分析国有企业培训过程中的思想政治教育及强化

周文姬

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-058-03

摘 要 国有企业在发展过程中必须要做好思想政治教育工作。抓好培训过程中的思想政治教育，一方面能够使国有企业的培训质量和效果得到进一步提高，另一方面也可以促进培训目标的实现，提高国有企员工的综合能力和劳动力，促进企业的发展。

关键词 国有企业 培训 思想政治教育 教育理念

人力资源开发可以通过不同手段实现，而培训是其中常用的一种方式，在培训过程中做好思想政治教育工作是提高人才质量的一项关键途径。从目前我国的经济发展情况来看，国有企业正处于改革的关键阶段，其在运营与发展过程中面临着新任务、新形式，因此，如何做好国有企业培训过程中的思想政治教育工作，使思想政治工作在国有企业改革中的作用能够得到充分发挥是需要人们深入思考的一项问题。

一、做好国有培训过程中思想政治教育工作的重要性

（一）国有企业不断改革发展的需要

思想政治教育是实现社会主义建设过程中克敌制胜一项重要途径，也是现阶段国有企业在发展改革过程中能够实现“培育具有全球竞争力的世界一流企业”最终目标的关键保障。企业的改革需要企业中每一名员工的力量，国企业改革是否能够取得成功与企业中员工的能力和素养都有着密切联系。培訓是提高企业员工能力和素养的一项关键方式，而该过程中的思想政治教育则是使培训目标能够得以实现的关键。在培训过程中，只有将思想政治教育工作贯穿整个培训，才能更好的实现培训目标，从而企业改革工作的顺利进行提供大量的人才，为企业的发展改革提供人才支持。

（二）企业中人才能力提高的需求

国有企业中的人才不仅要具有过硬的专业能力，更加要具有优秀的品德。培训是国有企业进行人才培养的影响关键渠道，因此要在国有企业发展过程中，必须要坚持思想领先原则，在培训间要将思想政治教育工作放在最重要的位置，并且要贯穿整个培训过程中。只有这样才能够明确人才的培养方向，从而达到为国有企业培养优秀人才的目的。培训过程中只有将思想政治教育贯穿整个过程中，员工才能对企业的应用标准有一个明确认识，并且将该项标准作为自身的长期发展目标，进而激发国有企业中员工在日常工作中的热情，在工作中能够不断创新，成为优秀人才，为企业的发展不断出力。

（三）培高培训效果的需要

将思想政治教育贯穿整个培训过程中，可以参与培训的人员对培训的目的和意义能够有一个更加深刻的认识，对自身的责任和使命加以明确，端正自身的学习态度，在培训过程中找到努力方向，全身心的参与到培训中，提高培训效果。

二、国有企业思想政治教育工作的具体特点

（一）紧跟时代的发展

国有企业思想政治教育工作的具体开展是变化的，具体工作的开展应当考虑时代的具体发展情况，确保工作的开展可以紧跟时代发展。国有企业的发展对国家经济的整体发展会产生直接影响，思想政治教育工作的开展必须要全面掌握国家的政策方针，不断对国有企业的发展进行合理优化。国有企业思想政治教育工作紧跟时代的发展，一方面可以满足现阶段企业中员思想政治教育工作开展的具体方向，另一方面也能够使国有企业完成对自身在思想政治教育工作遇到的各项问题的合理评估，确保具体工作的合理性。

（二）坚持以人为本理念

现代市场竞争变得更加激烈，要想全面了解企业中员工的思想变化，使员工在截图工作过程中的各项需求都能够得到满足，对于思想政治教育工作的开展就必须要站在员工的角度对问题进行思考，要始终坚持以人为本理念，要摈弃不合理的只注经济效益的错误观念，应当通过深入员工内部，了解员工的具体需求。企业应当对员工的生活给予足够的关怀，要及时发现企业员工在生活过程中的遇到的各项困难，要将员工放在第一位，全面体现员工在企业中的地位和价值，从而使调动员工参与思想政治工作的积极性。

（三）具有针对性和创新性

现阶段，国有企业员工的综合素质有了明显提高，多少员工都具有不错的自主意识，因此，为了使员工的各项需求都能够得到满足，国有企业在开展思想政治教育工作时，应当提高具体工作的针对性和创新性。所谓针对性指的是，国有企业在具体发展过程中，要充分结合员工的个性，采取相应的教育方式，针对员工工作中容易出现的问题，应采取事前教育方式完成相应的教育工作。创新性指的是在开展思想政治教育工作制，应当从教育方法、内容、理念几个方面入手，紧跟时代的发脚步，作为管理人员要全面掌握思想政治教育工作的具体意义，要全面掌握员工的真实需求和想法，从而使员工在具体工作过程中的积极性能够得到进一步提高，为国有企的健康发展保驾护航。

