群众文化活动的时代价值及其管理创新工作探究

吴悦民

摘要：在现代社会文化服务体系中，群众文化活动是核心工作，对于整个工作体系具有核心意义。作为公共文化管理者，要提升自己的思想认知，认清群众文化活动组织管理在整个发展体系中的价值和作用，不断转变思路、创新模式，优化现代工作体系，深入分析群众文化活动组织管理在整个体系中的优化路径，构建科学的文化活动体系，提升综合发展效能，推动社会文化水平的不断提档升级。

关键词：群众;文化活动;时代价值;广场活动

中图分类号：G241 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2019）05-0199-01

一、引言

随着现代经济社会的发展，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在社会文化创新发展过程中，群众文化活动组织管理是核心，占据着基础性的地位，直接关系到社会文化的发展和稳定。作为文化活动工作人员，要不断革新观念，从自身工作优化角度出发，主动适应外部环境变化，实现工作效能的提升。在经济发展新常态的背景下，传统的群众文化活动模式暴露出诸多问题，要深度分析产生这些问题的主要原因，并且提出有针对性的解决策略，提升社会文化综合发展水平。坚定文化自信，推进社会主义文化繁荣兴盛，是现代群众文化管理发展的重要方向，具有鲜明的时代价值。在实践中，既需要构建有效的文化活动体系，同时也要打造现代文化人才队伍，提升群众文化活动综合水平，同时要充分借鉴现代新进的运作模式，进而适应不断变幻的发展形势，实现创新发展目标，推动传统群众文化工作不断提档升级，引领现代群众文化活动工作不断向前发展。

二、构建群众文化活动体系的价值分析

丰富群众文化活动，创新群众文化活动建设体系，是满足人民群众对美好生活追求的重要基础。随着物质生活的提升，人民群众对多元化的文化生活需求十分迫切。而文化发展不平衡不充分的问题仍然普遍存在，未能适应和满足人民群众对文化生活的新期待。习近平总书记在视察广东重要讲话中明确要求：要提高发展的平衡性、协调性。作为文化工作者，要充分认识自身的责任，不仅仅要做好常规工作，更要将群众文化建设工作摆在更高的层次，从思想文化层面引领社会文化发展。群众文化建设工作包含多个维度，要從不同角度入手，充分考虑到发展的现实问题，注重群众文化建设理念的创新，核心价值、意识形态的引领，实现广大群众对中国特色社会主义思想上的认同，行动上的追随，增强文化自信、制度自信，提升发展动能。在群众文化组织构建过程中，要充分听取基层工作者和群众的意见，对群众文化工作有一个准确的定位，提升文化建设的准确性，让群众文化成为社会文化工作的核心，进而适应现代社会文化发展需求。在实践中，群众文化的构建并不能一蹴而就，而是要不断整合资源，并进行有效的沉淀，夯实基础，既在制度上不断完善，同时也在思想上逐步实现渗透，引领群众文化工作的发展。对于群众文化工作人员而言，社会文化建设比一般性的工作难度更高，但是能够形成健康、合理、科学的社会文化氛围，对于社会文化长远发展而言具有至关重要的意义，因此必须加以重视，提升综合发展效能。地方文化机构作为群众文化的重要组织单位，要充分发挥职能作用，主动作为。一方面强化文化机构是群众文化活动的依托和载体功能，彰显文化聚合作用，另一方面，强化文化机构文化输出效能，营造地方文化氛围的中心，提升文化传播与影响力的作用。

三、当前群众文化活动管理存在的问题

（一）缺乏有效的群众文化活动规范

在现代社会文化环境下，规范化、科学化管理是群众文化工作主要的发展方向，但是在社会文化管理中，由于群众文化是传统工作领域，在制度构建方面难以突破惯性思维。如何构建科学的工作制度，是社会群众文化规范管理面临的一个重要问题。在实践中，群众文化制度体系构建既要体现最新的文化发展趋势，同时也要保障群众文化基本的属性与需求，保障既有工作体系的稳定性，满足群众文化需求。

