新闻媒体应建立科学的通讯员管理机制

付宁+王曦悦

摘 要：我们党历来有全党办媒体、群众办媒体的光荣传统，通讯员队伍自然是我党新闻事业一支重要的生力军。无论是广播电视，还是报纸，通讯员是伸向基层的“触须"，是媒体的“千里眼”和“顺风耳”。一家新闻媒体，如果没有一支过硬的通讯员队伍，光靠自身的记者编辑是难以把新闻节目办好的。通讯员队伍的好坏强弱，需要重视，需要制度，需要鼓励，这关系到一个媒体的生存发展。

关键词：重視 制度 鼓励

我们党历来有全党办媒体、群众办媒体的光荣传统，通讯员队伍自然是我党新闻事业一支重要的生力军。无论是广播电视，还是报纸，通讯员是伸向基层的“触须"，是媒体的“千里眼”和“顺风耳”。一家新闻媒体，如果没有一支过硬的通讯员队伍，光靠自身的记者编辑是难以把新闻节目办好的。通讯员队伍的好坏强弱，关系到一个媒体的生存发展。

最近笔者深入到多家新闻媒体作了一些调查，发现不少新闻媒体都有通讯员队伍萎缩的情况。

究其原因主要有：一是有些新闻媒体单位对通讯员队伍不够重视，经常不与通讯员联系，更有甚者，有的媒体一年、甚至几年不开一次通讯员会议；二是通讯员都是兼职无自身压力，想写就写，想不写就不写；三是没有一个很好的通讯员管理机制等等，因而在不同程度上表现出来通讯员队伍萎缩现象，影响新闻媒体事业的蓬勃发展。纵观通讯员队伍的萎缩现象，不仅体现在来稿数量的多少上，而且体现在来稿的质量高低上。如何克服通讯员队伍萎缩的现状，建立一个良好的通讯员管理机制已摆在新闻媒体面前的大事。

一、健全机构，建立通讯员遍布网络

无论是广播电视台，还是报社，要搞好通讯员队伍，都要设置专门负责通联的部门，明确一名社领导分管，要建立遍布各级、各部门、各行各业、各县市的通讯员网络，以县市、部门为单位，设通联站、通讯报道组等机构，将通讯员组织起来，改变通讯员各自为阵、一盘散沙的状况，形成一个遍布各大厂矿、各县城乡的通讯报道网络。这样以来，只要哪里有“活鱼"都能将它捉到新闻媒体来。

二、完善制度，通讯员管理有章可循

新闻媒体要把通讯员队伍的管理和建设列入编务工作的重要日程，有计划、有措施、有考核。要完善通讯员来稿登记制度、发稿件留存制度、及时寄送样报和稿费制度、定期统计公布来稿制度、定期培训制度、经常联系制度、通讯员和记者发稿比例制度、奖优罚劣制度等等，使通讯员的管理和联系工作有章可循。最重要的一点是必须从制度上保证通讯员的用稿权，杜绝记者编辑“自留地”现象和剽窃通讯员作品的现象。

三、颁发证件，为通讯员采访创造条件

要给通讯员发放有关证件，通过报社出面找有关部门协调，给通讯员在采访工作中以某些便利；找通讯员所在的单位磋商，使其采访工作获得本单位领导的支持。对上稿数量多、质量好的通讯员要及时评为特约记者。在刊发的新闻中，是通讯员的要在其姓名前面加上“通讯员”三个字，是特约记者的要在其姓名钱面加上“特约记者”四个字，不能笼统地称“某某某”报道了事。这看起来这是一件小事，其实不然。这是对通讯员地位的承认，使他们既有荣誉感又有责任感，不多写新闻不行，不多写好新闻不行。

四、办班培训，提高通讯员采访写作能力

新闻媒体群工或通联部门应随时掌握通讯员的状况，针对通讯员的实际需要，提出一段时间的通讯员培训方案。办通讯员培训班，可以与各县、各大厂矿宣传部门联合，也可以针对某一地区通讯员的需要自行开设，既可以办基础班，也可以办提高班，既可以由通联部门独自操办，也可以由通联部门与其他业务部室共办。对需要到媒体来实习的通讯员，要为他们创造条件，安排他们到媒体进行短期实习。期间要让他们亲临其境感受采访、写稿、编辑等。

五、办刊指导，为通讯员提供学习资料

广大通讯员长年生活在基层，学习时间少，学习资料也缺，新闻宣传信息不灵。办一个传播新闻信息、介绍写作知识、交流业务经验、宣传报道典型、提示报道要点的刊物发给通讯员是非常有必要的。前一季度哪个通讯员的稿件发得最多，近一段时间本报的报道重心是什么，既使通讯员之间形成你追我赶的竞赛局面，又使他们做到心中有数，采写稿件时有的放矢。既实现了报社编辑部的意图，又大大增强了通讯员来稿的命中率，提高他们的写作热情。

六、奖优罚劣，鼓励通讯员争先创优

每年新闻媒体都要召开一次优秀通讯员表彰会，为评选出的优秀通讯员、特约记者颁发证书、奖金。为通讯员来稿工作组织得好、发稿又多的优秀通讯单位颁发证书、奖金。还可以采取其他形式，如免费给优秀通讯员赠送报刊，免费送优秀通讯员出去参观旅游等。目的只有一个，就是鼓励通讯员争优创先。通过召开表彰会，还为通讯员和通讯员之间、通讯员和记者编辑之间提供了互相交流提高的机会；对长期不写稿，编造假新闻，搞有偿新闻，写失实报道的通讯员，采取黄牌警告，停止发稿，在报上或内部通讯上点名批评，取消通讯员或特约记者资格，甚至收回通讯员证等办法予以处罚。

七、提高稿酬，调动通讯员写稿积极性

通讯员在采访中，都是白费采访和投稿，不仅要花费一定精力，还要花费一定经费。因此新闻媒体在计算稿费时，一定要提高通讯员来稿的稿酬，在记者稿酬的基础上略有增加。对新闻价值高、社会反响好的通讯员来稿，经报社有关领导审核后稿费应从优，评上本报当月好新闻的应予重奖。稿费的审核要细致.寄发要准确及时，久拖不发或发错地方都会影响通讯员写稿的积极性。

八、营造氛围，让通讯员有家的感觉

新闻媒体要树立通讯员是报社的“半个人”思想，报社有关部门应随时了解通讯员动态，多与通讯员交心、交友。记者到基层采访要多去找找通讯员，通讯员来了报社要热情接待，定期或不定期召开座谈会，倾听通讯员的意见和要求，逢年过节要给通讯员寄去贺卡或捎去一封慰问信，让通讯员享受“家”的温暖，增进通讯员和新闻媒体的感情。

总之，通讯员队伍萎缩的问题不是短期内形成的，因而它的解决也就不可能一蹴而就，但只要我们新闻媒体认认真真地抓好落实，真正把通讯员队伍当成一件大事抓好，用不了很长时间就会有所收获的，就一定能取得实效，也必将促进新闻事业向前发展。endprint