社会主义协商民主式劳动关系研究文献综述

贾红叶

【摘要】构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要基础和必然要求。近年来我国劳动关系整体和谐稳定，但部分行业和地区仍存在劳动关系的不和谐现象。劳资冲突的激化可能会对社会秩序和政治秩序产生重大影响，社会主义协商民主式劳动关系的构建，有利于促进劳资双方联系、沟通、协商，依法、理性地解决劳资利益矛盾和利益冲突，是建立规范有序、公平公正、互惠互利、和諧稳定的社会主义新型劳动关系的最佳之选。

【关键词】协商民主 劳动关系

一、国外研究现状

劳动关系理论研究是适应解决劳动问题的现实需要产生发展起来的。亚当.斯密（Adam Smith，1723-1790）指出，劳动创造财富并决定商品价值，雇主为获得更高利润会压低工人工资，而工人为得到更多工资则会抗争，双方为了自己的利益诉求相互斗争。由于工人与雇主在经济上的不平等，所以工人的联合或工人协会的抗争会更有暴力性和侵犯性。卡尔.马克思（Karl Marx1818-1883）认为资本主义的劳动关系本质上是对抗性的劳动关系，资本家与被雇佣的劳动者之间是剥削与被剥削的关系。在马克思之后，韦布夫妇（Sjdney and Beatdd Ce webb，1858-1947）提出”产业民主理论”，他们认为工会是能够将民主带进产业内的主要机制，并且支持以工会运动和团体协商解决劳工问题。约翰.R.康芒斯（John Rogers Commons，1862-1945）认为要想缓和劳资双方之间无休止的竞争，必须建立规则制度，主张依靠法律来管理经济。美国明尼苏达大学Budd教授提出把效率、公平与发言权三者达到必要平衡作为人性化的雇佣关系的基本目标，建立一个包容性的研究领域，即“人力资源与劳动关系”，在新领域中，雇员被公平对待。

劳动关系究竟是对立为主还是协调为主西方学者有不同的论述。英国古典政治经济学派李嘉图等认为劳资关系是对立的，此观点是基于认为资本和劳动的收入在经济利益上的此消彼长的。但是，萨伊等现代经济学派持持相反看法，萨伊创立“资本、劳动、土地三位一体”公式后，现代经济学家普遍认为资本和劳动之间的关系是协调的，因为各生产要素包括资本和劳动之间是相互协作、共同创造财富的关系。二战后，对于劳资双方是否是对立或是对抗的争论仍然继续。随着当代资本主义出现的一些新情况，如“职工持股”“工人参与制”“福利国家”等，一些西方学者认为劳资关系是“社会伙伴”关系。对此，还有马克思主义者认为当代资本主义劳资关系虽然发生了一些表面变化，但本质没有改变，其矛盾依然存在。还有一些西方学者对当代资本主义劳资关系作了进一步的研究，丹尼尔.奎因.米尔斯在其著作《劳工关系》一书中指出了劳资合作的必要性。继泰勒制以后，员工参与企业管理，员工持股，“利润分享”等措施在发达资本主义国家企业中纷纷兴起，缓解了劳资矛盾并使其趋于缓和。

二、国内研究现状

改革开放以后，我国劳动关系理论研究进入全新阶段，冯同庆（2009）主要从理论发展等方面对我国的劳动关系进行分析，他认为我国的劳动关系理论在改革开放以后，经历了三个阶段，第一阶段：创新的提出了对劳动关系的研究起到了启蒙作用的劳动起点论，并以劳动关系作为基本理论阐述了劳权、劳动关系的概念。第二阶段：产生了许多在内容和方法上有别以前的论说，主要有注重劳权一劳动者的理论演绎说、多学科视角的多种国内劳动关系论说等。第三阶段：在劳动关系进一步发展的同时，渐渐实现各方面的均衡。郭庆松对劳动关系的冲突和合作方面有着深入的研究，对于企业管理问题、工会问题等也有详细探讨。汪仕凯（2017）提出解决劳资冲突治理的思路，以经济民主作为劳动保护的基本政策。并总结出劳资冲突在实践中呈现出的趋势，主要体现在四个方面：①劳资冲突激化的重要表现形式：集体抗争②劳动者争取的目标：增长型利益③劳动者的权利意识：日渐增强④劳资冲突的潜在基础：不断增强。宗晓虹（2004）认为，解决劳动关系矛盾的精髓在于“协商”。王洋、严兆平（2015）认为协商民主是构建和谐劳动关系的最优选择。唐喜军（2017）从对和谐劳动关系特征的分析入手，认为和谐劳动关系是企业协商民主的结果，他认为构建协商民主式劳动关系是企业发展的最优选择和必经之路。

在我国发展协商民主制度的过程中，必须坚持中国共产党的领导、马克思主义与中国的实际相结合，这样才能彰显社会主义民主政治的优越性。虽然国内对协商民和劳动关系研究己成体系，但是关于协商民主式劳动关系的研究较为稀少，有的学者提到协商民主应该用于更为广泛的政治组织和公民团体之中，其中包括企业和工会、各种职业协会和居民委员会，但是并没有具体研究分析。总体来说，我国建立社会主义协商民主式劳动关系对构建企业和谐劳动关系有巨大的推动作用，但是我国的和谐劳动关系也处于研究的起步阶段。对于社会主义协商民主式劳动关系：一是要基本明确了其内涵，这还有待于进一步的研究。二是要比较深入分析我国企业劳动关系不和谐的现状，揭示企业劳动关系矛盾突出的现象和原因，并提出社会主义协商民主式劳动关系的途径。总体而言，关于社会主义协商民主式劳动关系方面的研究还欠展开深入，且理论上的探讨都比较少。因此，对于如何建立社会主义协商民主式劳动关系，还有待深入探讨。