试论新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

张琳　朱建中

摘要：随着社会经济的快速发展，传统的会计准则在企业职工薪酬核算方面，开始逐渐表现出滞后性，影响了企业职工薪酬核算工作的质量和效率。新会计准则的出现，对企业职工薪酬核算做出了调整，能够激发企业职工的工作积极性。促进企业的不断发展。本文就将针对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行分析和讨论。

关键词：新会计准则 企业职工 薪酬核算

前言：经济体制改革的深入，促进了社会经济和市场经济的发展，企业在经营和发展过程中，要不断激发内部活力，实现企业内部管理结构的优化，由于企业职工薪酬核算，能够对企业职工工作积极性产生重要影响。因此，企业要适应时代和社会发展，结合新会计准则的要求和规范，有效提高企业职工的薪酬核算质量。

一、新会计准则下企业职工薪酬核算的变化

（一）更新了企业职工薪酬概念

新会计制度的出现和实施，在原有的会计制度基础上，对企业职工进行了分类，并规范了薪酬范围。除了企业正式职工以外，对企业直接任命人员、兼职人员和临时工作人员，进行了划分，使企业的直接任命人员，在没有签订劳动合同的情况下，仍然能够享有公平的企业职工薪酬待遇。全面细化了企业职工薪酬范围、薪酬核算工作内容，保障了企业职工权益，尊重企业职工的劳动付出和贡献，让企业职工能够得到应有的薪酬。

（二）明确了企业职工薪酬分类

新会计准则明确了企业职工薪酬的分类，将职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利等等，并针对企业职工的薪酬做出了规范。帮助企业财务管理完善职工薪酬方面的相关规定，实现了企业职工薪酬管理的规范化和科学化，提高了企业职工薪酬管理工作质量。

（三）规范了短期应付薪酬的核算内容

短期薪酬主要包括职工工资、津贴补贴以及福利保险费等内容，新会计准则将短期薪酬确定为负债，明确了非货币性福利。要按照公允价值进行计量的规定，将企业职工的带薪缺勤分类，以及企业会计处理方式，进行了全面、详细的规范。

（四）完善了企业职工离职后福利内容

新会计准则将企业职工的离职后福利，分为设定提存计划和设定受益计划，设定提存计划主要是企业向职工支付固定的提存金，而设定受益计划是企业在职工退休时支付的养老金。明确了企业职工离职后福利的处理原则，新增了设定受益计划的企业会计处理规范。

二、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

（一）使企业职工薪酬核算合理化、精准化

新会计准则实现了企业职工薪酬核算工作的规范化，明确了企业职工薪酬核算内容，使企业职工薪酬核算工作避免了不确定因素的影响，促进了企业职工薪酬核算工作的精准化，为企业职工的薪酬和权益提供了保障，帮助企业完善企业职工管理制度，提高了企业人力资源管理能力和水平。新会计准则将企业职工，按照不同的标准进行了分类，优化了企业职工薪酬结构，提高了职工对企业的满意度，实现了企业与职工之间的相互信任和相互支持，完善了企业职工管理模式，为企业在人才资源培养和储备提供了保障基础。

（二）优化了企业财务和会计管理制度

新会计准则不仅能够实现企业职工薪酬核算工作的完善，还能够优化企业财务和会计管理制度，通过对企业财务管理工作内容和方式的规范，提供企业财务管理制度能力，提升企业财务部门职能，促進企业职工薪酬核算工作结构的转变。明确费用入账价值，提高企业经济效益，使企业资产负债更加清晰和准确，提高了企业资产负债表的准确率和使用率。新会计准则还能够对企业财务人员的会计报表进行规范，按照相关制度和规定，对企业负债进行预处理，虽然得到了企业总利润减少的表现，但是在保障企业职工利益方面，却能够得到更加深远的积极影响，是企业人力资源管理和人才培养存储工作的基础。

（三）调整了企业财务核算方法和规范

新会计准则针对企业各类职工，以及各类薪酬核算内容，进行了全面、详细的规范。将企业职工在劳动合同存续期间，企业的应付薪酬转变为负债处理，使企业职工薪酬核算，与企业的损益形成了关联。新会计准则调整了企业财务核算方法和规范，在企业职工向企业提供各种类型的劳务服务时，将其认定为企业负债，并计算入企业的生产成本当中，使职工的薪酬核算方面的制度，成为企业的保证性条款。针对这项重大改变，不仅实现了企业职工薪酬性质的明确，还能够提高企业财务核算能力和水平，构建完善的企业财务核算机制，为企业职工的薪酬核算工作提供保障和规范，有效提升企业职工薪酬核算准确性，促进企业职工薪酬核算的高质量、高效率和高成效。

（四）促进企业综合实力和市场竞争力的提高

在我国社会经济飞速发展的背景下，企业面对同类企业竞争的压力，要从顺应时代发展和市场经济对企业的要求，在保证外部经营水准的同时，积极调整企业内部各环节管理结构和内容。新会计准则帮助企业完善了内部财务管理工作，深化了企业职工薪酬核算工作与企业财务管理问的关系，在企业财务管理制度、企业会计管理制度和企业内部控制制度方面，进行了全面的标准化规范。不仅能够实现企业职工薪酬核算工作的改革，还能够推动企业财务管理工作的全面完善，有效提升企业内部管理结构和内容的创新，提高企业职工薪酬核算工作的质量和效率，进而提高企业职工工作热情，激发职工工作潜力，提升企业职工工作能力和水平，促进企业综合实力和市场竞争力的提高，实现企业在新时代和新经济体制下的，可持续健康发展。

总结：通过对新会计准则的了解和分析，结合企业职工薪酬核算工作的重要性，能够有效实现新会计准则与企业职工薪酬核算的融合，提高企业职工薪酬核算工作质量和效率，提升企业职工的工作积极性，激发企业职工潜力，提高企业内部职工队伍的综合实力，促进企业内部管理和人才结构的优化，实现企业的不但发展和进步。