“智慧工会”建设探索——以山东省为例

魏 勇，张崇华，孙利斌，徐福松

（山东省总工会，山东 济南 250001）

一、关于“智慧工会”的背景和理解

2008年IBM提出“智慧地球”的概念。2012年国家公布了首批90个“智慧城市”试点名单，探索运用信息和通信技术手段感测、分析、整合城市运行核心系统的各项关键信息，从而对包括民生、环保、公共安全、城市服务、工商业活动在内的各种需求做出智能响应。截至2016年底，我国包括支付宝/微信城市服务，政府微信公众号、网站、微博、手机端应用等在内的在线政务服务用户规模达到2.39亿人，占总体网民的32.7%[1];基于大数据应用、数据整合共享等条件，全国500余个城市开展了“智慧城市”的探索实践[2]，极大简化了行政管理程序，提高了工作效率，全面提升了人民群众的获得感和幸福感。随着智能技术广泛应用到生活的各个方面，越来越多的行业加入到“智慧”建设的大潮之中，如智慧医疗、智慧交通、智慧电力、智慧食品、智慧民政、智慧国土、智慧农业等在全国各地不断涌现。

近年来，全国许多地方的工会组织，比如上海、贵州、湖北、安徽、杭州、南京等在“互联网+工会”工作中进行了有益的探索和尝试，纷纷提出了建设“智慧工会”的构想。综合各地的实践和主要做法，“智慧工会”主要是利用大数据、物联网、云计算、移动互联网等新一代信息技术，实现工会各项工作的“数字化”，做到对职工诉求的智能响应，促进工会组织体制、运行机制和活动方式的变革和创新。一方面要实现工会数据信息的整合共享，做好大数据的利用，实现工会大数据的可视化、精准化，为科学决策、精准服务提供数据支撑；另一方面要建立服务广大职工、基层工会的网上工作平台，打通服务职工“最后一公里”，展示工会的新形象新作为。

二、山东省建设“智慧工会”的必要性

以习近平同志为核心的党中央高度重视网络安全和信息化工作，提出建设网络强国战略目标。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》明确提出，要打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。国务院制定“互联网+”行动计划和国家大数据战略，加快推动互联网和实体经济深度融合，拓展经济发展新空间，促进社会治理模式转变。全总提出要大力推进“互联网+工会”普惠性服务工作，努力做到哪里有职工、哪里就有工会组织的热忱服务。由于种种原因，山东工会系统在网络建设工作方面欠账较多，已落后于许多兄弟省（市）。省级层面除山东工会网、PC端自动化办公系统以外，其他手段没有涉及；地市、县区层面，除淄博、济宁任城等地方有所探索取得了一些成绩外，大部分市还在等待省总能够拿出一个全省的工会网上工作平台。全省广大职工队伍希望能在“指间”与工会组织进行沟通交流，找到网上的职工之家；各市、县的工会组织、工会干部迫切希望能够建设一个上下贯通、便捷高效的“智慧工会”平台。

（一）“智慧工会”是建设服务职工新园地，丰富工会工作的方法和手段

在信息化时代，工会工作要转型升级，传统的运行机制和活动方式面临一系列新的课题、新的挑战，一些传统的工作手段不再适应当下的现实，许多工会工作者产生了“本领恐慌”的忧虑。山东“智慧工会”建设工程，将进一步提升全省工会系统的信息化水平，为广大工会干部提供新的工作手段和方法。通过网站和手机APP搭建的省内各级工会组织服务广大职工的网上平台，将通过惠工咨询、惠工活动、心理咨询、在线学习、职工书屋等功能模块更加方便快捷地服务职工，让职工轻点鼠标就将工会组织的各项服务拉到身边。全省各地可以根据自身实际，整合资源，通过平台开展生日送蛋糕、抢券、抽奖、投票、问卷等一系列职工喜闻乐见的线上普惠活动，让广大工会会员充分享受到工会组织给大家提供的优惠，极大提升工会会员对工会组织的凝聚力和向心力，拉近工会与职工之间的距离；通过在线学习和职工书屋，广大会员可以在线培训、教育答题、在线考试，轻松阅读海量正版书籍，足不出户学习到自己想学的知识和技能，充分利用业余时间提升个人综合素质。山东“智慧工会”可以让广大职工体会到作为一名工会会员的福利和优惠，极大提升工会会员的获得感、幸福感，吸引更多的职工加入到工会组织当中来。

