关于新形势下电网企业工会干部素养提升的若干思考

童嘉珺 康少坡

摘要：党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。作为关系国民经济命脉和国家能源安全的电网企业，只有充分认识自身肩负的责任，努力实施创新驱动发展战略，锐意改革、强化创新，增强发展动力和活力，才能有效应对这一矛盾，实现深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司目标。同样，作为电网企业的工会组织，在企业和谐发展中担负着反映职工的合理需求、维护职工合法权益、组织发动职工行使主人翁权利与义务、推动电网企业和谐发展等重要职责。

关键词：电网企业；工会干部；素养提升；若干思考

一、真心实意依靠职工，在协助电网企业抓好生产安全中积极发挥工会干部的调研员作用

从外部形式来看，截止目前，我国经济持续回升向好，但还面临较多不确定因素和复杂的“两难”问题。随着新一轮的“能源革命”深入推进，我国清洁能源迅猛发展，电网电源发展不协调，能源资源配置过度依赖输煤等结构性矛盾日益突出，建设坚强智能电网，转变电力发展方式，优化能源资源配置体系刻不容缓。从内部情况来看，经过近年来电网企业广大干部职工坚持不懈的努力，企业虽然初步实现了由传统企业向现代企业的战略转型，但安全稳定，优质服务，党的建设等工作仍然面临新的形式和更艰巨的任务。知实情才能出实招，深入细致的调查研究是电网企业工会干部搞好工会工作设计的基础和关键。电网企业工会干部要充分发挥贴近基层一线、贴近职工的优势，经常到企业基层一线转一转，听一听，看一看，多和企业基层一线工会干部交流沟通，参与普通职工谈心交心，多听基层一线职工的呼声。对基层工会和班组遇到的新情况新问题，更要深入实地了解实情、剖析原因，帮助基层工会和班组找到对策和办法。对职工工作中遇到的情况和问题也要深入实地、了解实情、剖析原因，帮助职工找准对策和办法等。才能切实变工会工作“一厢情愿办实事”为“按职工意愿办好事”，设计筹划工作才能既符合企业领导的意图，又满足基层职工的意愿，才能切实提高电网企业工会工作的质量效益。

二、满腔热情动员职工，在加快电网企业又好又快发展中充分发挥工会干部的服务员作用

维护职工权益，是法律赋予工会的神圣职责，是工会工作的中心和重点。电网企业工会干部处在直接面对职工、为职工服务的第一线，必须牢固树立一切为了职工、一切依靠职工的观点，坚持群众化的工作特点，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不滿意作为衡量自身工作的根本标准，把职工的呼声当作第一信号，把职工的需要当作第一选择，把职工的利益当作第一目标，积极开展深受电网企业职工群众欢迎、便于广泛参与、小型多样、成效明显的活动。电网企业工会干部要增强服务意识，实现活动方式由管理型、指令型向服务型、指导型的转变，积极协助解决职工在劳动就业、收入分配、社会保障和安全生产等方面的突出问题。要搞好工会日常信访接待、法律援助、就业服务和生活帮扶，努力为职工办实事、办好事，切实当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶入、第一监督人。要组织和发挥职工书屋、协会、业余爱好兴趣小组等群众社团的作用，积极措建职工活动平台，实现工会活动向基层为主、职工自主、业余为主的转变，使企业工会活动更有效地服务职工群众、服务企业发展。

三、全心全意依靠职工，在维护职工的合法权益中真正发挥工会干部的协调员作用

从工会自身来看，电网企业党委高度重视工会工作，为工会工作提供了坚强的政治领导和组织保证。各级工会加强自身建设，工作职能不断强化，工作机制不断完善，工作能力不断提高，为工会工作的创新发展打下了坚实基础。电网企业工会干部处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在促进企业与职工互利双赢、推动电网企业健康协调发展上发挥着重要作用。一方面，工会干部把促进企业发展作为工会工作的重要内容来筹划和部署，通过广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动、大力实施新入职职工能力素质提升工程等，充分发挥工会组织的特点和优势，帮助电网企业不断提高经济效益。另一方面，工会干部处在协调劳动关系的第一线，必须把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，把女职工合法权益保护和平等协商集体合同作为工作重点，推动建立电网企业职工工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。

四、多措并举培训队伍，在提高职工素质中切实发挥工会干部的辅导员作用

随着电网企业的快速发展的体制机制的不断创新，工会工作环境、对象、方式和方法面临新情况的新特点，工会在协调利益关系和劳动关系中的地位和作用更加突出，对工会深入研究职工队伍构成的新变化，利益诉求的新特点，素质提高的新要求，作用发挥的新途径提出了新课题。面对电网企业内外部形势发生的深刻变化，电网企业工会干部在思想观念、精神状态、工作方法和工作能力等方面还存在诸多不适应问题，坚定信心、迎接挑战、加快建设团结创新、奋发有为的工会组织，是电网企业工会干部当前的迫切任务，部分基层企业工会干部从其它工作岗位转来后“想干不会干”的问题比较突出。只有把基层企业工会干部队伍带好，电网企业工会建设的基础才能抓实。因此，帮带电网企业基层工会干部是上一级工会的一项重要职责和任务。上一级工会干部要主动发挥自身优长，向基层工会干部传授经验、教方法、指路子，帮助他们解答工作实践中遇到的疑难困惑。要耐心细致地对基层工会干部手把手地教、面对面地帮、实打实地带，在提高基层工会干部的工作能力上舍得下功夫、花力气，做到“缺什么就补什么、什么不会就教什么、有什么问题就解决什么问题”。上一级工会干部要主动与基层工会干部结好对子，主动和他们交流工作中的心得体会.帮他们校正思想偏差，走出认识误区，破解工作难题，坚定他们立足岗位做贡献的信心。

（作者单位：童嘉珺 河南电力医院；康少坡 国网河南省电力公司管理培训中心）