当前经济形势下，员工思想政治工作着力点

秦勇

摘要：思想政治工作是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，是国有企业改革发展稳定的有力保证。企业职工的社会生活发生了复杂而深刻的变化，对企业思想政治工作提出了新的挑战。本文基于当前铸造行业的市场形势和经营目标，探讨新形势下搞好思想政治工作对企业可持续发展的重要意义，分析企业职工的思想动态，继而从以人为本、正确评价员工、解决员工实际困难等几个角度，探讨职工思想政治工作的几个着力点，旨在改进思想政治工作效果，为实现企业的可持续发展建设献策。

关键词：以人为本;正确评价;与实际相结合

近年来，企业面临诸多挑战。如何顺应时代发展和形势变化，与时俱进，不断创新，永葆生机与活力。如何贯彻好党的群众路线，以优良的党风凝聚党心人心，改进作风，带动厂风，对企业发展具有十分重大而深远的意义。江西铜业集团（德兴）铸造公司通过技术引进、消化吸收、自主创新的方式，技术水平有了较大提高，基本满足了集团公司内部铸件产品的需求，部分员工通过自己的努力，已经成为岗位能手、技术带头人。在企业发展中成为了一支不可忽视的力量，因此，如何做好广大员工的思想政治工作，保持队伍的思想稳定，充分调动广大员工的积极性，发挥他们的聪明才智，为企业生产经营和改革发展服务、为企业的可持续发展作出自己的贡献，是企业思想政治工作中一项非常重要的任务。

一、坚持以人为本

员工是企业的主体，做好企业思想政治工作必须牢固树立“以人为本”的思想，做到：“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。要得到广大员工的拥护，必须心系员工，从情感上拉近距离，这是做好思想政治工作的基础。员工中大都是中、青年，他们有自己的喜好，有自己的认识，所以，不能用简单的说教来说服他们，要采取“对症下药”的方法，使思想政治工作收到实效。要善于与他们交朋友，把他們的疾苦放在心上，为他们排忧解难。真正做到用真情去感动人，使他们感受到企业的温暖，促使他们自觉地全身心地投入到工作之中去。要晓之以理，循循善诱，真正成为他们的“知心人”。大家知道，思想政治工作，说白了，就是让人明白事理。但这个“理”怎么讲，却大有学问。采取“居高临下、以势压人”的方法，是万万使不得的。这种简单粗暴式的家长作风，只能会引起逆反心理，走到相反方向的极端，这样不但解决不了原有的思想问题，反而会产生新的思想问题。企业管理者，要平易近人，怀着一颗关爱的心，心平气和的与员工沟通，让他感觉到领导是自己的“知心人”。耐心说服，帮助他们进行分析和疏导，这样才会使思想政治工作在员工中产生积极的效果，才会促使他们以主人翁的姿态，参与到企业的发展壮大中去。

二、积极评价员工，在企业发展中实现自我价值

在当前经济形势下，企业员工承载了比以前更多的压力与责任，在长期高强度的劳动中，思想难免产生疲态，此时引导是关键。要充分肯定员工，肯定产生共鸣。铸造公司通过“技术带头人”“技术能手”创树典型、评比表彰先进、授予荣誉称号、发展骨干入党以及员工疗休养等有效措施和方法，增强员工的主人翁责任感，调动了他们的劳动积极性。提高企业对员工奉献精神的认可度，也进一步激发了员工心系企业、奉献企业、推进企业发展的信心与决心，使他们找到了“用武之地”。

三、抓实事，把思想政治工作与解决员工实际问题结合起来

思想政治工作的最终目的是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，力戒空对空，要切实把解决员工的思想问题和实际问题结合起来，把耐心教育与人情服务结合起来，把员工工作、生活中的“难点”作为思想政治工作的重点。思想问题与实际问题是紧密相连，不可分割的，即由实际问题引发思想问题。所以，在思想政治工作中，不能把两者截然分开。思想政治工作者不仅要善于摆事实，讲道理，解决思想认识问题，而且还要通过深入细致的调查研究，找出思想根源，分析原因，然后对症下药，彻底解决员工的实际问题。所谓实际问题，主要是指人们在现实工作、生活中遇到的实际困难和难以处理的矛盾。因此，思想政治工作者要从维护员工权利出发，处处为员工着想，做到尊重、关心员工。尊重员工就是要尊重和发挥员工民主管理、民主监督、民主参与等，充分行使员工主人翁的权利。在企业中积极推行厂务公开、完善职代会等民主管理制度，让员工知厂情、议厂情。对企业重大事项都要广泛征求员工的意见和建议，从而使员工体会到自己在企业中的地位和价值，达到同心同德，心往一处想，劲往一处使，为企业发展注入活力。关心员工不仅要做到政治上爱护，而且要做到生活上关心。要按照德才兼备的原则，注重发现和培养员工中优秀积极分子，要按规定加强培养，及时发展或任用。关心员工要从实际出发，关心员工生活，把为员工排忧解难作为义不容辞的责任，经常深入到员工中去，与员工平等谈话、交心，倾听意见和呼声，愿望和要求，更要注重了解和帮助员工解决生产、生活中的实际困难。如员工住房、子女上学等。对于一时难以解决的困难和问题，应向员工耐心解释，真正做到想员工所想，做到人文关怀“动之以情”、心理疏导“导之以行”、关爱员工“施之以爱”。

坚持以人为本，坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发劳动热情，是明确企业思想政治工作思路的着力点。只有把着力点放在解决员工实际问题上，切实把组织的温暖送到员工心坎上，才能够同舟共济，实现又好又快发展。