创新企业工会工作的实践与思考

林丽

摘 要：现阶段，企业如何在日趋激烈的社会环境中生存与发展，是当前企业必须要解决的重要课题。企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，同时也是影响企业持续生存和健康发展的一个重要因素，可以说在一定程度上决定着企业的成败。新时代背景下，如何创新企业工会工作，如何真抓实干服务职工、凝心聚力服务大局，是当前企业需要解决的紧要问题。

关键词：企业工会； 工会工作； 实践思考

随着经济全球化趋势的不断增强，对企业生存发展带来机遇与挑战。工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为企业的一个组成部门，有责任不忘初心维护职工合法权益，有责任牢记使命共谋企业健康发展。企业不断发展壮大，要想在竞争压力巨大的今天站住脚，就需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以工会理论创新带动体制创新和实践创新，增强职工的凝聚力与吸引力，打牢群众基础，储蓄企业健康发展的强大工会能量。

1 企业工会工作在新时代下呈现出的新变化与新特点

1.1 企业工会外部工作环境的新特点

习近平总书记提出：“时代在发展，社会在进步，所以工会工作也要发展，也要创新”。中国特色社会主义进入新时代，面对新时代所展现的新特征，新时代社会主要矛盾的新变化，广大职工群众日益增长的对美好生活的新需求，劳动关系的新变化，要求我们要更加坚定不移的走社会主义工会发展道路，有效发挥好工会“维护、参与、建设、教育”四项基本职能。在党的十九大报告中，习近平总书记提出：“要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。”这一重要论断，为构建和谐劳动关系提供必须遵循的指导方针。企业工会的主要工作是维护职工合法权益，为建设和谐健康企业贡献力量。从工会组织成立以来，工会在国家稳定，企业生存中均占了不可或缺的地位，因为有工会融入中心服务大局的“职工之家建设”，才有员工的责任感和归属感；因为有工会全心全意服务职工的“员工关爱工程”，才有企业的凝聚力和向心力。即便如此，当前企业的工会组织工作中仍然存在着很多问题，为使我国企业能在今后发展得越来越好，就需要解决好工会组织工作中存在的不足之处，并在这些不足的方面进行创新，使工会组织工作顺应时代的发展，在未来的道路上会越来越好【1】。

工会是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途徑和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。

在中国政治体制改革不断深化的时代背景下，政府职权开始缩减，并站在广大人们群众的立场与角度，坚持从群众中来到群众中去的方法，逐渐改变政府职能。工会组织是代表最广大职工利益的社团组织，在社会经济发展中发挥着至关重要的作用与影响，随着市场格局逐渐改变，工会组织的重要性与现实价值越来越突出。企业工会在和谐劳动关系中占据着十分重要的地位与作用，我国出台了《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，对企业工会的权利与义务进行明确规定，这也使得工会组织在处理劳动争议与纠纷中的作用越来越大，担负着更重的社会责任【2】。

1.2 社会主义市场经济条件下企业劳动关系发生新的变化

中国特色社会主义进入新时代，伴随着社会主要矛盾的变化，工人阶级队伍发生了结构性变化；新常态下，我国劳动关系发生了新的变化，具有多样性和复杂性，构建和谐劳动关系面临新挑战；新时代职工队伍对美好生活的需要正在不断提高，但是同不平衡不充分的发展之间构成一对新矛盾。这些变化对企业与工会组织发展提出了更严格的要求。市场竞争越来越激烈，格局变得越来越复杂、多变，这些都影响着用工制度与利益分配制度，这也为新的劳动用工制度与利益分配制度创造了积极条件。工会组织对企业经济效益占据着至关重要的地位与影响，在一定程度上决定着企业的经济发展状况。随着我国社会经济的迅速发展，企业对工会组织要求越来越严格，由此引起劳动关系发生明显变化，在市场经济体制下，社会各个要素都是相对较活跃，企业与职工进入劳动力市场，在双方意思真实表达一致情况下，签署相应协议，从而建立劳动关系。但是在这个过程中，也存在一定风险，或许会损害企业利益，也或者会损害职工利益，这就为工会的出现与应用创造了条件【3】。当下，企业工会组织必须具备管理能力，这是最基本的要求，也是企业在未来发展以及建设上的必备要素。所以，必须高度重视工会组织，不断提高企业绩效水平【4】。

