新形势下加强高校工会作风建设路径探究

洪峰

摘 要：文章立足于高校工会实际，在充分认识高校工会作风建设的重要历史担当的基础上，探究高校工会作风建设的长效机制，以期为高校研究制定加强工会作风建设等制度文件提供理论参考借鉴。

关键词：新形势;高校工会;作风建设

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 收稿日期：2018-10-14

基金项目：上海市教育系统工会理论研究会研究课题“新形势下加强高校工会作风建设研究”（2018GHL40）。

作者简介：洪 峰（1989—），女，湖北随州人，助理研究员，硕士，研究方向：党建。

新形势下，中国共产党仍然面临着许多严峻挑战，党内存在许多亟须解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。习总书记强调：党的作风关系党的形象、关系人心向背、关系党的生死存亡。坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众。全体共产党员特别是党的领导干部，要坚定理想信念，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，永葆共产党人的政治本色，矢志不移地为党和人民事业而奋斗。

工会是党联系教职工群众的桥梁和纽带，是高校管理的重要组成部分，切实加强工会作风建设是工会工作的核心问题。高校工会要通过加强和改进作风建设，抓住密切联系群众这个关键，在落实整改上寻求创新途径，做到工作方法求新、活动形式求活、工作作风求实、为民服务求诚，以作风建设的新成效推动工会工作创新发展。

一、加强高校工会作风建设意义重大

近日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》中，明确提出要深化群团组织改革。群团组织改革要认真落实党中央关于群团改革的决策部署，健全党委统一领导群团工作的制度，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，强化问题意识，以更大力度、更实举措推进改革，着力解决“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等问题，把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

当前，高校正处在坚持科学发展，全面推进深化改革的关键时期。教职工日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾迫切要求高校工会为学校的发展提供优良的管理和服务。工会作风状况与管理和服务的水平紧密相关。作风的好坏会直接影响到工作效率的高低、服务水平的优劣，直接关系到学校建设发展的顺利进行。加强工会作风建设是转变工会职能、优化办学环境、促进学校深化改革的客观需要。

加强高校工会作风建设是积极响应党中央精神的迫切需要。党中央一再强调要进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，狠抓党内作风建设。加强工会作风建设是主动适应高校改革发展的迫切需要。高校的深化改革必然会面临许多新情况和新问题。作为紧密联系教职工群众的桥梁和纽带，工会必须积极主动地适应形势变化，转变工作作风，提升管理服务水平和效能，为学校内涵建设提供坚强的保证。

加强作风建设是工会适应部门管理职能变化的迫切需要。面对新形势，工会要在各项工作实践中积极发挥服务、协调和沟通作用，使高校工会具有更高的综合素质和更强的执行能力，为高校健康和谐发展保驾护航。

加强作风建设是高校工会提升服务水平的迫切需要。只有通过切实加强工会作风建设，牢固树立为民服务的思想，强化服务意识，改善服务态度，改进工作作风和工作方法，才能以优良的服务态度、服务质量和较高的管理水平更好地为广大师生员工服务。

新形势下，中国特色的工会工作亟待开创崭新的局面。牢牢把握改革的正确方向，始终坚持党对群团组织的领导，坚决贯彻党的意志和主张，自觉服务党和国家工作大局，找准工作结合点和着力点，落实以人民为中心的工作导向，增强群团组织的吸引力和影响力。对高校而言，教育改革进入深水区，工会在党委的正确领导下，要聚焦突出问题，改革机关设置，优化管理模式、创新运行机制，坚持眼睛向下、面向基层，将力量配备、服务资源向基层倾斜，更好地适应广大师生群众的需要。

二、加强高校工会作风建设路径探索

1.加强队伍建设，确保选优配强工会干部队伍

首先，要选优配备工会干部。当前，不少高校工会专职人员不足，编制不够，甚至存在空编空岗的现象，工会干部的配备与实际承担的繁重任务不相符，这严重制约了工会工作的可持续发展。高校党委要充分认识当前高校工会工作的困境，选拔优秀干部充实到高校工会干部队伍中，全面提升工会工作的整体水平。

其次，要增强服务认识，提升办事能力。调查显示，当前高校工会干部大部分并未有过系统的学习培训，对工会工作的理念、方法认识还不到位，技巧也未熟练掌握。高校工会干部要端正思想认识，将教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，并通过学习不断提高自身综合素质，强化内部交流，深入基層，充分联系群众，多为教职工办实事、做好事、解难事。

最后，要健全工会干部的考核机制。要提高工会干部队伍的整体素质，充分发挥他们的重要作用，必须建立健全激励机制和约束机制，让工会干部有所长、有所依、有所惧、有所为。

2.加强作风建设，扎实提高工会科学化管理水平

首先，要提高思想认识，摒弃传统观念。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。高校工会必须坚持以人为本的原则，深深扎根于教职工的利益中，真心为广大教职工“办实事、做好事，解难事”，树立强烈的服务意识，要克服工作和活动中的形式主义、短期行为，开展切实可行并有利于教职工利益的工作，以优质的服务赢得广大教职工的信任和支持。

其次，要创新工作的方式方法。一是要善于运用新媒体，准确把握教职工的思想脉搏和利益诉求，及时回应教职工对工会工作的期待和要求。同时，在宣传弘扬社会主义核心价值观方面，要充分运用网络传播规律，激发广大教职工的劳动热情，更好地为学校的改革发展服务。二是要完善制度机制，建立一套行为规范、运转科学、组织严明的工作制度，确保各项工作能够迅速有效地贯彻执行。用制度规范行为、束缚权力并推动服务职工群众，确保工会工作的重心转移到“服务发展、服务民生、服务群众”上。三是要寻求灵活多样的工会活动，组建各类协会、社团，满足职工群众多元化、特色化要求。工会必须使自己的活动方式符合群众组织的性质和特点，不能依靠行政命令开展工作。树立“和谐、健康、团结、友善”的活动理念，尊重教职工的主体地位，充分发挥教职工的首创精神，保证广大教职工参与的积极性，让丰富多彩的工会活动促进教职工身心健康和事业发展，维护单位和社会的和谐稳定。

最后，要转变工作作风。一是要努力克服形式主义、官僚主义，破除机关化、行政化倾向，更多地深入基层，切实帮助教职工解决困难。二是要树立和发扬好的作风，严于修身、严于用权、严于律己，多学习“充电”，多下基层调查研究，多思考和解决问题，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，做到清正廉洁，勤勉敬业，树立良好形象。

高校工会作风建设是一次自我革命，它不是一蹴而就的，而是一项由浅入深、由表入里的长期工程。高校工会要在积极广泛听取全校师生意见的基础上，建立有效的考核奖惩及监督反馈机制，切实推进作风建设。

参考文献：

[1]赵 红.工会作风建设新思维[J].山东工会论坛，2014（4）.

[2]李 晶.践行“三严三实”精神创新高校工会工作[J].现代教育，2015（12）.