来提升企业员工的工作积极性和创造性，从而提升企业工会在员工中的公信力，使企业能够得到更好的发展，但是长久以来企业工会都存在对企业管理层过于依附的问题，企业工会将大多的精力都用在配合企业经营管理工作上，对企业员工的权益并没有太多的关注度。在开展实际工作的过程中，并没有将员工的切身利益与权益维护放在工作的首要位置，导致在企业员工中的公信力缺失。

（二）没有突出工作的重点

企业的工会资源比较有限，在工作的过程中理应抓住工会工作的重点内容进行相应的工会工作，但是在实际的工会工作过程中，企业工会并没有突出工作的重点。大部分的企业都选择了将工会资源分散的工作方式，在实际的工作过程中，虽然各项工作都有所涉及，但是并没有抓住工作的重点，工作进行的也没有到位。只是将工会工作表现在形势上，事实上并没有什么实际的效果。

（三）企业工会运行组织以及运行制度的缺失

企业工会的工作内容，原本应该围绕工会的主要职责来进行工作安排，但是企业在建设工会的实际过程中，对工会的主要职责并没有深入的了解，盲目的进行工会建设以及工会的工作安排，使企业的工会工作失去了原有的价值，使企业的工会建设缺失了健全的制度以及对员工的凝聚力与吸引力。

四、企业工会的有效实施途径

加强思想政治工作的建设。马克思社会主义思想是我国共产党建设与国家党政工作的主要指导思想。习近平作为新时代中国特色社会主义思想，我国马克思主义的践行者，是领导我国人民朝着中华民族的伟大复兴不断前进的动力指南，是通过实践考验，具有强大的实践力量的武器，要想使我国企业工会在在企业发展的过程中充分发挥出作用，就必须长期的坚持并努力前进。现阶段的企业工会工作的思想政治工作要对习近平主席的新时代特色社会主义思想进行深入的学习探索，加强思想政治方面的教育，将企业工会工作的相关教育推向企业员工的内心深处，新时期新阶段的企业工会的工作要融入思想政治的教育，要使企业的员工能够铭记身上的职责，为企业的发展添砖加瓦。

“增强服务潜力、提升服务水平、促进率先发展、建立和谐企业”作为企业工会工作的主要宗旨。在企业工会工作的实际过程中，要全面充分加强了思想政治建设。抓住去也工会工作的主要职责与核心内容，建立多元化的企业工会工作。在新的时代背景之下，新的企业环境条件之下，企业工会活动建设的过程中，首先要依靠建立核心价值观将不同思想价值观的员工的价值取向进行统一，并形成一个统一的价值观体系，对企业员工的积极性以及创造性进行培养。新的企业工会工作应该促进企业整体价值观和信念的创新，对企业员工的行为进行规范，将员工的思想价值观与企业的发展联系起来，这样可以使企业的发展拥有更多的凝聚力以及向心力，使企业能够得到更好的发展。人的价值观的改变是一个比较困难的过程，并且需要长期不断的努力。并且最忌讳的就是使用灌输式的方法，应该注重方式方法的多样化发展。在潜移默化的过程中对企业员工进行引导，以此来促进员工的愿景与企业的核心发展方向达成共识。

将企业的工会建设与经营管理工作有效融合。在企业工会建设的初期，将企业的管理风格进行改变，缩短企业经营改革的过渡期。在短时间内，提升企业经营的业绩，并使其保持持续增长的态势。这样一来，在企业的生产经营中，管理上的冲突更为突出。由于企业工会工作和管理方式的不同，员工的思维方式和工作方式也不同。随着各项工作一体化程度的加深，上述问题就会更加明显。企业经营管理与工会建设工作相融合的核心内容就是要将企业管理水平以及这个过程中员工队伍的素质进行提升，将管理风格作出调整，使员工能够快速适应新的管理模式。

五、结语

企业经营发展的一个重要条件就是企业的员工，只有将企业员工的思想保持稳定，才能使企业得到可持续的发展，是企业的发展拥有更多的力量支撑。企业工会的工作对象就是企业的员工，工作内容就是对企业的员工进行思想政治工作，因此企业工会组织应该发挥自身的职能优势，做好企业工会组织的工作，为企业员工的切身利益服务，将党的思想深入企业员工的心中，使其生根发芽。

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