国企工会在构建和谐劳动关系中的作用解析

余茜

摘要：劳动关系是影响社会经济发展的重要要素，对促进社会主义和谐社会构建起到了十分重要的作用。在社会经济转型升级时期，劳资双方的利益冲突问题变得严峻，劳动关系呈现出复杂化、多样化的特点。在这样的背景下，企业员工发展面临更多的压力，员工自身面临的压力在某种程度上影响企业发展，不利于和谐劳动关系的构建。工会是各类劳动关系矛盾的重要产物，也是企业员工利益的代表。为此，文章在阐述和谐劳动关系重要性的基础上，分析国企工会在构建和谐劳动关系中的作用，并为如何发挥工会在和谐劳动关系构建中的作用进行策略分析，旨在更好的促进企业发展。

关键词：国企工会 劳动关系 和谐 作用

改革开放的深入进行和社会主义市场经济的繁荣为国家建设做出了重要贡献。在经济全球化的影响下，原有的劳动力型产业越来越不适应社会发展需要，企业旧有的管理模式也体现出落后的特点。在这样的情况下怎样更好的进行企业管理、构建和谐劳动关系、协调企业发展成为相关人员需要思考和解决的问题。国企工会在管理企业、协调企业发展的过程中起到了重要作用，但是在我国的一些国有企业发展中存在不同程度的国企工会缺位问题。在这样的情况下，国企工会怎样构建和谐的劳动关系、引领工会正向发展成为相关人员需要思考和解决的问题。

一、和谐劳动关系构建意义

（一）是社会主义和谐社会建设的基础

社会和谐发展是中国特色社会主义的本质屬性。而和谐社会的构建需要保持各类关系的和谐。劳动关系是众多和谐关系的重要组成，也是基本的社会关系，和谐社会的实现必然是劳动关系和谐的社会。因此可见，和谐劳动关系是社会主义和谐社会发展建设的重要基础，对促进社会经济发展起到了重要作用。

（二）是促进社会经济可持续发展的重要保证

劳动关系是否和谐不仅关系企业员工利益的获得，而且也深刻影响社会经济发展。社会市场经济体制基础一一现代企业制度包含和谐劳动关系和明确的产权关系。社会市场经济的发展需要实现生产者和劳动者的共赢。和谐劳动关系的打造能够解决复杂的劳动关系问题，环节劳动者和聘用者之间的矛盾冲突，从而更好的促进社会经济发展。

（三）是解决繁杂劳动关系的重要关键

在社会主义市场经济的快速发展下，我国面临愈发严重的劳动关系矛盾问题，劳动争议事件频发，甚至还会出现侵犯职工权益的现象。和谐劳动关系的构建能够有效解决劳动者普遍关系的问题，协调好企业和员工的利益关系，调动一切积极因素激发企业员工工作积极性，为和谐社会的构建提供重要支持。

（四）是增强党执政基础、巩固党地位的要求

和谐劳动关系的构建对增强党的执政基础、巩固党的执政地位起到了十分重要的作用。和谐劳动关系的构建牵扯到主体和单位是十分广泛的，包含各个社会生产单位、劳动群体等。企业是工人阶级最为集中的地方，是党的阶级基础之源。推进国企工会建立和谐的劳动关系不仅能够让广大企业充分施展自己的发展才华，而且还能够切实保障广大职工依法享有应有的社会地位和合法权益，让广大职工切实感到劳动光荣，在企业发展内部凝聚各级、各部门的力量，从而在真正意义上增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和巩固党的执政地位。

二、国企工会在构建和谐劳动关系中的作用

（一）引导员工参与民主管理，避免出现劳资矛盾

从企业和谐劳动关系来看，民主管理能够提升企业员工工作积极性，缓解劳动关系力量不平衡的问题。企业民主管理是劳动者的重要权利之一，劳动者通过民主管理能够分享到企业的经营权。因此可见，企业民主管理是实现自身发展职责的重要途径，国企工会的存在能够更好的推动民主管理。

（二）通过集体谈判机制的作用保障员工权利

集体谈判机制主要是劳动者为维护个人利益自发形成的工会组织。现阶段，集体谈判被确定为一种社会权利，具体在自主工会和个体雇主之间进行。集体谈判机制和谐劳动关系的构建充分发挥出了国企工会的作用。第一，国企工会通过营造良好的集体协商宣传氛围，能够扩大企业员工和经营方对集体谈判机制的认识，国企工会通过努力能够消除经营方对开展集体协商员工单方受益的误解。第二，国企工会通过对法律法规的推动能够将企业集体协商制度转变为一种刚性制度。第三，通过工会组织培训能够提升员工工作热情，积累协商经验。