三、国有企业培训过程中思想政治教育工作存在不足

（一）重视程度不够

重视程度不足主要体现在以下几个方面：

1.部门管理人员对于思想政教育工作内容的掌握不够全面，了解不够彻底，在管理过程中会出现引导不当情况，具体评价时单纯的从利益角度出发，这将会使员工逐渐养成“效益第一”的错误思想，这对于人才队伍的建设会造成不良影响，也不利于人才队伍建设。

2.部分企业在运营过程中为了提高经济效益经常会采用一些不正当的竞争手段，这也会导致部分国有企业对这一行为进行效仿，这会对经济市场的稳定性造成一定影响[7]。部分管理人员并未构建一套完整的管理制度，企业中员工的学习行为并未得到有效规范，从而导致思想政治教育工作的作用无法得到有效发挥。

（二）教育观念落后

缺少与国有企业发展相适应的致思想政治教育观念，具体工作的开展也无法有一个正确的方向。从现阶段我国的实际情况来看，国有企内通行的仍然是以“社会为本”的思想政治教育理念。高度强调政治、集体至上，对于个人利用的需求的重视不够。近几年，信息技术得到了飞速发展，网路时代的到来是人们的生活、学习、工作各项内容都发生了巨大变化，施教者在资源和经验上的优势将会被不断弱化，其地位、权威身份已经受到了挑战，落后的教育观念已经不再适合国有企业致思想政治教育工作。

（三）内容枯燥，缺少灵魂

致思想政治教育工作开展需要灵魂，缺少灵魂，将会导致该项工作死气沉沉，缺少生命活力。目前，一些国有企业在开展思想政治教育工作过程中，只是简单的对政府部门思想政治教育提纲进行介绍，经常是大篇的理论介绍，但缺少实践，对于人才的重视程度也远不如对于企业的重视。国有企业中的思想政治教育工作的开展脱离实实际，具体教育内容的时效性差，没有针对性，这将会导致员工在学习过程中感觉到枯燥无味，难以激发员工的学习热情，最终取得的成果十分有限。

（四）方法单一

思想政治教育工作的开展需要合理的方法的支持。从现阶段的情况来看，国有企业培训过程中，多数培训教师的思想政治工作经验不足，具体教育过程中采用的方法单一。同时，在具体教育过程中，培训教师对都不具备晓之以理动之以情的本领，这也导致一些国有企业中的思想政治教育工作成为一种形式，得不到落实，最终取得的效果并不理想，最终导致思想政治教育工作成为了一种浪费时间、财力的工作。

四、做好国有企业培训过程中思想政治教育工作的合理措施

（一）提高对思想政治教育工作的重视

1.思想政治教育的具体质量会对国有企的具体发展造成直接影响，但是目前存在不够重视情况，为了使这一现状能够得到改善，应构建一套完善管理制度，对于能力较差的管理者，应当对其进行再教育。

2.优化队伍思想政治素养，例如，将企业员工的思想政治学习情况与薪资进行挂钩，增加在思想政治教育工作方面的资金投入力度，并且要制定相应的奖惩措施，在国有企业内部加强宣传，确保思想政治教育工作能可以得到合理落实。

（二）改善教育观念

经济的快速发展使 “社会为本”的教育观念已经成为了过去式，这种教育观念已经无法满足现阶段国有企业思想政治教发展的需求。现阶段，思想政治教育工作的开展，必要对观念进行转变，应当坚实“以人为本”。以人为本教育观念主要关键主要体现在以下几个方面：

1.个人的合理需求和权利都应被尊重，对于个人的教育和管理应当加以关怀。

2.开展思想政治教育工作的核心目的是对人进行教育、引导、鼓舞，从而使人在工作中的积极性能够能够得到充分调动。

3.思想政治教育目使员工在工作期间，能够获取全面发展。因此，必须正确的政治方向，不断提高员工的道德素质，使员工的人格能够得到完善。

（三）丰富教育内容

当国有企业的内外环境发生改变，以及受教育对象发生了变化，需要及时调整教育内容。目前，国企培训过程中的思想政治教育工作具體开展过层中，应当充分结合管理人员、技能操作人员、专业技术人员的具体特点，对思想政治教育工作进行适当调整。