2 新时代工会工作的思考与对策

2.1 加强工会自身建设，创新工会建设新途径。

面对越来越复杂的市场环境，大部分企业会将自己的产品与市场作为主要研究对象，工会以企业的一般管理为发展形势，并且就企业开拓产品的销售渠道以及职工权益进行综合管理与引导，在市场发展初期实现最大的经济效益与社会效益。企业长久稳定发展离不开工会作用，加强工会建设是创新企业工会工作的重要内容，也是保证企业长久健康发展的重要前提与基础，更是加强与巩固党对工会领导的重要保障。工会必须自觉接受党的领导，将为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗作为我国工人运动的时代主题，将工人阶级主人翁地位和作用要发挥出来作为社会主义本质要求，创造性做好工会工作，服务新时代，坚定不移走社会主义工会发展道路。

促进企业战略发展与工会工作保持一致，保证企业的工会工作为区域战略发展提供更优质的服务。不仅可以增强企业的市场竞争力，还可以保证企业发展战略与工会工作统一进行【5】。所以，企业工会与工会领导需要认清当前社会发展形势与要求，积极顺应时代发展潮流，完成新任务，将工会建设成真正为职工群众服务的社团组织，并坚持中国共产党的领导不动摇，强化政治意识和责任意识，坚决维护和捍卫习近平总书记在党中央和全党的核心地位，团结引领广大职工听党话、跟党走。要强化工会基层基础工作，深入开展 “走进一线接地气、服务一线解难题、关心一线办好事”的三个一线建设，推进人员下沉、经费下沉、资源下沉，达到“强基层、补短板、增活力”的目的。

在综合分析企业发展情势之下，适当引入方针管理到工会工作中，将整个任务按照不同项目、责任、目标以及达成情况进行明确划分，对职工之家建设情况进行每月自查，做好工会 “工作凭证”管理，使工会工作有制度、有执行、有反馈、有凭据、有审计、有整改，不断完善工会标准化工作体系。

2.2 推进员工素质工程，创新教育培训方式。

人是企业发展建设的核心要素，在市场活动中，人的意识对一切市场活动都有着巨大的能动作用，正确的意识可以积极促进与引导人的行为，指引人走向成功，错误的意识对人的行为具有反作用，会阻碍人的行为。在某种程度上人的意识可以决定企业发展程度。充分认识到职工素质对企业发展的积极作用与影响，不断激发职工潜力，有效调动员工的积极性与创造性。根据企业的实际情况建立相应的职工培训制度和职工培训计划，可借用工程建设中的“工期计划”管理，确保培训工作真正落到实处，实现绩效的积极作用。以相关战略为核心，制定实施战略方案，积极打造员工“成长阶梯工程”，通过师徒结对、技能微课堂等，做到有培训、有考核、有效果，引导职工群众积极发扬劳模工匠精神，充分发挥职工群众的主观能动性，保证人力资源在企业发展中的现实意义与作用。

一个优秀的企业必须要打造一支“有责任、有定力、有纪律、有担当、有作为”的高素质员工队伍，充分发挥人力资源的优势与价值，能让职工群众学有所思、思有所悟、悟有所成，实现企业与职工的共建、共存、共享。人的优势是企业生存发展的巨大财富。

3 结束语

从本质上讲，企业工会代表着广大职工群众的根本利益，因此，在新时代背景下如何创新企业工会工作，如何真抓实干服务职工、凝心聚力服务大局，是当前企业需要解决的紧要问题。

参考文献

[1]曲建民；；在市场经济条件下对工会工作的几点思考[A]；上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第八辑[C]；2017年

[2]杨晓玲；；动之以情 晓之以理——下岗职工思想工作心理效应分析[A]；湖北省职工思想政治工作優秀科研成果汇编（2015-2017）[C]；2017年

[3]于培坚；胡海翔；陈景耀；方小萍；；工会工作贯彻“三个代表”重要思想就要突出维护职工合法权益[A]；上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第九辑[C]；2016年

[4]黄玲；；在新形势下加强职代会制度建设的几点思考[A]；上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第九辑[C]；2016年

[5]张平；；浅谈工会在创新文化建设中的作用[A]；发展篇——上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第十辑[C]；2017年