企业开展职业卫生管理的措施分析

袁振国

【摘 要】随着社会经济的快速发展，各个企业在中国经济发展中都发挥了巨大作用。员工在企业中是最为基础构成部分，与此同时也是企业创造价值的直接动力。所以，企业一定要对员工的职业卫生管理工作加以完善，让员工工作在健康的环境中，不仅可保证企业员工的生命安全，而且还能提升企业管理水准，为各项工作的有序进行提供有效保障。本篇文章主要分析我国企业职业卫生管理现状，并提出具有针对性改善对策，以此来不断健全企业管理系统，推动企业的进一步发展。

【关键词】企业管理；卫生管理；职工安全

在企业日常工作中职业卫生管理属于非常重要的组成部分，在新形势背景下，安全生产在我国已经成了一项基本国策，“安全生产”的理念应该被我国各企业深入贯彻到每个工作环节，不但可以推进企业经济在稳定状态下持续增长，还能确保广大员工的人身财产安全，员工在这样的环境中不用担心自身安全，可以全身心投入到岗位中，从而促使工作效率得到有效提高。所以，现阶段企业面临的重要课题就是加大企业职业卫生管理力度，也是新时代企业急需解决的实际问题。

一、企业职业卫生管理现状

我国市场经济系统在改革开放以来发生了巨大改变，每个企业的职能作用也在不断进行改变，现阶段对企业管理提出了全新的要求。但是，在实际工作期间，职业卫生管理体系中具备很多的缺点，主要体现在以下几方面：

1.部分政府监管不到位

虽然我国在2001年就颁布了《中华人民共和国职业病防治法》，并在2011年12月实施修订，但是部分职业病的监督管理和防控、卫生行政主管部门、安全生产监管部门、劳动保障部门和以及工会组织等存在直接关系，在客观条件上都存在着管和不管两种现象，由于主要针对拥有巨大数量的中小企业而言，政府部门也管不过来，从而出现中小企业多发职业卫生问题。

2.企业规模较小

部分企业因为生产制造规模较小，资金有限，所以并没有足够的自检投入到职业卫生管理中，造成生产设备落后，员工工作环境恶劣，而且企业缺乏完善的管理体系，不但会对员工的人身安全造成威胁，还会影响企业管理效率。

3.管理人员不专业

由于管理人员对职业卫生工作并不熟悉，缺乏对职业卫生知识的了解，因此一些不利于职工身体健康，并且会污染环境的工作一直处于生产中，在损伤员工身体健康的同时，还对企业周边环境造成了污染。

4.职业卫生管理人员素质参差不齐

职业卫生管理工作人员综合素养存在较大差距，但是大部分企业对此问题缺乏重视程度，并且此部门工作人员大部分并不是专业人士，从而造成部门职工综合素质存在差异，在工作过程中缺少专业性，进而对工作效率造成影响，加大了员工患职业病的发生概率。

二、改善企业职业卫生管理的有效措施

1.完善职业卫生管理系统

企业要和自身实际情况相结合，积极制定职业卫生管理体系，创建适合本单位发展的专业化管理系统，并对企业职业卫生管制系统进行不断完善。坚持“预防为主、防治结合”的理念，认真管理工作中的每个环节，将职业卫生管理工作落实在细节上。另外，企业还可以和国家有关职业卫生管理这一方面的法律法规相结合，提高对职业卫生管理工作的监督管理力度，针对在工作期间违规操作、不利于员工身体健康的行为进行处罚，从而对相关人员予以警告，以此来促进职业卫生管理工作的顺利实施。

2.及时转变管理观念

在改革和创新企业职业卫生管理期间，可尝试在管理实践中合理引进新型网络化管理方法，从而为职业卫生管理工作的优化创新提供支持。在对新型网络化管理方法进行实际使用期间，要想为其应用效果提供有效保障，需要对企业职业卫生管理人员开展教育培训，指导管理工作人员将最为先进的管理思想和管理理念引入工作中，对传统的工作态度做出改变，可以将管理领导层作为切入点，通过将新型网络化管理思想和方法有效落实到管理工作中，从而提高职业卫生管理工作改进效率和效果。在实际工作过程中，应该从以下几方面入手：（1）对传统保守的工作理念进行改变，需要站在全新的角度去认识互联网时代网络职业卫生管理的重要性，从而关联“互联网+”时代背景创建“互联网+管理”的全新模式，促进企业职业卫生管理信息化和现代化发展历程。（2）增强管理创新工作的投资力度，在宣传和创建职业卫生管理信息化设备方面加大投资，为全面落实新型管理方法提供有效支持和保障。这样从多个角度对传统观念进行改变，从而推动在企业管理中对新型网络化管理方法进行优化使用，企业管理效果也可以得到稳步提升，全面展现职业卫生管理优点，为企业现代化建设提供良好的条件，为企业在激烈的市场竞争中取得良好发展提供有效保证。

3.提升工作人员综合素质

全方位促进培养创新型管理人才，增强培养职业卫生管理人员的专业素质、信息素养、业务能力的力度，确保卫生管理人员对互联网时代企业管理工作创新发展的需求相适应，为管理工作的信息化创建奠定人才基础。通过创建高素质人才队伍，可以促进企业职业卫生管理工作在对使用新型网络化管理方式的前提下步入到现代发展形势，将良好的支持提供给新时代背景下的企业。

4.安装职业病危害警示标示和中文警示说明

图形标示、警示线、警示标语和警示文字等都属于警示标识范围。可以在工作场所入口或工作场所明显位置设置图形、警示语句和文字。而警示线可以喷绘在地面上或者是制作色带进行设置。警示说明内容中需要包含职业病危害的种类、后果、预防以及急救对策等。将警示标识和警示说明设置在作业场所内部可以对工作人员起到警醒作用，这对预防职业病具有非常重要的意义。

5.组织工作人员进行体检

应为新入厂和在岗工作人员提供职业健康检查，这样企业可以对工作人员的身体健康情况进行掌握，还能趁早发现职业禁忌证的工作人员和化学药品对人体健康的损害，通过为患有职业禁忌证人员调换工作岗位和政治工作现场存在的职业危害，防止出现工作人员职业中毒现象。

6.做好个人卫生防护工作

针对存在于工作现场的职业病危害因素，应该利用有效防御措施来进行控制，例如采用較为先进的自动化、密闭化作业技术，安置高效的通风排毒系统等，若还是没办法进行控制，也需要采取个人防护对策，将个人职业病防护用品提供给接触职业病危害因素的工作人员。按照工种类型，挑选适合工作人员头部防护、眼睛防护、手部防护、足部防护以及身体防护、听力防护和呼吸防护等保护用品发给工作人员，并教育和督促工作人员正确使用。

7.履行告知义务

知情权属于基础人权。工作人员为企业创造经济财富，则工作人员对整体工作过程中包括原材料、工作环境以及工作设备在内的可能存在的职业危害因素拥有知情权，对危害因素所造成的危害后果和需要采取的防护措施同样具有知情权，与此同时，对相关职业病的防护措施、个人防护用品的使用方式、保养知识以及健康检查结构等都具有知情权。

三、结束语

综合上述所言，现价段我国企业职业卫生管制存在缺陷的管控和掌控职业病危害已经初见效果，然而不论针对管理机制还是机械设备等软件管理，依然存在部分不可避免的问题，所以在上述问题的管理中，企业应该将相对应的职责承担下来，因此，企业应该对这部分问题进行管控从而加强职业卫生管理。

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