新形势下加强国企党建工作的思考与对策

胡友锋

摘要：国有企业是推动我国经济和社会发展的中坚力量，国企党建工作的效果直接关系到经济社会发展的各个方面。在全面从严治党的新形势下，加强国企党建工作有了新任务和新要求，加强和改进国企党建工作，对深化国企改革和创新实践具有重要意义。

关键词： 国企党建；思考；对策

党的十九大报告明确指出，要“坚持党对一切工作的领导”，并把他作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的第一条，强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”提出了新时代党的建设总要求就是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。”这深刻揭示了无论哪个领域、哪个方面的工作都必须首先从加强党的建设抓起，把一切工作的落脚点放在强化党的建设上来。2016年10月，在全国国有企业党的建设会议上，习近平总书记强调：“要加强对国企的党的建设，使国有企业成为我国社会主义现代化建设的重要力量，深入践行和落实贯彻党中央的决策部署，最大限度的发挥国有企业的独特优势，将党建传统植根于国有企业的“根”“魂”建设中来。”毫无疑问，新形势下加强和创新国企党建工作具有重要的意义。

一、加强国企党建工作的重要性

1.加强国企党建工作，是认真落实全面从严治党的必然要求。《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》指出：国有企业是全民所有，国企党建工作的好坏关系到企业的属性是否发生变化，影响到国有企业在党执政兴国中的地位和作用。国有企业的党组织是国有企业开展一切工作的基础和战斗堡垒，必须做到守土有责、守土尽责，扛起国企党建工作的责任。

2.加强国企党建工作，是党的方针政策得到贯彻落实的根本保障。国有企业党建工作的主要内容：第一，落实党的相关方针政策；第二，根据党的最新思想理论，指导、带领国有企业员工开展各种党建活动；第三，发挥党组织的领导作用。党建工作只能强化，不能弱化。加强基层党建，确保党中央制定的路线方针政策和工作部署，真正做到落到实处、收到实效。

3.加强国企党建工作，是切实强化国企党建根基的首要举措。国企党建工作责任制最终的落脚点在党的建设，重点在基层，国有企业基层党组织的建设十分重要，基层党建是国有企业党建工作的具体落实，是国有企业党建工作的重要载体，从根本上筑牢国企党建工作的基础。

二、当前加强国企党建工作的思考

党的十八大以来，随着党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和“两学一做”学习教育活动等一系列教育活动的开展，国有企业党的建设实践中，在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设上取得了明显的成效，但是，仍要看到当前国有企业开展党建工作过程中还存在着一些问题和不足，比如：党建工作未得到充分重视。在国有企业中，党组织是有不可替代的作用的，但是许多企业都为认识到党建工作的必要性，忽视党建工作的建设。国有企业党组织是国有企业的独特优势，既是国有企业的软实力，又要成为国有企业的“硬实力”。党建工作定位不明确。我国的国有企业必须在党领导下，不断地做强做大国有企业，不断增强国有企业的经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，但是也出现了企业党建工作不重要等弱化党建工作的现象。再比如，党建工作模式比较落后、党建工作团队能力不足、党建工作队伍的能力弱等问题，致使企业党建工作没有得到应有的地位和作用。

要推动解决当前国有企业党建工作存在问题和不足，要从以下几个方面的着力点入手：首先，要抓住党组织建设推动生产经营的着力点。国有企业对国家经济建设的重要一环，国有企业党组织领导的作用必须要充分展现，才能够全面提升国有企业的综合实力和强大的凝聚力，为国民经济健康有序发展打下坚实的基础。其次，要抓住思想政治工作建设促进党员活力的着力点。思想政治工作是国有企业的一项常规工作，其重要性不仅体现在能够强化国有企业员工在思想观念上的转变，也能够激发他们的政治觉悟，提高工作的热情和积极性，强化广大党员对党的认同感和使命感，促进在国有企业中实现更好的发展。第三，要抓住配强国有企业领导班子作为坚强保证的着力点。国有企业的领导班子是企业的发展的关键，其不仅是领导者，也是组织者，建立高素质的领导班子，对企业改革发展和方向具有重要的作用。

三、当前加强国企党建工作的对策

1.进一步准确把握国企党建的新定位。坚持党的领导是国有企业的根本，是中国特色国有企业制度的根本原则，也是我国国有经济的最大优势。首先要准确把握根本性质定位。习近平总书记明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的独特优势。办好中国的事情，关键在党，国有企业就我国公有制的重要落脚点和支撑点。其次要准确把握领导职能定位，形成现代化的公司治理机制和管理体系。

2.进一步抓好基层党组织的规范化建设。一是做好组织建设规范化。完善基层党组织的设置，确保有党员的地方就有组织，有组织的地方必健全；建立健全基层党支部班子建设；严格党员日常管理，摸清党员的组织关系。二是做好组织生活规范化。严格规范“三会一课”制度；认真开展批评与自我批评等党内组织生活；严格规范民主评议党员工作；严格规范党员党性定期分析。三是学习教育规范化。健全党员学习教育培训制度，建立党员思想动态分析制度；四是保障运行规范化，建设企业党组织活动阵地。

3.进一步优化党组织的活动形式。国有企业具有自身的特殊性，在党建工作的开展过程中，必须要结合国企的自身特点、不断优化党建活动内容，注重提升活动形式的丰富性与多样性，实施现代化的活动模式充分认识到党建活动的重要性，进一步强化企业人员的责任意识，不断提升国企党建工作的凝聚力。将现代化教育与科技手段合理应用到组织活动中去，提升企业工作人员的参与热情。通过多种形式的党建工作开展，不断增强党组织的吸引力、影响力。此外，要充分利用网络新媒体的灵活运用，为党员提供多种丰富多样的党建工作模式，让党建工作的内容充分体现出来，为党建工作的开展提供源源不断的生机与活力。

4.進一步做好企业文化与党建文化的融合。党建文化对于企业的发展非常重要。建设优质的企业文化要融合国有企业文化与党建文化，通过两者的融会贯通来建设优质工作氛围，进而对国有企业员工、管理者及领导者的思想观念、行为活动产生潜移默化的影响作用，逐步增强国有企业的内部凝聚力。培育和弘扬企业内部优质文化，为国有企业良好形象的树立奠定基础。同时充分开展革命传统教育活动，利用红色文化资源，进行党性教育主题活动，坚定国企党员干部的理想信念。