现阶段国企工会工作面临的问题与措施

李欣锋

摘要：随着企业改革工作不断深入，国企工会逐渐认识到新时期下，工会面临的重大挑战，因此需要充分考虑：如何探索出更符合新形势要求的国企工会对策，必须具有与时俱进的精神才能更好的适应新时期下时代发展要求，本文针对现阶段国企工会工作面临的问题与措施进行科学探讨。

关键词：国企工会；面临的问题；措施分析

科学技术的不断发展促使了国企工会的改革力度不断加大，不管是产业结构还是组织结构都要积极打破传统统一的经济格局，同时在经济成分，组织形式以及就业形式等方面都要紧跟时代潮流，但是这些变化也给国企工会工作带来了困难和挑战。在新时期下，国企工会工作必须积极进行改革创新，积极探索国企工会创新道路，积极应对新时期挑战，认真分析国企工会工作面临的问题，并积极提出改善措施。

一、国企工会现阶段面临的主要问题

（一）职工层次复杂

随着国企改革工作的不断深入，国企构建了工会分级管理制度，比如经营管理者，普通群体，白领等，由于这三种职工群体自身需求和所处地位不同，因此对工会工作的基本要求和希望也不同，在日常管理中由于缺乏对职工结构变化的实时调整[1]，导致了工会管理中各个人员的职责不明确，最终导致职工层次复杂，影响国企工会管理成效。

（二）工作方式多样化

随着国企不断重组，企业的劳动分配制度，人事等都发生了相应改变，劳动者和经营者之间矛盾日益凸显，主要表现为：国有企业为了提高经济效益而减员，员工和经营者之间出现了矛盾。企业群体的劳动争议性和突发性等问题越来越多。工会针对企业减员增效等改革措施而引发了矛盾，这种矛盾得不到及时解决，由于工作形式多样化因此企业内部矛盾冲突不断增大。

（三）职工收入差距大

国企在改革过程中忽略了对员工收入差距以及工作分配方式等内容的重视，导致了企业内部员工的工资档次大不一样。市场竞争压力不断增大，企业之间竞争越来越激烈，在这种情况下为了留住技术人员和专业人才，企业及时对工会人员的工资作出了合理调整，在薪酬福利上为员工提供了保障。但这并不是解决问题的根本[2]，员工在日常工作中过于看重工资福利，缺乏对企业内部工作的关心，只是参与到工会管理过程中，未能及时提出有针对性意见，因此导致了工会工作进展不顺利。

（四）工作模式落后

现阶段国有企业工会工作模式落后的问题主要体现在思想观念，工作方法，工作作风等多个方面。思想观念滞后，职业素质不高，认识不到工会工作的重要性。随着时代不断发展，国有企业工会要积极强化自身综合素质以及专业技能提升，加强对工作方法的有效创新，及时更新知识，要深刻意识到，不仅要熟练掌握工会理论知识还要跟上时代发展步伐，掌握多个技能，只有这样才能更好适应企业工会以及时代发展需求。

二、现阶段国企工会工作问题的改善措施

（一）构建完善的工会组织体系

及时建立一个科学完善的组织体系，将国有企业工会作为组织体系的基础，首先先扩建工会工作单位，将工会组织管理范围得到拓展。然后严格按照标准化，统一化，规范化，制度化的要求为工会工作选拔高素质，专业型人才，将有责任心，具有创新精神的人员及时充实到工会工作中。为了提高工会团队的凝聚力以及影响力需要将企业招聘的临时工，农民工这些新鲜的血液注入到工会组织中，为工会组织提供动力。

（二）明确工作对象

要明白工会组织的主要维护对象是职工，在日常工作中，工会人员要认真调查不同职工实际情况，思想动态，生活情况，收入来源等有关情况，真正做到了解职工生活，關系职工，以职工的经济效益作为主要考虑[3]，加强对他们政治权利的关系，定期开展工会组织走访活动，强化工会人员与职工之间的互动，走访活动贴近实际生活，在走访活动中可以由职工填写工会组织意见，针对职工对工会人员工作情况及时填写改正意见，提高对工会组织活动的认知，有效保证工会工作的实效性。

（三）构建合理有效的工会管理体制

为了有效改善工会工作现状必须及时制定有效的管理机制，及时给予职工经济权益保障，对现行工会管理制度进行宏观调控，突出体现民主管理，调查该制度实施后工会人员工作状态，思想动态以及职工表现。还需要制定工会组织监督制度，构建网络化的工会工作监督体系，及时淘汰陈旧的工作方式，学会变通，工会人员要找准位置[4]，从而确定工作内容，工作重点以及活动方式，将工会工作的灵活性，特色性以及实效性都得到充分体现。重视专业水平的提升，在信息技术不断发展的前提下，要将工作做专，积极拓展工会工作内容以及范围，并及时承担维护工会合法权益，自觉学习《工会法》，《劳动法》以此运用法律武器来维护自身合法权益。尽工会的最大能力来维护职工合法权益，讲究实效性，及时深入基层，更多的了解基层员工生活，有助于激发发现问题，并提出问题的解决方案。

三、结束语

社会转型的不断深入，工会要积极转变工作模式，积极拓展工作内容。及时协调好劳动关系，在国企发展过程中积极发挥好自身的带头作用，及时处理好工会和职工之间的矛盾，有助于积极实现国企经济效益最大化。

参考文献：

[1]王艳红.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经营管理者，2012（12）：185-186.

[2]陈汉国.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].商情，2014（28）：242-242.

[3]王兰印.浅谈当前国有企业工会工作面临的问题与对策[J].价值工程，2013（21）：197-198.

[4]许建南.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代企业文化，2017（14）：20-20.

（作者单位：辽河油田消防支队）