初探构建和谐劳动关系中企业工会的作用

赵建英

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-061-01

摘要 隨着我国社会经济与文化的发展，企业的发展已然是我国市场经济发展的重要组成部分，同时，人们对劳动者权益的保护意识也在不断的加强，在企业发展的过程中，企业工会的创办引起了劳动者及企业的重视，企业工会是构建和谐劳动关系的纽带，企业的可持续发展在某种程度上来讲，必须要维持一个和谐的劳动关系，不但能提高劳动者的积极性，还能促进企业健康发展。

关键词 和谐劳动关系 企业工会 工会作用

《构建和谐劳动关系》是2009年法律出版社出版的图书，作者是北京市劳动和社会保障法学会。在2015年4月8日，中国政府网公布了《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。由此可见，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石，推动了企业经济发展的同时为社会主义的小康社会的建设开创了新的局面。

一、我国企业劳动关系所存在的问题

（一）管理机制不完善

我国企业的劳动关系虽然在社会的发展过程中也在不断的调整中，但是由于我国的企业数量及类型比较多，其发展在一定程度上也存在着差距，因此，我国企业劳动关系在各方面的发展程度都还比较弱，比如法制化、制度化、组织化等，也使得劳动者的权益在法律上的保护也比较薄弱，所以劳动关系的管理机制也只是形态上的表现，这样的现象在我国企业当中是普遍存在的。

（二）劳动者的地位较低

从中国的劳动力市场来看，由于人口比较密集，所以劳动力是供过于求，也使得劳动者的地位比较低。根据相关的数据分析，一般的劳动者的工资收入在国民经济收入的比例中是在逐年下降的，但相对企业的的收入却是逐年提升，这样就形成了劳动者与雇佣单位无论在什么样的基础之上都是无法抗衡的，因此，劳动者的地位存在问题。

（三）劳动关系的不统一

我国的劳动关系主要有：股份制及中外合资的混合型劳动关系、国有企业及集体企业等的公有制劳动关系、私有制的劳动关系。虽然随着全球市场经济的发展，我国的劳动关系在不断的调整，但是劳动关系仍然比较多样化。同时，劳动就业的形式也是非常的复杂化，其流动性比较大，在一定程度上存在劳动关系不稳定，就加大了企业的管理难度。

二、企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

（一）企业的管理制度得到进一步完善

企业在发展的过程中，劳动者在遇到困难或者向企业提出自己的意见建议等事的时候，是找不到具体负责人，或者说具体的管理机构，造成劳动者的心声在企业中无人理会，长久下去，就容易矛盾激化，造成企业乃至社会的不稳定。而企业工会此时就能起到沟通协商的作用，使得劳动者与企业之间建立了沟通渠道。同时，建立企业的民主管理，让劳动者参与到企业的管理当中，企业吸纳劳动者的意见建议，不但促使了企业的执行能力，还有效的促进了企业的发展壮大。

（二）建设和谐劳动企业文化

开展企业文化的培养，使劳动者通过对企业文化的学习来支持与信任企业，促使劳动者与企业能够更密切的连在一起。企业的可持续发展靠的是整体的进步，开展企业文化的培养，不但能提高员工的专业技能，还在一定程度上对员工的精神文化作出了相应的贡献。但对于企业的高层领导来说，考虑的实施范围不够全面，进而导致部分员工的情绪化。这就要求企业工会在这个过程中建设一个和谐劳动的企业文化，在员工与企业之间建起一道沟通的桥梁。同时，企业工会可以与企业高层进行沟通，让高层重视企业文化的实施的范围，让企业所有员工都能感受到企业的发展对员工的重视，不但促使了员工与企业的友好关系，还进一步加深了员工对企业的信任。此外，企业工会一定要监督好员工的物质收入，物质收入是员工在企业发展的重要保障，也是能与企业友好相处的物质基础。

（三）要依据法律有效客观的进行处理

《中华人民共和国工会法》明确规定，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。代表及维护职工合法权益是《工会法》赋予企业工会的权利，同时也是企业工会的基本责任，因此，劳动者在劳动的过程中受到利益的侵害时，企业工会可以依法与企业进行沟通协商，客观有效的进行完美的处理。

同时，企业工会的工作人员也要对自身的能力进行提高，尤其在相关的法律知识方面，还有与企业交流的方式方法等，都要加强学习，来提高自身的管理认知能力。既然工会代表的是广大劳动者，就要走进劳动者的生活，体会切身利益，及时了解劳动者的心声及实际情况，在处理问题的过程中争取做到利益满足的最大化。既能解决劳动者的精神与物质方面的问题，也更好的提高了企业的文化宣传及经济发展。

三、结语

总之，构建和谐劳动关系不仅实现了企业经济效益与劳动者利益双赢的局面，还为建设社会主义和谐社会作出了巨大的贡献，也充分的认识到了企业工会的社会地位及其作用，同时企业工会也要积极主动的做好自身的工作，在构建和谐劳动关系中充分的发挥出工会对社会及劳动者带来的积极作用。