新时代国有企业职工政治工作面临的困境及对策

侯志峰

摘 要：随着国有企业不断改制，企业的政治工作受到重视的程度也越来越高，但由于国有企业在长期发展过程中形成了一些历史遗留问题，对政治工作的发展也产生了一定的影响。在这方面，我们必须积极加强对国企政治工作的重视。

关键词：国有企业；政治工作；困境

近年来，国有企业改革工作积极推进，在国企内部，组织结构发生了很大的变化，而且随着经济结构的多元化发展、劳动关系变得越来越复杂，对企业的政治工作产生了较大影响。政治工作是企业建设与发展过程中的重要任务，也是增强员工凝聚力的方法与途径，目前很多国有企业在开展政治工作的时候，缺乏对员工整体情况的认识，导致员工之间缺乏凝聚力和创造力。面对新形势和新环境，国有企业的政工部门必须立足于新常态背景下的企业发展要求，创新政治工作，关注员工的心理健康，开展继续教育，推动国有企业政治工作再上新台阶。

国有企业政治工作的内容和要求

国有企业的政治工作是提高员工思想水平和道德水平的有效措施，也是激励员工工作的重要手段。当前我国正处于转型发展时期，东西方文化相互碰撞，加上传统文化和现代新文化之间的交融，导致很多员工的思想观念和价值取向发生了改变，呈现多元化的发展趋势，有的员工受到社会舆论的影响，价值观出现了偏差，对工作的积极性和主动性下降，这些对企业的发展都有极大的影响，企业领导人员必须要加强认识，引导员工形成正确的认识，在企业内部加强思想政治教育，营造良好的企业文化氛围，不断提高企业员工的社会责任意识，促进员工正确地认识个人与集体的利益、个人发展与企业发展之间的关系。

国有企业的政治工作是一项系统工作，新时期的政治工作要求发生了变化，而且工作内容也在一定程度上得到了扩展，企业的政治工作者除了开展思想政治教育和党建教育外，还肩负着企业文化建设、员工权益保护、劳动关系协调等职责。从企业整体发展和企业面临的外部环境来看，新时期企业政治工作的内容越来越广泛。随着市场经济的不断发展，企业的政治工作地位也越来越高，对于提高员工的思想觉悟有很好的帮助，新时期必须要进一步激励员工，提高其积极性和主动性。从企业的角度来看，政治工作的有效推进有助于企业建立良好的企业文化，在企业内部建立和谐的劳动关系。为公司的可持续发展和健康发展提供坚实的基础。从党建工作的角度看，政治工作也有利于企业党建工作的发展，有利于实现党建工作的新形势，开创企业党建工作的新局面。

当前国有企业在政治工作中面临的问题

加强政治工作是企业发展的关键，目前很多国有企业面临的环境发生了改变，企业政治工作存在以下问题：

政工部门的职能定位不准确

目前有一些国有企业不够准确地理解政治工作的功能定位，还是以原来的思想观念来看待政治工作，政治工作功能定位的调整不及时，功能定位明显不符合新企业的政治工作要求。从而影响政治工作的正常开展。

员工在整体上缺乏凝聚力和创造力

企业的发展必须依靠员工，只有全体员工共同努力，才能为企业的发展创造出更大的价值。企业的政治工作也是面向企业全体员工的，为了激发员工的积极性和主动性，让员工发挥出更大的作用，就必须要在企业内部积极开展政治工作。但是在社会不良倾向的影响下，有的员工的思想观念发生了很大改变，而且外部思想的变化也给员工带来了负面影响，比如西方一些利己主义思想的侵蚀，导致有的员工缺乏集体主义精神、奉献精神，而且道德底线也逐渐下滑，当面对个人利益和集体利益相冲突的时候，员工在考虑集体之前首先考虑的是个人利益，而一些员工存在安定悠闲的心态，这些现象都不利于企业发展。

国有企业政治工作缺乏有效性

政治工作是企业发展过程中的一项重要的工作，和企业的发展紧密相连，所以，我们必须在生产和管理过程中进行教育并开展政治工作。目前，企业政治工作的单一形式和单一方法的工作流程是一个突出的问题。传达公司的文化和精神，政治工作者没有工作动力。此外，企业政治工作缺乏科学合理的工作机制，加上缺乏科学合理的评估和政治工作的奖惩，导致企业无法继续开展政治工作。