（二）缺乏群众文化活动管理创新意识

在群众文化活动管理实践中，群众文化活动工作价值未能最优化，文化服务多是单向输送，一个重要因素就是群众文化活动的创新动能不足，群众文化活动管理层级不够高，群众文化活动管理意识不强，未能充分认识群众文化活动管理工作在整个工作体系中的作用，缺乏有效的工作手段，导致工作按部就班开展，不利于群众文化活动管理效能的提升。

（三）群众文化活动管理效能不高

随着经济的快速发展，公众对于群众文化活动管理工作都提出了更高的要求，其中效能管理建设亟待完善。尤其是基层公共文化服务过多依赖行政资源，服务内容单调、固化，未能激发了社会力量参与文化服务的主动性、积极性和创造性。文化机构的考核激励机制不够健全，影响了群众文化活动的管理效能。

四、提升群众文化活动管理创新水平的策略

（一）强化思想引领，提升群众文化活动工作参与度

坚持中国特色社会主义文化发展方向，增强文化机构、文化工作者的使命感和责任感，做好宣传工作，通过多种形式传播和宣传群众文化活动发展思想，提升内部和外部对于群众文化活动工作的参与度。首先，内强素质，从自身建设抓起，注重专业和相关联工作人员的培养，提升其专业能力。其次，外树形象，积极开展宣传，提升外部对于群众文化活动工作的认知水平，深入人心，从而更好的了解群众文化活动工作、乐于参与群众文化活动，形成共建共享群众文化工作大格局。作为群众文化活动工作人员，要积极探寻、不断创新，充分利用“两微一端”开展群众文化活动宣传，通过有效的渗透与管理，首先实现思想和理念上的创新，为群众文化活动工作的深入组织开展打下基础。地方文化机构在开展系列文化活动中，要契合百姓实际文化需求，根据地域性、经济性特点，充分发挥地方和基层文化机构的载体作用，推进综合性文化服务载体建设，为群众提供精准化公共文化服务，提升文化影响力。

（二）采取多元模式，提升群众文化活动工作复合性

随着现代群众文化工作体系的发展与完善，多项群众文化工作内容呈现出融合发展的态势，有待深入探究，不断提升工作效能。在开展的群众文化活动工作中，要提升创新性，实现群众文化活动价值，推动传统工作提档升级。要推进标准化、数字化、特色化的地方和基层文化机构建设，用新理念、新技术、新方法，构建群众文化工作新格局。在实践中，群众文化活动工作人员要主动与其他社会管理部门进行有效沟通，推动文化活动内容的创新提升，满足现代群众文化活动工作发展需求，提升群众文化活动工作效果。在文化活动选取方面，要采取“引进来”和“走出去'，相结合，一方面引进先进文化活动，包括展览演出等，另一方面要实现文化输出，探索当地文化艺术品牌，提升在区域范围内乃至全国的影响力。

（三）加强队伍建设，为群众文化发展提供人才支撑

要充分树立以人民为中心的发展理念，着力打造现代化群众文化活动管理团队，提升群众文化活动人员的综合素养。文化管理者和文化工作者要有人才建设的前瞻意识，既要提升自我学习的能力，又要重视构建人才梯度体系，既要加强一般性文化业务学习，还要重视信息技术与数据应用能力的培养，善用现代信息技术和前沿技术。要坚持培养、引进、留住文化管理和创作人才并举，还要与社工等专业人才队伍联动，拓展群众文化人才队伍，让更多优秀人才和有识之士融入和关心群众文化工作。同时，要加强对机构文化工作人员的制度性培训，通过开展系统性、科学性的培训，提升综合文化素质，涵养推动群众文化发展的新动力。

五、结语

综上所述，在社会文化发展的过程中，群众文化活动组织管理工作占据着基础性地位，如何构建群众文化活动组织管理体系，对于提升综合管理效能具有重要意义。基于此，要明确文化工作职责，制定相应的文化活动制度，提升群众文化活动组织管理意识，构建全格局的群众文化活动组织体系。