石油企业党建思想政治工作的改进方法探析

鲍艳丽

摘要：党建工作，是一切工作开展的基础，是实现企业可持续发展的关键所在。伴随经济全球化的不断推进，党建思想政治工作在石油企业发展建设中的重要性愈加凸显。鉴于此，本文结合笔者工作实际，简要论述了石油企业党建思想政治工作开展中存在的主要问题，并针对这些问题提出了几点改进方法。

关键词：党建；思想政治工作；石油企业；改进方法

伴随市场经济的迅速发展，经济效益不再是企业的唯一重点，党建思想政治工作的开展也是不可忽略的一个环节，唯有如此才可提高企业员工的觉悟，调动员工的工作热情，使其自身修养不断完善，从而促使石油企业良性发展。特别是我国石油企业目前正处于上升的关键时期，这时候的党建思想政治工作开展是否有效，显得格外重要。

一、石油企业党建思想政治工作开展中存在的主要问题

（一）工作形式落后

在开展党建思想政治工作过程中，某些石油企业未能走出传统计划经济体系的框架，其许多工作模式还尚未进行创新，工作方法仍存在一定程度的僵化、陈旧，相关工作的形式、内容都无法有效满足新时期下的工作需求。相关工作的深度较为有限，一些工作难以获得有效落实。

（二）工作氛围不浓

当前，不少石油企业在开展党建思想政治工作的时候，工作氛围都不够浓厚。这是因为，在企业不断发展过程中，过于注重能够带来直接经济效益的经营、生产环节，所以致使党建思想政治工作的开展缺少一个良好氛围的支撑。

（三）工作能力有限

石油企业内部开展党务工作，需要业务骨干的参与支持。然而，由于日常的党务工作内容较为繁杂，企业的业务骨干难以腾出过多的时间来负责党建工作[1]。即便，一些石油企业在开展党建思想政治工作的时候，配备有一定量的党务工作人员，但是这部分党务工作人员，通常都非专业的党务工作者，不能够系统、全面地了解党务工作，进而使得企业党建思想政治工作的高效性无法得以保障。另外，虽然当前许多石油企业都意识到培训的重要性，也为党务工作人员提供了一定的培训机会，但是这些培训的形式、内容却显得陈旧，不利于企业党建工作的完善、创新，容易出现形式主义。

（四）思想意识不足

随着经济全球化的不断深入，我国与其他国家的政治、经济、文化等交流愈加频繁，一些文化、价值观上的差异，也影响到了国内石油企业员工的思想道德方面。加之，石油企业工作压力比较大，工作环境也相对复杂，这就使得部分员工的思想意识容易出现一些负面情绪，从而不能良好地配合党建思想政治工作的开展。

二、石油企业党建思想政治工作的改进方法

（一）相关制度的完善

唯有着手相应制度的完善，有效约束企业党员干部，才可实现石油企业党建思想政治工作的有序开展。现如今，由于市场环境变幻莫测，为了展开改革才能帮助石油企业在市场中站稳脚跟，这时候党建思想政治工作就起到十分关键的作用，因为，它是石油企业实现可持续发展的“营养液”。在石油企业党建工作中，不可局限于个别部门，应体现出党建工作的广泛性，因此，必须对相应的制度进行完善，从而确保这项工作的有序开展。

（二）丰富活动内容、载体

在新时期下，党建活动应结合企业实际情况，推出一些具有鲜明特色的企业活动，并搭配一些新的平台载体，不只局限于组织答题竞赛、召开专题会议等[2]。例如，石油企业应把追求发展、生产双赢作为活动开展的前提，建立起相关的网站，将党建工作相关资料做定期上传，建立起一套稳定的党群联络机制，比如微信群、微博、QQ群、论坛等，对内部员工所热切关注的问题及处理情况做及时反馈，进而使员工的活跃度得以增强，构建起良好的工作氛围。

（三）加强党员干部队伍的建设

面对着市场环境的多变，以及经济全球化下多元文化的持续冲击，想要实现石油企业党建思想政治工作的有序开展，就须结合企业的具体实情和时代的发展需要，构建起学习型党组织，在持续学习的过程中，再次明确党建思想政治工作核心。另外，学习制度须注重完善，特别是要做好基础理论知识学习的巩固工作，进而实现党建思想政治学习成效的有效巩固。并要在企业经济管理工作中全面渗透党建工作，使全体石油企业员工，都能对党建思想政治工作与自身的关系有清晰地认识，确切落实每一项党建思想政治工作，帮助所有员工建立起正确的价值观、人生观、世界观，进而建设起一支素质过硬的党员干部队伍。

（四）着手企业文化的创新

一个企业的灵魂就是企业文化，创新企业文化是石油企业探索党建工作新思路的必由之路。因此，首先要统一员工思想，不断更新观念，从而进一步提高企业文化建设的凝聚力；其次，要加强习惯培养，重视理念渗透，进而实现观念地转变、行为地规范，进一步提提高企业文化建设的驱动力，加快构建起良好的企业文化环境；最后，密切围绕发展主线，坚持服务大局，积极开展节能减排活动，进一步牢固安全生产基础，让企业标准化工作能够处处呈现出创新、精细的特点，从而进一步提高企业文化建设的感染力。

三、结语

总而言之，石油是十分宝贵的资源，而由于石油企业的工作环境较为复杂，且员工素质也参差不齐，这在较大程度上阻碍了党建思想政治工作的有序开展。为此，在新时期下，为了促进石油企业的良性发展，就应及时发现工作开展中所存的问题，不断的改进、丰富企业的党建思想政治工作方法，从而提高企业整体的思想素质，推动企业可持续发展目标的实现。

參考文献：

[1]王林.论新时期创新石油企业党建工作[J].石化技术，2017，24 （9）：134-134.

[2]杨立军.新媒体环境下石油企业党建工作的创新路径[J].时代报告，2017 （16）：279-280.