（二）“智慧工会”有利于建立联系职工新渠道，拉近工会组织与职工的距离

随着互联网技术的快速发展，职工的生活越来越密切地和手机、网络捆绑在一起。通过小小的屏幕，建立起联系职工、维护职工权益、回应职工疑惑的新渠道，应是工会改革发展的题中之义。山东“智慧工会”的建设就是要通过网上入会转会、帮扶救助、法律援助、12351维权、志愿服务等模块的建立，努力把网上职工之家建在职工身边，搭建起全省各级工会面对面联系、服务职工的桥梁，让职工加入工会组织更加快捷、工会组织了解职工心声诉求更加直接。比如网上入会转会功能，将给即将开展的“新领域、新业态、新组织建会入会集中行动”提供有力的支持。职工通过手机轻轻一点“我要入会”即可实现信息的上报，如果单位尚未建会，该职工可临时挂靠到镇街工会，将来建会后由镇街工会将其转入所在单位工会，真正实现让信息多跑路，让职工少跑腿，最大限度地把职工组织到工会中来。

（三）“智慧工会”有利于构建工会宣传新阵地，做好职工的网上舆论引导

习近平总书记指出，工会、共青团、妇联要下大力气开展网上工作，亮出群团组织的旗帜，发出我们的声音。在互联网这个意识形态斗争的主战场上，工会组织可以也必须发出自己的声音。山东“智慧工会”建设工程将构建一个全省工会宣传的媒体矩阵，全省各级工会组织的网站、微信、微博、APP等平台相互支撑、数据互通，打造一个全方位、立体的网上工会宣传阵地，广大职工可以更加方便快捷地听到工会组织的声音。通过开发建设新媒体管理平台，实现微博、微信、头条号等主流自媒体的全支持，同时通过接口协议实现网站、报纸、新闻客户端、短视频平台、直播平台、音频平台等相关第三方平台的接入，实现各级工会组织稿件在多个新媒体平台的一键发布。山东省总工会通过系统发布的内容可以下发到16地市及县（市、区）的新媒体稿库，实现统一发布；16地市及县（市、区）总工会发布的优秀稿件内容可以报送到省、市总工会的新媒体稿库，供省、市总工会发稿采用。全省各级工会组织的新媒体实现资源共享、共同发声，将会产生引领工人阶级跟党走、维护职工队伍稳定的强大正能量。

（四）“智慧工会”是搭建工作交流新平台，促进基层优秀成果的百花齐放

新时代需要新手段，在互联网时代的背景下，在原有基层优秀成果、经验展示交流渠道的基础上，全省各级工会组织亟需依托网络建立新的交流平台，使工作展示更加便捷，学习借鉴更加直接。山东“智慧工会”将通过普惠服务职工平台、新媒体宣传平台、自动化办公平台为各级工会组织的工作交流提供新的舞台，基层工会组织可以利用网站、APP、微信等渠道将自身工作在更大范围内进行展示，方便大家的学习交流。新媒体宣传平台可以将更多基层的好经验、好做法总结提炼出来，运用图文并茂的形式在更大的范围内进行推广；自动化办公平台将为各级工会干部提供更加便捷的工作和交流方式。

（五）“智慧工会”创造信息收集新方式，掌握更加准确的工会信息

“智慧工会”建设工程将彻底改变工会系统原有的信息收集方式，比如通过全省的数据共享交换平台进行的数据共享交换，对职工行为数据（浏览工会的信息、参加工会组织的活动、学习工会提供的课程、寻求工会提供帮扶救助）的获取，工会基础数据的加工、分析、完善等，都将是信息收集的渠道，大量信息不再需要基层工会、职工进行专门填报和逐级上报。工会信息来源的多样化、精准化，将使全省各级工会组织掌握的信息更加准确[3]。

