新形势下做好企业工会管理工作的对策探究

尚升华

摘 要：随着我国社会进程的不断加快，工会工作于企业的发展变得愈加重要，对于国有企业的发展更是如此。工会工作作为国有企业发展的有力保障，创新管理工会对于刺激企业发展管理提供了积极的平台支撑。当前，我国国有企业工会工作的管理取得了一定的成效，但我们仍需清醒地认识到还有诸多问题和弊端亟待我们解决。基于此，本文对新形势下如何做好国有企业工会管理进行了深入探讨，旨在促进我国国有企业长远、健康发展。

关键词：国有企业；工会管理；对策

国有企业工会管理过程中存在的问题

工会工作开展模式陈旧

当前，我国企业工会工作的开展方式大多陈旧落后，与新形势下企业开展工会工作的需要背道而驰，不能满足企业发展和管理的需求。随着我国市场经济发展的瞬息万变，企业工会发展对于高层次管理人才和创新型稳定人才的需求也在不断增加，工会作为企业引进人才、留住人才的重要阵地，不能充分体现其价值。此外，随着市场环境的不断开放，企业职工越来越关注自身合法权益的保障问题，自身合法权益不仅仅指劳动报酬，还包括其它应有的福利和其在企业中的存在价值的体现[1]。所以，企业工会管理与职工自身发展实际上具备双向性，职工需要工会创新管理来维护自身权益，工会需要职工发挥其积极性，不断为工会创新管理注入新鲜血液，但是由于我国企业工会工作开展方式落后，这个双向需求尚未得到彻底实现。

工会管理机制缺乏创新

工会是一个联系企业与职工的重要途径，企业在发展的过程中需要让工会和职工之间维持良性双向互动。纵观当下我国企业工会的运作模式，往往缺乏创新工会管理机制来保障这个双向互动。直观地反映了工会没有独立于企业发展的独立的权力，这十分不利于创新工会管理办法的发展。此外，由于我国企业在发展的过程中缺乏对工会经费的保障意识，导致工会在开展创新管理方式中受到限制，这也是需要我们创新工会管理机制来解决的一个问题。

新形势下做好国有企业工会管理工作的对策

加强企业文化建设，增强职工凝聚力

加强企业文化建设，有利于国有企业在深化改革的新形势下抓住发展的新机遇，培养一支高素质、促发展的职工队伍。首先，推进企业文化建设有利于培养促进企业文化大繁荣的局面，国有企业应当根据自身建设的实际需要，确立企业文化建设战略和发展目标，深化企业发展理念，培育企业文化精髓，树立健康向上的企业文化形象，切实推动企业发展一支具有较强凝聚力和向心力的职工队伍，在一定程度上来说，企业文化建设就是增强职工凝聚力的基础[2]。其次，创新职工文化建设研究机制，強化开展职工文化建设。在深入开展企业职工文化调研的基础上，结合单位实际发展需要，制定适合本企业长远发展的企业职工文化建设方案，以满足职工精神文化建设需求，推动企业工会管理工作和谐发展。

以职工权益为出发点，发挥工会战斗堡垒作用

随着新形势下科学发展观在企业工会管理工作中的不断渗透，企业工会应更加注重企业与职工之间的协调发展。加强职工权益的维护，凡事从职工的角度出发无疑是解决这个问题的有效办法。一旦职工权益失衡，将会大大打击职工参与工会管理、促进企业发展的积极性，不利于营造良好的工会工作管理氛围，影响工会管理的实际成效，进一步抑制国有企业深化改革的进程。

所以，国有企业工会管理工作要以平衡职工权益为出发点，充分发挥职工战斗堡垒的作用。制定并完善工会管理机制，对工会管理作出突出贡献的职工要加以奖励，这种奖励可以是物质，也可以是职位晋升，切实激发全员参与工会管理的积极性，形成工会管理竞争意识，而这正是国有企业深化改革发展中所必需的软实力基础，因此，国有企业在加强工会管理的过程中，维护好职工权益是加强企业工会管理的基本思路[3]。

开展丰富多样的职工活动，牢固树立创新工会管理的思想

在国有企业工会管理的过程中，要加大创新工会管理工作的宣传力度，结合我国国有企业深化改革的现状和基本要求，以全新的发展理念引领企业工会创新管理。随着互联网技术在各行各业中的深入渗透，工会管理也可以借助互联网技术来开展，通过组织微信、微博竞赛、创新职工活动开展方式，促进职工在新形势下把握工会工作创新开展的规律和特点，诠释新形势下工会管理的新理念，将这种理念转化为职工对企业文化的认同。以先进精神引领职工队伍风尚，深化先进队伍发展的思路，以形式多样的职工群众活动，鼓舞职工参与企业建设的士气，以新媒介结合传统职工文化活动的开展形式，确保职工活动的开展能够满足职工群众的精神建设需求，为牢固树立创新工会管理思想提供保障。

结语

总而言之，随着我国市场经济进程和国有企业深化改革的不断加快，工会管理在促进国有企业发展中显得越来越重要。工会管理应当以职工权益为出发点和落脚点，切实发挥职工权益战斗堡垒的作用，创新工作开展思路，开拓工作开展的渠道，为促进国有企业和谐稳定发展发挥积极的作用。

（作者单位：陕西铜川煤矿建设有限公司）

【参考文献】

[1]陈红.工会管理在企业经济效益提升中的价值[J].现代国企研究，2017（20）.

[2]朱士龙.关于对企业工会管理工作的研究[J].中国培训，2015（18）.

[3]白光.浅析企业工会工作存在的问题和管理改进措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（06）.