互联网+时代的企业政工思想工作研究

罗静

摘要：随着互联网时代对社会产生的深远影响，国有企业的管理问题受到了广泛关注，越来越多的学者普遍认为国有企业的管理要加强文化建设和思想政治工作，才能为企业的长久发展提供统一的思想和制度保障。本文从互联网+时代的背景下，浅谈企业政工思想工作，以寻求新的工作思路与方法。

关键词：互联网+；政工思想

工作方法自19届全国代表大会以来，习近平总书记提出“促进互联网与经济生活的融合与发展”。换句话说，互联网已融入我们生活的方方面面。我们必须高度重视互联网等新媒体对舆论的影响，正确对待互联网给我们工作带来的有利条件。面对新的发展形势，政工工作者应当有创新意识，与党中央的步调一致，在互联网思维下创新性地开展各项党建工作，使党建工作见成效，同时也使我们的单位文化和氛围充满活力。

一、思想政治教育的方式

在当前的思想政治教育工作中，主体可分为两种形式：以政治形势报告和各种传统教育媒体为代表的积极与直接的“灌输”显性教育；有媒体和文化氛围的间接和侵略性的“绕道”隐性教育。其中网络媒体作为当前时代最流行的一种媒介，兼具传统电视、广播、报纸等媒体基础的信息传播和交流，其本身巨大优势也决定着对于企业政工干部在加强思想政治教育选择上的重要性。

二、“互联网+”的传播特点

1.时间和空间上更自由。与传统媒体传播的区域和时间定点相比，“互联网+”可以通过互联网的支持，通过计算机，平板电脑，手机等各种工具，实现各种范围的全天候通信，让人们可以查询并随时随地查询共享。

2.傳播方式的多样性、全面性。网络媒体的出现，博纳众家所长。信息传播上可同时兼顾文字、图像、声音，使信息能够以多种形式存在和交换。

3.信息沟通更快捷，互动性更强。传统媒体是“你说我听”，并且信息反馈不及时。“互联网+”是通过网络技术实现媒体与通信对象之间的即时通信和对话，实现了信息化。

4.资源整合性更深入。“互联网+”打破了传统信息传播深度的点到为止，可随着传播对象的需要不断地被深入挖掘和了解。作为信息传播者，亦可以根据需要进行定向精准传播，形成多重范围。同时根据信息的反馈与统计，及时进行有效调整。

三、企业政工思想工作在“互联网+”时代背景下面临的困难

1.制度更新相对滞后。互联网+时代的出现引发了传统产业的快速变化和崛起。将“互联网+”引入政治工作和企业意识形态无疑将提高政治工作效率和企业意识形态。今天，随着互联网市场的快速发展，它与快速发展有关，持续的技术更新必将导致“互联网+”时代背景下政治思想工作体系的创新需求。

2.互联网的迅猛发展对企业政治思想工作者的素质提出了严峻考验。互联网作为当代信息传播和信息交流的主要技术和模式，不仅缩短了人们相互交流的时间和空间，而且重塑了我们的生活方式，构建了当代社会的行为规范和时代发展的新时代内涵。

3.“互联网+”时代的到来为企业发展带来了诸多安全问题。“互联网+”时代的到来打破了信息传播的地域限制。互联网信息不仅实现了全球资源共享，而且成为威胁国家安全，腐蚀人民心灵的“恶魔通道”。

四、“互联网+”时代背景下企业政工思想工作的路径分析

互联网不仅缩小了人与人之间的距离，还缩短了企业政治思想家获取知识的时间，更是提高了信息和资源的利用率。同时，我们将互联网与企业的政治思想工作有效地结合起来（互联网+时代）。

1.加强企业政工干部人才梯队建设。长期以来，企业对政工干部队伍建设缺乏相对统一和明确的制度性意见，主要表现在相应缺乏配套制度上。此外，团队建设也在很大程度上取决于支持行政领导对公司党的工作。此外，对政工干部的内部评估并未完全偏离政治指标。这些一定程度上造成政工工作者年龄偏大，综合素质高的年轻人形成对于政工岗位不受重视、缺乏成就感的偏见。这也直接或者间接造就了企业政工队伍未能构筑良好的人才梯队。只有在实践中培养大批人才，同时激发人才的创造精神，形成继任者的人才源泉，才能更好地为企业的持续健康发展提供坚实的思想保障。

2.提高企业政工干部对于“互联网+”的理解和应用。“互联网+”的快速发展是当今社会信息传播的一个重要课题。全方位的开放式网络环境使人们更加方便快捷地获取信息，也使人们获得更多的认同感，参与互动的存在。但是，企业政工干部在教育理念上还未能跟上时代的步伐。

3.转变沟通，促进互联网+思想政治协同。企业的思想政治工作者要具有强烈的历史责任感，注重网络化发展的新要求。从群众创业和宣传创新，重视思想政治工作综合人才队伍建设，增加信息技术人才数量。加强人才比例，加强行政管理人才信息技术培训，努力把思想政治工作者培养成一个兼具政治工程师和经济学家的“双技术”复合型人才。宣传部门要善于同信息部门、生产部门进行横向联合，只有实施跨领域、跨部门的协同创新，不断开发新平台，才能有效地提升思想政治工作的深度、广度和力度，使思想政治工作效能不断向精确、实时、快捷、高效转变。

4.网上教育，平衡互联网+思想政治关系。在传统的思想政治教育中，教育双方是事实上不平等的一种“垂直”关系。由于传统文化对“教师道德尊严”的影响，在思想政治教育中企业教育长期以来，一些教育工作者往往占据“优势”和“国内”，如“教师”，“领导者”和“父母”。职位，教育活动单方面的灌输和应用，这种僵化和矛盾的人性精神显然使思想政治教育成为一种误解。互联网是一种崭新的人际交往方式和社会文化现象，虚拟环境、平等交往、大众参与是它的基本特征。互联网消除或模糊了现实人际交往中职业、年龄、职务等自然的和社会的种种差别，使人际关系平面化、单一化，真正实现了平等。[2]另外，互联网文化是多元的，它的分享具有强烈的大众参与、自主选择等特征。

结束语：政工干部素质的提升对国有企业意义重大，企业需要为政工干部提供更多学习和提升的机会，政工干部自身则需要树立终身学习的理念，实现个人综合素质的有效提升。

参考文献

[1]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（08）.

[2]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011（06）.