（六）“智慧工会”运用数据分析新手段，为工运事业发展提供数据支持

有了准确的数据，关键是用好、发挥好大数据的作用，山东“智慧工会”计划建设的数据整合实施平台将建立山东工会信息化标准规范体系，使工会信息化工作有章可循；做好工会数据的加工整理，实现工会数据的资产化、标准化、服务化；实现各业务应用系统的门户统一集成展现，建立全省各级工会工作人员统一的信息获取渠道；做到工会海量数据的统计分析、深度挖掘，从关联的数据信息中分析舆情、发现问题、判断趋势，为领导决策提供参考依据。项目建成后，全省各级工会组织“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理新机制将初步建立，将为全省工会事业的更好发展，提供有力的数据服务和技术支撑。

三、山东“智慧工会”建设工作中存在的困难

山东“智慧工会”建设是一项打基础、利长远的基础性工作，对今后山东省工会事业的发展都将具有十分重要作用。按照省总党组的工作要求，山东“智慧工会”建成后要在全国工会系统走在前列，为全国工会系统的“互联网＋工会”工作做出山东的贡献。对照省总党组的工作要求，山东“智慧工会”建设工作在许多方面还存在不容忽视的困难，总结起来主要有以下几点：

（一）全省工会系统在信息化建设方面基础薄弱

通过调研发现，全省各级工会系统的信息化工作基础普遍比较薄弱，存在机构不健全问题，没有明确的机构负责信息化建设工作，各市总工会将该项工作有的放在宣教部、有的放在办公室、有的放在政研室、有的放在帮扶中心；存在职责不清问题，各地工会组织对信息化建设的内涵和外延界定不清晰，相关职能分布在不同的部室，工作容易交叉，很难形成合力；存在人员素质不高问题，工会系统普遍缺乏信息化方面的专业人才，基层工会组织人员年龄结构偏大，许多工会干部对信息化工作认识不到位，越到基层这个问题越突出。

（二）全省工会系统普遍缺少信息化工程的运营维护经验

做好硬件建设只是山东“智慧工会”建设工程迈出的第一步，要想真正把山东“智慧工会”的功效发挥到最大，做好软件系统的运营维护必不可少。好的运营维护除保证系统安全、平稳运行以外，还需要对新媒体的运行规律有一定的把握，和职工同频共振，用好网络语言，讲职工愿听的咨询和信息；还需要用有吸引力的服务和活动把广大职工黏在网上，使广大职工愿意使用工会组织提供的网上服务；还需要充分整合工会系统的媒体资源，形成工作的合力，实现一个声音对外，让广大职工记住工会的品牌和服务。当前我省各级工会系统除少数地市以外，普遍缺少运营维护的经验，还需要在今后的工作中进一步学习和摸索。

（三）“智慧工会”建设工程如何实现与全省工会系统各项重点工作的对接融合还需进一步研究

“智慧工会”建设工程在山东工会系统是一个新鲜事物，没有惯例可寻，各项工作的进展有赖于领导的重视支持、相关部门的通力配合。如何实现工会工作的数字化、网络化，如何实现与现有重点工作的对接融合，如何实现各个部门信息化软件的整合和数据共享，如何做好全省工会系统信息化工作的考核监督等，都需要摸着石头过河，在工作中不断探索和总结，闯出一条适合山东省工会系统信息化建设实际的康庄大道。

四、建设山东“智慧工会”的思路

“智慧工会”建设工程是一个庞大而且复杂的系统工程，不是一个部门或几个部门能够完成的，需要全省各级工会组织的群策群力；“智慧工会”建设工程不会一蹴而就，不可能通过一次建设一劳永逸，需要在已有的基础上随着工会事业发展、技术不断的完善提高、迭代升级，借鉴、总结基层的创新思维、亮点经验，不断充实“智慧工会”的内涵和实现形式。为把山东“智慧工会”建设工程的基础打牢，我们在工程的规划设计过程中始终坚持高起点、高标准、严要求，力争能够体现技术的发展趋势，符合省委、省政府、全总的工作要求，也能适应山东工会系统的工作实际。

（一）山东“智慧工会”建设工程把握的几个主要原则

1.坚持定位超前。山东“智慧工会”建设工程在调研、谋划、设计等环节中借鉴先进省市在推进“互联网+工会”工作中的先进经验，始终瞄准全国、全省信息化建设的先进技术和全国工会系统的领先水平，即坚持在技术、功能、设计上具有一定的先进性、前瞻性，也充分考虑山东省工会系统的实际，得到了全总网络部相关领导和技术专家的肯定。

