王星
摘 要 在人力资本越来越重要的当今社会,对人力资本的研究也突显得尤为重要。人力资本对区域经济发展起着不可替代得作用。湖北作为教育大省,拥有这丰厚的人力资源。其经济增长和人力资本有着密切的关系。本文提出了合理的建议。
关键词 人力资本存量;经济增长 ;政策建议
一、引言
自20世纪60年代美国经济学家Theodore W. Schultz 提出人力资本理论以来,国内外学者对人力资本的研究从未间断,学者们在人力资本对经济发展的重要作用已经达成了共识。目前,我国的人力资源不可谓不丰富,但人力资本存量相较于西方国家还是有所欠缺。中国人口红利的时代已经过去,人口老龄化也日趋严重。相较于21世纪初的十年,中国经济增速明显放缓。中国经济正由中国制造转为中国创造,这无疑是对人才有了更高的要求,人力资本也因此显得尤为重要了。
2016年湖北GDP总额为32297.91亿元,在31个省市排名中排名第七,同比增长了8.10%。而武汉作为湖北省经济的重压支撑,其对全省的GDP贡献率超过三分之一,也是中部地区唯一一个GDP突破万亿的城市,几乎是举全省之力共建武汉。这也导致了省内资源分配不合理,教育资源的分配也在是如此。湖北省作为教育大省,拥有大量的人力资源,其教育排名全国第四,然而人力资源的优势并没有与经济相匹配。湖北的经济发展远落后于其它教育大省。在人力资本优势明显的湖北,怎样发挥它的优势,为经济增长作出应有的贡献?这似乎意义重大。
二、政策建议
本文研究了湖北省的人力资本与经济增长之间的关系。数据表明湖北省的经济增长主要是以人力为驱动的经济增长模型,人力资本存量对经济增长的影响比较明显。因此,提高湖北省人力资本存量,不仅对湖北经济增长有着重要作用,而且对于全国也有借鉴意义。本文将主要从政府、企业和个人三个方面对提高人力资本给出建议。
(一)政府方面
1.加大投入教育经费,提高教育经费占比,改善教育资源分配机制
关于教育费用支出占GDP的比重。目前湖北省每十万人中大专上受教育程度人员尽管高于全国平均水平,但是与东部地区省份相比,湖北省的这一指标仍然处于相对较低的水平。另一方面,教育资源过于集中在武汉市,分配极度不均,因此,湖北省应继续增加教育经费投入,重视义务教育,合理分配教育资源,提升全省就业者受教育程度,真正实现全民教育。
2.完善医疗优待政策,满足人才社保医疗需求
影响人力资本形成的因素主要涉及教育、医疗卫生等因素,就从业人员而言,其医疗卫生支出基本是个人支付,国家和企业承担的份额较低。健康是形成人力资本的关键前提,因而政府只有不断增加医疗投入,完善医疗保障制度,让所有民众最基本的医疗需求能够被满足,解决目前已有的医疗难题,为提升人力资本存量做好准备。
3.完善省内人才竞争机制
湖北省作为教育大省,每年毕业的高等教育人数众多,但留在湖北发展的却不多,人才流失严重,其主要原因在于人才竞争机制不够完善,政府没有相应的人才管理机制,对人才的重视程度还不够。因此,必须要完善劳动力市场,使劳动力市场竞争透明化,提高最低工资标准,使劳动者的工资与对社会的经济贡献相匹配。实施具有吸引力的服务人才的优惠政策,最大程度的留住人才。
(二)企业方面
1.提高工资待遇,完善职工晋升機制,高度重视人才对企业的作用
薪资待遇作为衡量人才的重要标准,很大程度上决定了人才的去留,拥有更高的工资标准,对人才的吸引无疑是巨大的。企业在招纳人才的时候要“用的值,给的起”,给人才以完善的晋升机制。在聘请人才付出高薪的同时,规划人才的职业发展道路。人才对企业的发展也起着重大的推动作用,这个作用有时可能会立马显现出来,而在很多时候,人才作用是慢慢沉淀成为企业厚实的资本,对企业的长久发展提不竭的源泉动力。这种良性循环不仅会对单个企业带来好的效应,而且对于全社会来说,会拉动经济的腾飞,使人力资本对经济增长的作用更加明显。
2.建立合理的员工培训制度,鼓励实干与学习相结合,在工作与学习中前进
随着经济的快速发展,科技的革新,物资资本的加速折旧,无疑对人力资本也提出了考验。其实人力资本也会不断贬值,熟话说的好,活到老学到老,只有不断学习,人力资本才不会过时。因此,企业应创造初良好的学习环境,定期举行员工培训,鼓励员工学习创新,在干中学,在学中干。如此不断反复,螺旋上升,企业才能立于不败之地。
(三)个人方面
作为单个的劳动者而言,他是构成人力资本存量的微小细胞,是筑造人力资本存量的一砖一瓦。因此对每个劳动者而言,个人的发展,关乎整个社会劳动资本存量以及其质量的安危。每个劳动者都应积极投资自身,不断加强自我学习,提升自我质量,使自己能够胜任更高层次的工作岗位。另一方面,劳动个体需要适应社会发展的需要,在适当的时候转变自我价值的实现方式,当一个行业人才需求饱和时,开发新的技能,寻找合适的岗位。这也在实现自我的同时,也为社会经济增长作出了贡献。
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