（三）指导员工和企业签订劳动合同，维护消费者权益

国企工会的重要职能是维护劳动者的权益，通过指导劳动者和企业签订合同来提升劳动合同签订率，形成相对平等的集体合同制度，有效协调劳资双方关系。国企工会通过和劳资的集体谈判实现劳动者经济效益的最大化。国企工会代表劳动者，和资方就收入水平、工资增长、工资分配等进行协商，打造劳资双方共同参与、共同决策的发展机制，实现双方经济利益的最大化获得。

（四）企业工会能够积极预防和处理各类劳动争议

在所有制多元结构下，企业劳资双方的冲突加剧，劳资纠纷也时常发生，由此衍生出不和谐的劳动关系。不和谐的劳动关系如果不能及时解决则会引发劳资双方矛盾，不利于企业的健康发展。国企工会通过企业劳动关系预警机制能够有效预防劳动争议的发生，在第一时间处理和协调劳动争议。第一，国企工会将员工原有的事后维权延伸到事先维权，在预防劳动争议上起到了重要的作用。通过有效的预防手段将可能会发生的劳动争议予以解决，减少企业发展的不稳定，构建和谐的劳动关系。在国有企业发展中，国企工会是和劳动者存在密切关联的组织，在工作中能够及时掌握企业劳动关系，通过民主管理、集体协商机制作用在劳动者和企业之间建立畅通的信息渠道，从而有效保障劳动者权益。第二，在劳动争议的处理中，国有企业工会会通过履行法律权利来维护劳动者的权益，从而避免出现劳动争议扩大化发展的局面。

三、国企工会构建和谐劳动关系的策略

（一）国企工会服务企业生产经营，提升自己的贡献力

国企工会的建设发展需要服务于企业生产经营中心，通过开展群众性劳动竞赛来增强企业经营发展效益，实现员工个人价值。第一，提升企业劳动知识竞赛活动高度。国企工会需要充分发挥其在劳动竞赛策划、组织中的作用，打造完善的劳动知识竞赛考评机制。第二，完善企业劳动知识竞赛活动内容。根据企业在不同时期的发展任务确定劳动知识竞赛的内容，实现对劳动知识竞赛的创新。第三，拓展劳动知识竞赛活动的形式。国企工会可以加大力度发展员工经济技术创新活动，搭建工会创新工作小组、工作是和基地等平台，广纳活动建议，实现劳动知识竞赛活动组织的升级发展。

（二）认清和把握国有控股企业在构建和谐劳动关系的机遇，精准定位

第一，党中央领导需要加强对和谐劳动关系构建重要性的重视，颁布相关法律规范和谐劳动关系的构建，完善劳动关系协调机制，发展健康的劳动关系。国企工会在发展的过程中需要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在工作中加大协调劳动关系的工作力度，借助《劳动合同法》保护公会成员的基本权益。第二，国有控股企业需要为和谐社會构建提供重要物质支持，通过融资转变经营机制，明确管理，拓宽发展市场，增强发展实力。第三，国有控股企业需要进一步增强企业和员工的行政管理，增强企业员工法律意识。

（三）强化民主管理，增强国企工会监督能力

国企工会在积极维护企业行政中心地位的基础上，还需要主动参与到企业生产管理中，加强对企业员工发展需求的了解，在各项规章制度的制定下充分体现员工的意愿。第一，强化工会渠道。加快建立职代会制度，结合实际对职代会的组织形式、职权内容等做出相应的调整，赋予企业员工一定的权益，增强员工的主人公意识。第二，畅通组织渠道。加快建立各级工会组织，严格按照党委的要求对工会组织进行统一管理，明确各部门的发展职责，将员工反映的问题予以及时解决。

（四）完善帮扶体系，关爱企业员工

第一，强化暖心工程。国有企业需要定期为企业员工送温暖，健全企业困难职工档案，及时了解困难职工的基本情况，为困难职工及时排忧解难。第二，加强对企业员工的人文关怀。国企工会在发展的过程中需要深入基层一线，在企业范围内打造全员参与、共同学习的良好氛围，通过各种形式活动的开展来促进企业员工健康成长。

四、结束语

综上所述，在经济全球化的深入发展下，社会经济朝着多元化的发定向发展，劳资关系、社会保障等体现出新的发展特点。为此，国企工会需要结合实际，在保证企业健康发展的基础上，采取有效措施维护员工基本权益，打造和谐的劳动关系，不断企业员工健康成长，促进企业发展更上一层楼。