2.坚持理念超前。我们始终坚持要将山东“智慧工会”的普惠服务职工平台建成山东省“网上服务第一品牌”，按照这一理念，山东“智慧工会”从整体规划到模块设置等各个方面都进行了仔细的设计，让广大职工能在山东“智慧工会”享受真诚的服务，得到真正的实惠，找到持续关注的动力。坚持积极融入全省政务信息整合共享大局当中，整个“智慧工会”建设工程全部部署到省政务云平台上，可以共享开放的数据全部实现共享开放，为全省大数据战略的实施贡献力量。

3.坚持共建共享。山东“智慧工会”从设计之初就坚持全省各级工会组织共建共享的理念，省总工会将统一建设并在各市推广应用，各市总工会可在省总工会基础平台上进行个性化的定制和开发，力争在全省工会系统形成以山东“智慧工会”为主导，系统上下联动、门户分级维护、数据资源授权共享的“互联网+工会”工作格局。下一步，省总工会将加大对全省工会信息化平台的统筹和整合力度，各地新建、改建信息化建设项目都要在山东“智慧工会”工程的基础上进行开发，充分利用已有资源和系统，避免重复投资；实现标准统一、接口统一、资源共享，避免形成数据孤岛。

4.坚持党工共建。山东“智慧工会”设计之初我们就到省委组织部“灯塔-党建在线”进行了学习考察，并达成了下一步合作的意向。山东“智慧工会”将积极对接“灯塔-党建在线”，实现“党网”有工会的位置、工会媒体传播党的声音，努力建设党联系群众、服务群众的重要阵地。

（二）山东“智慧工会”建设工程的主要内容

1.“齐鲁工惠”普惠服务职工平台建设。“齐鲁工惠”普惠服务职工平台将通过网站和手机APP版，搭建起山东省各级工会组织服务广大职工的网上平台。一是作为直接服务职工的软件，是工会系统网上服务职工的前端展示和核心应用；二是会员数据库的重要信息来源，在职工通过普惠平台获取服务的同时，平台完成对职工行为数据的抓取，从而获得实时、准确的会员基础信息。这也将是“智慧工会”建成后全省各级工会组织在工作理念和工作方式上的重大变革之一，职工行为数据的采集也是保持全省工会组织数据库、工会会员数据库实时更新的重要手段之一。“齐鲁工惠”普惠服务职工平台将部署在省政务云的互联网区域，面向全省广大职工提供服务，通过网站、APP的形式对外展现，采用模块化的方式进行开发, APP将是一个多城市版手机应用，由省总工会和各市地工会频道组成一个普惠服务职工平台矩阵。省总工会将根据各部室（单位）服务职工的职能开发入会转会、惠工咨询、惠工活动、心理咨询、在线学习、职工书屋等基础模块，各市总、产业、大企业工会在运行使用时，可根据自身实际添加如婚恋交友、投票问卷、抽奖抢券等具有本地特色的个性化模块。广大职工在使用“齐鲁工惠”软件时，既能方便快捷地点击维权帮扶、在线学习等模块获取工会组织的服务，又能通过各级工会组织的活动，享受到生日送蛋糕、优惠观影、团购等实实在在的优惠。形成全省工会系统风格统一、数据融合、基础功能一致，各市总、产业、大企业工会又各具特色、有高度粘性的网上普惠服务职工平台矩阵。

2.新媒体宣传平台建设。主要是开发面向全省职工的微信、微博等主流网络新媒体。整合《山东工人报》《职工天地》杂志社资源、人力，建设山东省工会系统网上信息采编的专业团队。计划开发的融媒体管理平台可以将山东省工会系统各级工会组织的微信、微博等新媒体资源整合到一个平台上，实现统一管理、统一编审、统一发布，解决了多平台难于管理、重复劳动导致工作效率低、无编审机制导致传播安全隐患等问题；通过系统，各级工会组织的稿件可直通当地权威主流媒体总编室后台，扩大信息公开和服务力度；各级工会组织的微信、微博的传播效果可以实时排名，以利找出差距不断改进。新媒体平台建成后，山东工会通过系统发布的内容可以下发到16市及县（市、区）的新媒体稿库，实现统一发布；16市及县（市、区）总工会发布的优秀稿件内容可以报送到省、市总工会的新媒体平台稿库，供省、市总工会发布稿件采用，从而互动互推，形成矩阵效应。