国有企业的政治工作環境更加复杂

随着国有企业的不断发展，企业面临的外部环境变得越来越复杂，政治工作的环境也发生了很大的变化。目前，国有企业员工的构成比较复杂，员工的思想也多样化，企业在发展过程中存在一些矛盾，这些都为企业的政治工作带来了一些难度。

新时期国有企业的政治工作策略

加强对企业政治工作重要性的宣传

企业对政治工作的重视程度直接影响该项工作的发展水平，而企业领导本身具有很强的带头作用和示范作用，要做好企业的政治工作，必须从企业的领导出发，加强对领导的认识，积极发挥领导的示范作用。同时，在企业内部应该要进一步强化思想政治工作的重要性、必要性，促使企业的员工受到感染、鼓舞。

不断完善政治工作的功能定位

在新时代，政治工作应以员工为中心，在公司内部建立和谐的劳动关系。并在此基础上，确定具体的功能定位，使政治工作真正起到相应的作用。另外，在政治工作内容拓展的过程中，还必须要明确政治工作的核心是开展企业员工的思想政治教育、人文关怀，要把员工放在第一位，从员工的角度思考问题，改善企业的政治工作。

加强政治工作的创新

在企业政治工作中，我们必须不断创新，只有真正的创新才能使企业实现跨越式发展。新时期企业的政治工作必须要转变理念和方法，应该要加强对信息时代的认知，结合信息技术，开展政治工作。而且人们也逐渐适应了网络媒体，在日常工作、交流等过程中都应积极加强对网络媒体的应用。因此，政治工作也应该继续创新，以网络媒体为平台和载体，不断提高政治工作水平。例如，可以使用微博、微信、企业网站等媒介平台开展政治工作，当前很多企业都开通了微信公众平台，使用微信公共平台，我们可以及时地传播一些新信息和新知识，并对员工产生微妙影响。

突出以人为本的理念，开展灵活管理

企业在开展政治工作的过程中必须要坚持以人为本的基本理念，而且要根据企业的实际情况制定出政治工作计划，此外，要坚持“以人为本”的基本理念和要求，关注员工、了解员工、尊重员工。用科学的思想政治理论武装员工的思想，比如职工在工作和生活中可能会遇到各种各样的困难，这也是开展政治工作的机会，不能简单地鼓吹国有企业的政治工作，要把自己放在员工的脚下，思考员工的想法，了解员工遇到的实际问题，积极帮助员工解决实际问题。让政治工作者更接近员工的实际生活，得到员工的认可和支持。另外，还可以从考核与激励的角度着手，在对员工进行考核的时候实现全面考核，并且要对考核之后的激励方案进行明确，为行为良好的员工提供物质和精神奖励，让员工看到他们职业发展的方向。

加强政工队伍的建设

由于國企政治工作的环境已经发生了改变，因此有必要积极开展对政治工作者的培训和教育。一方面，对于企业现有的政治工作人员，应该加以培训，从业务技能培养和职业道德素养培养两个方面着手，不断提高政治工作者的综合能力，在企业内部开设相应的课程，鼓励政治工作者积极学习新知识，不断提高自己的工作能力。另一方面，为了不断充实企业的政工队伍，应该要及时补充一些“新鲜血液”，招聘新成员，尤其是一些年轻的人才，让他们可以积极地融入政治劳动力队伍，逐步使整个政治劳动力队伍恢复活力，提高政治工作水平。最后，要积极地加强对政治工作的评估和评价，科学合理的评估是提高政治工作水平的关键，企业必须进一步完善政治工作评估和评估体系，并按照一定的标准和要求评估企业的政治工作，将评估结果与政治工作者的晋升和福利相结合，从而不断激发政治工作者对政治工作的热情，增强其责任感和工作积极性。

结语

综上所述，企业的政治工作是企业发展过程中的重要内容，可以激发员工的积极性，提高员工的工作效率。在国有企业发展的过程中，有必要加强政治工作的重要性，结合新时期政治工作的要求，准确定位政治工作，采取相应的措施，提高国有企业的政治工作水平。

（作者单位：榆次液压集团公司太原液压件厂）

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