新形势下企业工会工作探微

摘 要：企业工会工作是做好职工思想工作、体现工人阶级领导的群众组织，也是维护职工合法权益的主要组织。在新的形势下，企业工会肩负的责任重大，所以，工会要不断提高服务水平和工作能力，真正服务中心，关心职工，积极维权，使工会有位置有威信。

关键词：企业工会 思想教育 维权

全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进司务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益，这是企业工会工作的主要内容。企业工会要切实履行工会职责，不断创新工会工作，为建设文明城市提供又好又快的服务。

一、提高认识，把握工会工作内涵

习近平总书记对抓好工会工作多次作出重要指示，工会干部要先学一步，带头宣传、贯彻好、落实好，切实把职工群众的思想认识统一到习近平总书记讲话的精神上来，并转化为推进企业各项工作的强大动力。要把职工的思想认识统一到建设中国特色社会主义信念上来，更好地沿着党指引的正确方向前进；要把职工的思想认识统一到全面落实习近平系列重要讲话精神上来，努力实现城市建设投资依法依规发展；要把职工的思想认识统一到经济新常态、供给侧改革上来，提高办企水平；要把职工的思想认识统一到坚持以人为本的新理念上来，切实关心和解决职工在工作、生活中的实际问题；要把职工的思想认识统一到密切党群关系上来，进一步促进劳动关系的和谐，这就是我们在新形势下做好工会工作的必然要求。

二、服务大局，促进事业科学发展

企业工会要引导职工进一步增强主人翁意识，开展形式多样的宣传教育活动，引导广大职工把个人的理想与企业的命运紧密联系在一起，立足岗位、顾全大局、争创一流，不断增强加快企业改革发展的自觉性和责任感。同时，根据企业的实际，要组织职工学习，帮助职工不断提高自身素质，广泛开展形式多样的岗位培训，加强岗位能手、业务标兵的培养，鼓励职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才。在此基础上，认真组织评比表彰工作，形成良好的争先创优氛围。要发动职工积极投身业务竞赛和合理化建议等，提高职工积极参政议政的意识。

三、依法依规办事，维护职工合法权益

进一步落实企业职代会制度。要定期开好企业职代会，行使好职代会上的职权，切实做到源头参与、过程参与、结果参与、民主决策、科学决策、民主管理、民主监督。充分体现职工在企业重大决策、重要工作的知情权、参与权、决策权、监督权。要进一步开展企业平等协商、建立和完善集体合同制度。最大限度地覆盖职工，保障职工的经济利益，并认真抓好合同的落实，定期检查监督和通报落实情况，同时还要推行工资增长、女职工权益等专业合同的落实，不断完善集体和专项合同内容。把《劳动合同法》的贯彻落实是一件非常重要的工作，我们要配合劳动人事部门抓好落实，重点解决职工关注的热点、难点问题，要努力形成学法、知法、懂法、执法、守法的良好氛围。进一步协调劳动关系三方机制建设和制度建设，共同推进《劳动合同法》的贯彻落实。同时，进一步抓好企业职工的社会保障工作，建立健全职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金“五险一金”制度，自觉维护职工的合法权益，使职工无后顾之忧，把全部的精力投入工作。

四、热情服务，为职工排忧解难

企业工会组织和工会干部要进一步增强服务意识，提高服务水平，完善服务手段，拓宽服务领域，时刻把职工群众的冷暖挂在心上，主动为职工群众排忧解难。凡涉及职工切身利益的问题都要认真对待，切实从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题人手，认真抓好职工最为关心的收入分配、教育培训、社会保障、安全生产、身体健康以及职工的吃、住、行等关系职工切身利益的问题并加以妥善解决。同时，把困难群众作为职工生活保障的重点帮扶。工会干部对困难职工要有深厚的感情，经常深入一线，深入职工家庭，倾听职工呼声，用心体察职工思想生活状况，建立困难职工档案，管好用好职工扶贫救助、互助帮困基金，努力为职工办好事，做实事，解难事，做到“十必访”制度：职工生病和住院、逢年过节、发生纠纷、夫妻不和、婚丧喜庆、临时困难、思想波动和情绪低落、遭受天灾人祸、节育手术、安排下岗等都要进行走访慰问，切实摸清职工情况，健全制度，抓好落实，认真解决实际问题。

作者簡介

唐向，女，汉族，1977年10月8日出生，湖南师范大学汉语言文学专业，小教高级职称。现任岳阳市城市建设投资集团有限公司人力资源部部长。研究方向：思想政治。endprint