3.自动化办公平台建设。实现对省总工会自动化办公系统进行升级改造，同步开发移动办公系统，实现省总工会机关收发文件、公文交换、信息报送、移动审批、会议管理、邮件查阅、文件共享、实时沟通、移动办公等业务网上快速流转、无纸化办公。

4.数据整合实施平台建设。该平台由数据整合实施系统、决策分析系统、集成门户系统组成，是整个“智慧工会”的数据支撑系统，也就是平时所说的大数据系统。这个平台联通“智慧工会”其他所有平台和软件，是打通各平台间数据通道、实现数据整合共享的中心枢纽，同时是基层组织数据库、工会会员数据库等核心数据库的“管家”。数据整合实施平台将对接省政务信息共享交换平台，对工商、税务、人社等相关外部厅局共享的数据进行加工利用和比对分析；使用目前最主流的大数据计算工具，实现对各类数据的抓取、清洗、整合、计算、分析，实现数据的资产化、标准化、服务化，为加强工会会员管理、精准服务、政务协同、宏观决策提供技术和数据支撑；通过平台即可以从关联的数据信息中进行舆情分析、发现问题、判断趋势，又可以针对各项工作进行实时排名、量化考核、实时调取各维度的工作数据。数据整合实施平台建成后，全省各级工会组织将实现“人在干、数在转、云在算”，初步建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理新机制，将为全省工会事业的更好发展提供有力的数据服务和技术支撑。除业务功能外，数据整合实施平台还将为“智慧工会”建设工程提供政务云、软件、硬件等多方面的信息安全保障，确保工会数据的安全可靠。

在四个平台的基础上，省总工会还将开发全省财务、经审管理系统，实现工会经费的网上监管和信息提取；原部署在莱钢集团的山东省职工网上学习系统，将迁移到省政务云；省总工会各部门现有业务应用系统将在完善、升级的基础上逐步嵌入山东“智慧工会”工程相应工作平台当中。

五、做好山东“智慧工会”建设工作的几点建议

做好山东“智慧工会”建设工作，需要各级工会组织心往一处想、劲往一处使，共同做好平台建设、内容建设、应用管理、线上线下互动互促等工作，促进“智慧工会”建设工程的落地。

（一）统分结合，各负其责

充分调动省、市、县三级工会组织的积极性，努力形成省总工会统一开发、各市总工会运维管理、县（市、区）总工会积极参与的工作格局。各市要高度重视山东“智慧工会”建设工程的推进工作，将其作为“一把手”工程，尽快成立领导小组，由主要负责同志担任组长，亲自谋划，统筹做好网上建设项目的协调、推进、运维等工作；分管领导要靠上抓，及时协调解决工作中的困难和问题；要成立网络工作部门或明确专门机构，负责推进“智慧工会”建设工程，把各项工作任务抓实抓好落到实处。省产业工会、省直机关工会、大企业工会、省总工会各部门要明确专人负责“智慧工会”工作，及时做好建设需求的对接和后期网上工作模块的管理工作。

（二）信息整合，资源共享

网络的本质在于互联，信息的价值在于互通。2017年以来，山东省就开始推动政务信息系统的整合共享工作。打破“信息孤岛”，破除“数据烟囱”，已经是今后信息化建设的必然要求。2018年，省政府把省总工会纳入信息化建设工作审批的范围当中，今后省总工会的信息化项目建设都要经过省政府办公厅的审核和批复，不再允许建设一些和整合共享精神相冲突的信息化项目。新建信息化项目必须符合整合共享的要求，必须基于省级政务云平台实施建设部署，数据资源统一纳入省政务数据资源体系统一管理，并按照统一要求共享、开放。工会系统必须按照省政府的要求开展工作，做好全省工会系统网络平台的统筹规划和资源整合，实现对全省工会组织和广大会员的“一网覆盖”和工会系统数据的整合利用，实现工会数据的标准化、资产化、服务化，真正实现工会数据与政府各部门数据的共享。各市总工会、省总各部门已经开发建设的APP及其他信息化软件等，今后都要整合到“智慧工会”上来，实现风格统一、标准统一、接口统一、资源共享，避免形成数据孤岛；各地新建、改建信息化建设项目都要在山东“智慧工会”工程的基础上进行开发，充分利用已有资源和系统，避免重复投资。力争在全省工会系统形成以山东“智慧工会”为主导，系统上下联动、门户分级维护、数据资源授权共享的“互联网+工会”工作格局。