1.理想信念教育。国有企业中的员工在日常工作中必要具有对企业、国家的坚定信念，要在日常工作中，对自身的思想品德和价值观进行培养，只有这样员工才是一名优秀员，没有正确理想信念的员工，即使具有很强的工作能力，也无法成为一名优秀员工。可见，在思想政治教育开展过程中，应当做好理想信念教育。

2.形势任务教育。所谓形式指的就是企业在一定时期内部好外部的具体环境情况。任务指的是企业为了发展而制定的目标。形式任务教育实际上就是对国有企业中的员工进行形式和任务两项内容的宣传教育，通过该方式，可以使国有企业中的员工认清形势，在实际工作过程中能够统一思想，提高员工之间的凝聚力，从而调员工在日常工作过程中的积极性，为国有企业的发展提供思想保证。

3.企业文化教育。一个企业文化就是企业的灵活，一个没有企业文化的企业势必会走向失败。企业文化能够体现企业许多方面的内容，可以反映企价值观，以及企业内部的具体做事方式，以及相应的态度。良好的企业文化可以使公司具有较强的凝聚力，并且使企业在具体竞争占有一定优势，从而能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。企业文化主要由四个方面构成，分别是企业的愿景、精神、核心价值观和使命。同时，一个企业的文化要想能够真正的得到落实，不仅需要管理理念和服务理念的支持，而且还需要行为理念的支撑。

4.敬业教育。一名员工要想做好自己的工作，首选必须要热爱自己的工作，员工在具体工作过程中必要摆正自身的态度，这也是职业道德核心。对于国有企业来说，如果企业中的员工都能够爱岗敬业，那么在企业在具体运营过程中则可以减少许多安全事故的发生，并且能够提高工作效率，使企业在经济市场中的竞争力能够得到进一步提高，对于促进企业的健康发展来说也有着重要意义[13]。针对企业中的员工来说，企业在具体工作中，只有热爱自己的工作，才能在工作中认真负责，不断创新，在工作中不断对工作经验进行总结，提高自己的工作成绩，从而为自己谋取更好的发展机会。

（四）适当创新思想教育方法

国有企业培训期间，要想使思想政治教育的作用能够得到合理发挥，在具体作业过程中，就必须要依据具体培训时间、对象采取合理的培训方法，从而使实思想政治教育工作的开展能够获取理想的效果。

1.营造情景。带有一定目的性的营造情景，使学员身处在营造的情景中，使学员在情境中进行感悟，从而使其思想认知能够得到提升。在思想教育过程中，营造情景，使学员身在情景中，能够使学员对传达的主旨思想有一个更加深刻的认知，提高思想政治教育效果。

2.体验式教育。通过体验式教育可以使学员的潜力得到激发，使学员的内心变得更加强大，提高学员的而心理素质，这也就使其在日常工作中能够以乐观的心态面对工作过程中遇到的各项问题，在工作中会增加与同事之间的交流，通过合作的方式解决工作过程中遇到的各项难题。例如，通过攀岩、信任背摔等拓展训练进行体验式教育。通过体验式拓展训练，能够使参与的学员准确的发现自身存在的缺点，并且可以增强学员之间的友谊。

3.网络教育。传统的线下教育在具体开展过程中会受到时间、空间的限制，这也对具教育工作的顺利开展造成了一定制约，而采用网络完成相应的教育工作，不仅具体教育工作的开展不会受到空间、时间的约束，而教育的开展更加生动灵活。通过对网路的应用，在开展思想政治教育工作过程中，通过现代技术手段，开发内容丰富、形式新颖的思想政治教育课件，例如音频、PPT、影视资料等，将各项内容合理的嵌入到培训现象培训中。同时，也可以将这些资料内容上传到QQ群、微信群等各种网络平台上，供学员对相应的内容进行浏览学习。此外，在进行网络教育过程中，应当加强对理念信念、企业文化等各项的重视，并且要将内容合理的渗透到培训中，从而使学员的思想观念能够发生转变，为了提高培训过程中学员参与度，采用网络教育过程中，可以适当的对当前流行积分兑换、微信红包等形式进行应用，对学员进行激励，最终达到提高思想政治教育效果的目的。

在利用网络开展教育过程中，要让学员学会辨别网络信息真伪的能力，现在网络中存在大量的虚假信息，这些信息百害无一利，因此在利用网络学习过程中，学员对于虚假信息应当做到不信不传。

五、结语

国有企业培训过程中做好员工思想政治教育工作对于国有企业的发展来说意义重大。因此，国有企业要做好思想政治教育工作，从而够使员工的思想观念发生合理转变，提高国有企业的综合竞争力，使企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，促进国有企业的健康发展，

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