新时期煤矿企业政工工作开展研究

沈慧琴

摘 要：思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，做好思想政治工作要不断加强政工队伍建设，提升政工干部的综合素质，这是实现企业又好又快发展的一个重要条件。在新时期的发展背景下，企业单位建设一支高素质的政工队伍这一任务已经刻不容缓。

关键词：煤矿企业 政工人员 问题 素质提升 对策

在市场经济的冲击下，企业的经营模式也发生了相应的变化。这一变化不仅使得基层的思想政治工作必须接受新任务、面临新挑战，要求国有企业的思想政治工作必须突破原有局面，发挥新的作用，以促进国有企业的稳定发展。因而我们必须将加强国有企业基层政工队伍的建设，以保证国有企业的持续、稳定及和谐发展。

一、当前煤矿企业政工人员存在的主要问题

1、对企业重视程度不够

部分企业只注重安全、生产、经济工作，忽视政工工作，认为政工工作可有可无，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以安全、生产、经营为主，最大程度的追求利润，政工人员的性质让人感觉是不能创造价值的一个群体，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。有些企业减人提效、机构改革，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了极大的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因是政工干部在职位升迁和个人发展道路上，往往得不到与从事技术、安全、经管等管理人员平等的机会，几经改革，政工人员、党务工作部门一再精简和合并，而工作却除了抓党务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，缺乏良好的条件，本职工作得不到有效开展。

2、企业政工人员业务水平不够精炼

企业政工人员业务水平不够精炼主要表现在以下几个方面：首先，企业内部的政工干部对于国家的一些大方面的方针政策学习不够，对一些我党要求的路线不能够做到切实的实施，整个学习的动力非常欠缺，对党内的要求思想领悟不深，对自身的地位和重要性也缺乏足够的认识，缺乏工作的紧迫感和主动性。其次，缺少对思想政治工作系统、清晰的了解，缺乏对思想政治工作的内容、特点、目标、任务、方针、原则、方式、方法和基础理论认识，主动学习业务的自觉性和主动性不强。再次，国有企业政工干部缺乏“职业化”，政工工作为一种“职业”，必须具有较强的职业精神，但目前国有企业个别政工干 部在这方面还比较薄弱，有些政工干部工作劲头不足，缺乏政治意识、大局意识和责任意识，遇到困难和矛盾“绕着走”，甚至还有的干部存在着一定的官僚主义，缺乏深入实际、深入基层、深入群众的意识和能力，思想政治工作流于形式，效果欠佳。

3、政工人員自强意识欠缺

政工人员缺乏自强意识主要是指其对政工工作的认识不足导致其忽略对政工工作的投入。一些政工人员在经年累月的实践中积累了丰富的经验，但是也在这个过程中收到了一些不良的、顽固性思维的影响，对工作缺乏创新的热情与动力。究其深层原因主要有四点：第一，政工人员的后期培训工作亟待提高。政工人员的后期培训不仅需要国有企业领导层的足够重视，需要足够的人力、物力、财力来支持培训工作的顺利开展。但是现在的情况却是对培训工作投入远远不能满足政工人员的需求、不能适应政工队伍发展的新局面。第二，政工人员的培训形式较为单一。一方面培训的渠道十分狭窄，获得的信息十分有限，另一方面培训学习的形式单调且不能连续进行，这不仅导致了政工人员对培训越来越缺乏热情，也会直接降低培训的效果。第三，政工人员自身的提高意识不强。部分政工人员在自我改造、自我提高的环节中完全放松，甚至以年纪较大为理由推脱对新知识、新技能的学习，导致了其工作效率下降以及工作质量低下，严重损害政工干部的整体形象。第四，政工人员缺乏对思想政治工作的有效认识，不仅严重缺乏责任心，极度匮乏职业精神，甚至不能高效的、有针对性的开展思想政治工作。

二、提升煤矿企业政工人员素质的对策

1、增强思想政治工作的重视程度

思想政治工作是企业开展其他工作的前提，各企业在发展经济的同时还应注意政工干部队伍的思想政治教育，将其当作重要任务执行。企业增强思想政治工作的重视程度，可通过政工干部之间经验交流的形式，采用较为典型的案例，激发思想政治工作者的主动意识，进而推动企业政工干部队伍建设的实效性和科学性。还可建立健全从事思想政治工作的专门机构，在原有的思想体系上及时增加较为新颖的思想政治理论，促使政工干部将党和人民的利益作为所有工作开展的出发点和落脚点，继承和发扬党的优良传统，打造出一支廉洁、公正、高效的企业政工干部队伍。

2、提高政工干部把握员工思想的能力

国企单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，同时还需要对国企单位各个方面的专业知识有所了解。新时期，国企单位员工状况有了很大的变化，特别是新入职青年员工，基本都具有本科以上学历，是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

3、加强政工人员教育培训工作

新形势下要提高国有企业政工人员素质，首先必须进一步加强对政工人员的教育培训，特别是要从当前国企改革实际情况出发，通过卓有成效的教育培训，着力提升政工干部的综合素质，使其更加适应国有企业改革、发展、稳定的需要。各级各类企业要着眼于打造一支政治坚定、作风优良、业务精干的政工干部队伍，将政工干部教育培训工作纳入国有企业人力资源管理体系当中，既要加强政策理论培训，又要加强职业道德、职业素质、职业能力培训；既要采取“走出去”培训，又要采取“请进来”培训；既要开展脱产培训，又要开展岗位交流培训，切实通过有效的教育培训机制，使政工人员素质得到大幅度提升，适应新形势、新任务对政工干部的素质要求。在形式上要注重自学与辅导相结合，自学与组织教育培训相结合，实践与学习相结合，结合工作实际每年开展专题调研，进而在一定程度上帮助干部积累实践经验。

4、提高政工人员的业务素质，完善思想政治工作的管理机制

提高政工人员的业务素质，一方面需要适应市场经济要求的人员精简的精神，一方面需要满足国有企业的党建思想政治工作的要求。这就要求政工人员的业务素质得到不断提升，以实现政工队伍的精干与高效的发展。一方面要积极创造政工人员培训的条件，采取多种形式的岗位培训对政工人员进行科学知识、业务技能以及管理理念的教育，另一方面要在政工队伍中掀起热爱学习、积极钻研的热潮，实现政工人员素质的快速提高。企业的思想政治工作能有效凝聚人心和激发人的积极性，最大程度完善政工工作的管理机制，增设相互监督和鼓励体制，结合工作内容制定绩效考核制度，同时还可专门设立创新奖励机制，鼓励思想政治工作的创新，从而保障思想政治工作在生产经营环节、技术进步环节、市场开拓环节以及内部改革环节等方面能充分发挥其所产生的作用，增强企业发展的稳定性，促进企业在社会主义和谐社会这个大环境下能长足发展。

总之，政工干部队伍的建设起到的积极作用不容忽视，需要国家与企业同时加大重视，从各个方面实施引导和鼓励，建立完善政工干部建设机构和环境，解决现阶段在政工建设中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。endprint