强化县级电力政工人员素质构建电力企业中国梦

余锦

摘要：研究强化县级电力政工人员素质的目的在于结合时代特点找到适合新时期县级电力企业提升政工人员素质的途径。通过分析电力政工人员素质包含的内容，阐释了县级电力政工人员素质存在的问题，并就强化县级电力政工人员素质提出了若干建设性举措。

关键词：县级电力；政工人员；素质；电力企业；中国梦

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.27.041

电力企业作为国家最主要的支柱型能源企业，不仅起着支撑国民经济全面健康发展中流砥柱的作用，还是当前各行业顺利实现转型升级不可或缺的助推器之一。作为统一电力企业职工思想意识、培养职工正确观念核心力量之一的政工人员则如同领航员般承担着增强企业职工“主人翁”意识、提升企业凝聚力和向心力的重要职责。可以说，电力政工人员素质高低在微观上影响着企业职工劳动积极性的充分发挥，在宏观上则关系到企业未来可持续发展的宏图大业的建设进程。

1电力政工人员素质包含的内容

作为从事政治工作的主力，电力政工人员基础素质首重道德素质。政工人员健康、科学的“三观”、职业道德修养等是其他职工学习的榜样和效仿的模板。政治素质是在时下越来越多元化的复杂社会环境中坚定党的路线、方针、政策、实现夯实员工基础、密切联系群众、切实推进政工工作的另一重要基础。业务素质是最丰富、最真切体现工作效能的素质，除了良好的人际交往和沟通能力，还包括足够的书面表达能力。而对电力企业来说，电力技术、管理技术既是企业开展日常生产经营不可或缺的专业人才素质，也是政工人员实现工作有效推进的又一关键素质。

2县级电力政工人员素质存在的问题

2.1观念跟不上时代发展步伐

作为历史悠久的能源支柱单位，电力企业作为老牌国企经历了从计划经济时代到市场经济时代的巨大转变，并在新时期转型升级发展阶段持续发挥着重要作用。但是，不可否认的是，政工工作却成为不少电力企业中落后于时代发展要求的少数工作之一。尤其是在县级电力企业中，由于环境相对封闭，对外外部世界的变化敏感度相对不足，不少电力政工人员在久已习惯的思维模式中止步不前，造成工作观念跟不上时代发展步伐。具体到工作上的表现就是对传统政工工作模式的坚守，难有突破和创新。

2.2业务、管理素质相对落后

多数县级电力政工人员中，来自于行政、文秘专业的人员占了很大比例，这些人员对于党务工作、行政工作相对熟悉。但在电力企业这类非常依赖技术实现创新突破的企业中，电力技术、管理技术等却是实现企业在新时期可持续发展的必备条件。尽管企业近年来为实现转型升级引入了不少专业技术人才，却基本都被充裕到了技术、管理岗位上，少有分配到政工岗位的机会。正因如此，县级电力政工人员中涉及电力业务、企业管理等方面的专业人才可谓凤毛麟角，更不用说能够身兼政工、技术、管理多项的综合型人才的稀有。

3强化县级电力政工人员素质的举措

3.1持之以恒的学习

就在今年上半年，中共中央办公厅在《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》中向全国党员发出了开展“两学一做”的要求与号召。而在“学系列讲话”中就有对“党中央治国理政新理念、新思想、新战略”的格外强调。从这一点可以很清楚地看出，作为承担政治工作最主要职责的政工人员，学习已经不再是个人素质提升的重要途径，而是上升到了人才队伍整体水平促进渠道的位置。

具体到县级电力政工人员以学习提高素质方面，除了利用“两学一做”等全国性范围的学习机会提升政治素质、道德素质外，还应当结合本企业实际情况开展政工人员业务、技术培训以及个人业余自学等多种形式。企业可以采用选送优秀政工人员入党校学习、外聘专业学者入企业教学、鼓励政工人员自学并以学术报告等形式展示成果等多种手段。

但无论采用何种具体模式，核心都在于持之以恒。只能通过足够时间的积淀，学习才能出成效，政工人员素质才能在时间的磨砺中实现积沙成塔的效果。持之以恒的学习本质上要达到的是与时俱进、开拓进取的学习目的。时下县级电力政工人员队伍中存在的素质问题中，固步自封正是关键成因之一。在当前时代发展瞬息万变的现实大环境下，原地踏步正如逆水行舟、不进则退。持之以恒的学习正是为了规避这样的危险，让政工人员在不间断的学习中实现意识创新、素质提升。

3.2深入基层、从细节入手

县级电力政工人员的工作环境中一个较典型的特点就是距离基层较近、与一线员工接触较多，而这样的环境特点不仅决定了政工人员开展工作需要深入基层，而且一线岗位看似琐碎的细节工作恰恰是促进政工人员素质提升的“另类”途径。正如“两学一做”行动中强调“学用结合，知行合一；问题导向，注重实效”等以实践促进学习成果一样，深入基层、从细节入手开展政工工作正是将“四讲四有”落到实处的具体手段。

表面上看，政工人员深入基层、从细节入手开展工作是政工人员为一线职工送温暖、送关怀，但事实上，基层工作的艰苦、困难恰恰是对政工人员的锻炼、促进。特别是在一些比较极端的条件下，如严寒、酷暑、恶劣的地理环境中，基层电力员工日复一日从事着相对枯燥、单调却缺一不可的工作。政工人员深入这样现实主义的环境中，感受到的必然是与平日里坐办公室、享受空调截然不同的冲击和教育。接受过基层锻炼的政工人员除了能够认识到自身工作对统一观念、凝聚思想具有的重要作用外，还能够充分意识到基层工作切实的困难，从而在政工工作中更加脚踏实地、以人为本，将政工工作落到实处、为企业员工服务，使企业员工不仅感受到政工工作的成效，又能够通过政工人员的努力看到企业未来发展的前景，由此统一观念、凝聚思想，合力构建电力企业中国梦。

3.3充分利用前沿科技创新工作形式

信息时代下，网络技术已经普及到了社会各行业。包括电力企业在内，越来越多“八零后”、“九零后”员工的加入让政工工作面临着新时代、新思想的考验。当新生代员工日渐成为电力企业人才队伍的主力时，传统政工工作“红头文件+板报+口头宣贯”式的旧模式显然与这些更加活跃的员工之间产生了越来越大的距离。而在当下“全民创业、万众创新”的时代背景下，县级电力政工人员必须充分认识到创新2.0的真正内涵，那就是跳出“创业领域中的创新”这一狭隘观念，将其拓展到工作思想、工作模式的广阔范围，充分利用前沿科技创新工作形式。

落实到具体措施中，政工人员可以利用微博、微信、朋友圈等在移动终端上倾听企业员工对于政工工作的意见反馈、对工作或生活中遭遇的困难寻求帮助；也可以利用手机报、BBS论坛、企业网站等向广大电力职工宣传、阐释党、国家、企业等的方针政策，并利用网络交互功能接收职工的信息；或者利用网络开展“优秀县级电力职工评选”、“最让人感动的县级电力员工”等活动，通过发动群众实现政工工作的全覆盖、广渗透，并通过群众性活动发现政工工作存在的问题及时解决等。

4结束语

县级电力政工人员处于企业政工工作前沿，与一线联系紧密，职责重要且影响巨大。在转型升级的社会变革过程中，县级电力政工人员素质不仅影响着企业政工工作完成情况，更重要的意义在于通过良好的人员素质实现对其他员工的思想引导、观念统一。强化县级电力政工人员素质既是提升政工工作整体水平的核心，又是在企业未来实现可持续发展中凸显员工主观能动价值的关键。

参考文献

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