（三）共建共用，创新发展

“智慧工会”建设工程作为全省工会系统的一项重要基础性工程，打个比方就像建盖一座楼，省总工会把房子盖好，建好必要的水电暖等基础设施，在户型设计、盖楼时要充分吸收市地、基层的意见建议，实现各项基础资源互联互通；市总工会要根据自身情况对房屋进行装修，配备必要的家电、家具，装修既要考虑当地的实际又要满足用户的需求；基层工会和广大职工就是房间的主人，既要利用上级工会提供的基础设施和服务，充分感受作为工会一分子的温暖和幸福，也要真正把日子过起来，用好平台和服务，真正做好网上服务职工的工作，创造各具特色、生动鲜活的工作案例和工作经验。建好“智慧工会”这栋建筑，需要全省工会系统上下一心、共同努力，各市、省产业和大企业工会在用足用好全省大平台的同时，要在工作理念、工作方法、服务内容、工作载体、运行机制、组织形态等方面进行积极探索、大胆创新，围绕服务基层、服务职工开展更多丰富多彩、形式多样的活动，开发更多功能实用、职工喜闻乐见的功能模块，进一步丰富山东工会工作平台的内容和形式，不断完善广大基层工会的工作手段和工作方式，更好服务职工的生产生活，实现“智慧工会”在全省各地的落地生根、茁壮成长、满园花香、硕果累累。省总工会要及时总结各单位的优秀创新成果并在全省推广。

（四）做好培训，加强考核

推动将“智慧工会”课程列入全省工会干部教育培训体系的必修科目，组织开展定期培训；各级工会组织要充分利用会议、讲座、网上视频等多种多样的形式，加强对工会干部的日常培训，加强对“智慧工会”涉及的技术开发、运营维护、推广应用、数据统计等方面知识的了解和掌握，引导各级工会干部树立互联网思维，提高运用“智慧工会”开展工作的能力和水平。建议将“智慧工会”建设工程开展情况列入省总工会重点督查的内容，定期组织专项督导。建立健全“智慧工会”工作的考核评价机制，制定量化考核指标，接受广大职工和社会各界的监督；利用网络资源，加强第三方评估督查与绩效评价，保障网上工会服务质量；依托智能数据库，建设工作绩效平台，形成网上工会工作业务绩效考核指标体系；建立工作通报机制，定期通报各级工会网上工作进展情况，确保各项任务落到实处。

结论

随着相关工作的深入开展，山东“智慧工会”四个主要工作平台的功能将不断完善，工会网上工作平台和基础数据库的建成，将实现职工入会服务和工会管理网络化，网上网下深度融合，通过各级政府的信息共享平台，实时共享、全面准确掌握各级工会组织和会员信息，工会各项工作进展可实时通过图形、列表进行展示，领导决策更加精准，工会工作成效更加明显；网上职工普惠服务平台通过实实在在的优质服务，把包括农民工、灵活就业人员在内的广大职工最大限度地组织到工会中来，更好地维护职工权益，为职工提供全天候全覆盖的普惠性服务，把工会网络打造成培育和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进产业工人队伍建设改革的重要支撑；工会系统网上办公平台的建成，各级工会上下贯通、信息互联、资源共享，实现各级工会组织高效运转、精准服务、科学决策；工会系统新媒体矩阵的建成将产生强大的社会影响力，工会网上评论员队伍将发出工会组织的声音，实现网上涉工舆情的及时跟踪、准确测报和正确引导，弘扬积极健康、向上向善的网络文化。

伴随着“智慧工会”的建设和发展，各级工会在组织体制、运行机制和活动方式等方面必将产生深远的变革和创新，“智慧工会”将成为新形势下工会工作新的发动机，各项工作线上和线下同步展开，彼此相辅相成、相得益彰；开展工作服务职工将更加精准、便捷；“网上职工之家”让职工触手可及；网上引领汇聚强大正能量，工会组织的旗帜将在网络空间高高飘扬，不断引领广大职工永远听党话、跟党走，为夯实党的执政基础做出工会组织更大的贡献。