如何在企业建设好政工队伍的探索与思考

胡峻恺

摘 要：从中国共产党的发展实际来看，党员政治思想建设工作对于党的建设至关重要。在企业经营发展过程当中，政治思想工作尤为重要，尤其对企业经营发展方向起到引领和制约的作用。本文结合当前政工队伍建设的实际，在探讨队伍建设当中存在问题的基础上，对如何建设好企业政工队伍提出相关思考与建议，以期对企业的政工队伍建设有所裨益。

关键词：企业 政工队伍 探索 思考

自党的十九大召开以来，我国经济发展逐步向高质量格局迈进，但在经济转型和改革攻坚战深入的同时，发展的压力和难度都在不断叠加，这都需要企业在发展当中要有意志更加强、素质更过硬、能力有保证的员工队伍做支撑。而要实现企业员工战斗堡垒的作用，就是要进一步强化对于企业员工的思想政治教育，不断提升企业员工的素质与能力，而且要结合企业实际因地制宜的配备政治工作队伍，进而对企业员工思想进行教育，以确保企业同心同向、同向同行的正确发展方向。立足新時代，当前政工队伍也要与时俱进进行加强与提升。有鉴于此，本文结合政工实践经验的基础上，就如何开展好政工队伍建设工作，提出具体思考与建议。

一、当前企业政工队伍的特征分析

从政治思想建设情况来看，我国对于企业的政治思想建设工作高度重视，尤其是在国有企业基本都配备了较为完善的政工组织体系。从政工队伍的职能来看，他们主要是对于企业战略决策和公司领导的决策部署进一步贯彻落实和执行跟控，同时对于企业员工的意见建议及时向上级进行汇报传达，消除信息不对称，促进企业凝心聚力、同向同行的和谐发展。从政工队伍的工作实际来看，其在政治思想层面的较多，而对于具体的业务工作相对涉及较少，在公司经营发展之中，政工队伍的效能往往不会直接予以体现，而是需要通过公司业务部门等进行发挥和体现，其对公司价值的贡献是间接的。

而从企业政工建设来看，企业的生存发展有赖于良好的政治思想的引导。假如企业的政治思想建设始终沿着正确的方向推进，那么企业的战略执行，从目标、资源、预算、考核、评价为一体的闭环管理模式就容易建立起来，而且企业的经营业绩会不断提升。相反，如果企业忽视了对于政治思想建设的重视程度，那么企业就难以形成短期和长期目标的统一，可能会产生急功近利的行为，对企业的长期发展形成损害。对于政工队伍价值贡献是难以通过数字进行量化的，只能通过企业的经营业绩、员工技能、公司文化等多个角度全面衡量与反应。有鉴于此，鉴于政治思想工作开展的特殊性，需要充分结合企业实际，因地制宜、统筹规划、灵活开展。

二、目前企业政工队伍的的发展现状

结合当前我国企业政工队伍实际来看，虽然在队伍建设上较以往有所重视，队伍素质有所提升，但仍面临一些短板和不足，亟待强化和改善。

（一）企业管理层缺乏对政工队伍的重视程度。在企业的经营发展中，企业管理层往往对于企业的经营发展和经营利润高度重视，而对其他方面比较容易选择性忽视。比如对于企业的政工队伍建设上缺乏应有的重视，导致这种问题出现的关键是企业的管理层的重视程度不够，他们对于企业的经营数字更加关注，而对企业政治思想建设重视不足，导致政工干部不受待见，队伍人数大幅缩减，待遇往往不高，严重挫伤了政工队伍的积极性，也让政工队伍的能力素质大打折扣，对企业的长期经营发展形成了严重的制约效应。

（二）政工人才队伍建设乏力。理论上讲，企业政工队伍的能力素质都要相对过硬，而且其政治思想和学思践悟的能力也要强于普通员工，这样才能有利于企业政治思想建设，为企业经营发展注入生机和活力。但是从当前企业政工队伍建设情况来看，受多重因素的现实影响，政工队伍发展并未达到预期，而且在队伍建设当中存在多方面的短板和不足，亟待进一步改进和完善。在企业当中，政工干部队伍的平均年龄往往偏大，年轻人员往往更愿意从事业务工作，虽然年龄大的政工人员具有一定的实践经验，但是在学习的接受力、创新力上明显不足，而且缺乏工作的积极性、主动性和创造性，导致政治思想工作往往流于形式，陷入僵化的格局。另外，政工队伍的理论知识、综合技能不够完善和丰富，导致其专业功底不够扎实、知识融合程度不强和工作效率不高。鉴于以上，当前我国企业的政工干部能力素质亟待提升，人员结构亟待优化，这都需要企业管理层高度重视并有针对性的进行整改和加强。

三、强化企业政工队伍建设的几点思考

当前，在我国经济建设提质增效的现实背景下，我国经济转型升级的步伐不断加快，更需要企业在政工队伍建设当中跟进匹配，符合新时期的经营发展要求，贴近社会经济的发展要求，通过政工队伍的桥梁和纽带作用，让企业员工以政工学习为媒介，保证员工思想沿着正确的方向发展，不断增强企业员工队伍的团结力、凝聚力和向心力，不断提升企业员工团队的战斗力，更好的促进企业的经营发展。在企业政工干部队伍的建设过程当中，首先要牢牢把握住以下关键原则和要求。第一，对于政工干部而言，政治立场必须坚定，站位必须提高，要严格遵守党的章程，坚决团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，坚决贯彻落实各级党组织的决定和部署，严格按照党员标准要求自己，忠诚履责、率先垂范，不忘初心、牢记使命，从严从实的当好政治上的明白人和思想工作的带头人。第二，政工干部的能力素质要与社会发展相匹配，要与企业的经营实际相匹配，尤其要注重学习力的提升、视野格局的提升，发挥自身经验的同时，积极与时俱进，不断增强自身知识能力储备，强化责任担当，做好为企业为员工服务。

（一）建设能力素质过硬的政工干部队伍。企业政工干部队伍的建设情况要作为企业一把手工程来抓，为了确保政工干部队伍素质的要求，企业应挑好配强政工干部队伍。一是企业要将德才兼备的人才选拔进政工干部队伍进行锻炼和培养，以提升政工干部队伍整体素质;二是企业要对政工人才进行专门选拔使用，尤其在人力资源的招聘过程当中，要严格选拔标准，唯才适用，以德为先;三是对企业政工队伍和其他人员进行合理交流轮岗，让大家能够换岗交流、换位思考，为企业复合型人才培养奠定良好基础，为企业员工队伍建设夯实根基。

（二）强化政工队伍的教育与培训力度。企业的政工干部队伍建设需要进行强化培训和提升，在实际的工作和学习当中，企业应当构建学习培训机制，让更多的政工人员接受更多的学用结合的务实培训，不断强化他们对于社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想和各级党组织的决定部署不断学习、不断总结、不断提升，完善个人和队伍的理论与知识体系，为公司发展做出更大贡献。

（三）着力优化政工干部队伍成长成才环境。在企业政工干部队伍的建设当中，需要树立和营造良好的干部队伍成长成才的有利环境和良好氛围，企业应当对政工干部队伍的地位、待遇予以积极肯定，以提升政工干部队伍的积极性、主动性、创造性，增强他们的满足感和获得感。同时，公司应建立和完善相应的荣誉表彰体系，进一步激发政工队伍的凝聚力和战斗力，不断增强队伍的贡献力和价值创造力。

参考文献：

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