从盒马鲜生高调反腐谈为何打好反腐持久战

柳二白

刚刚过去的八月，盒马鲜生再一次站到风口浪尖，这一次不是因为它的创新、独特经营，而是其自曝家丑，开除两名贪腐员工。

零售业的贪腐屡见不鲜，零售商反腐也像在打一场势均力敌的战争，从未放松过警惕。这次盒马鲜生果断地对涉事人员做出了处理决定，其中一句“永不录用”，既表达了反腐决心，似乎也在昭示后来者，不要误入歧途。

阿里、京东、美团、万达……这些亮光闪闪的企业都曾开除过涉腐员工，甚至有的还移送到司法机关，为什么这些企业对腐败如此“恨”之入骨，又如此毫不留情面呢？

其实在把事情公开化、透明化之前，企业还有多种选择方式，比如，睁一只闭一只眼，得过且过；或者私下处理，表面仍是一团和气。但这些企业并没有在这件事上选择低调处理，虽然他们有静默处理的权利。

腐败表面看是个别人从中得到私利，但从公司管理角度看，内部腐败对公司的危害不仅是公司利益受到损失，更像是一个毒瘤，由此引发出的病害，早晚会让企业整个肌体受损。腐败也像是多米诺骨牌的第一张，如果任这张牌肆意倒下去，接下来倒下的是一连串的牌，直至全部坍塌。

《红楼梦》有一回讲到，探春发现看守大观园的婆子们夜里赌钱。

贾母知道此事说：“你姑娘家，如何知道这里头的利害。你自为耍钱常事，不免怕起争端。殊不知夜间既耍钱，就保不住不吃酒；既吃酒，就免不得门户任意开锁。或买东西，寻张觅李。其中夜静人稀，趁便藏贼引盗，何等事做不出来？况且园内的姊妹起居所伴者，皆系丫头媳妇们，贤愚混杂。贼盗事小，再有别事倘略沾带些，关系不小。这事岂可轻恕……”

企业里的腐败何尝不是如此？

员工腐败、接受贿赂，势必要拿公司的利益作为交换，贿赂方也正是看中员工手中的权利，才肯拿金钱换利益。“公平交易”后，受损的必是企业，受益的必是私囊。员工腐败，如果企业未拿出有效的监管措施或者就算预见后果仍是不管不理，那企业将成为贿赂的温床，还何谈什么公平正义？一个没有公平与正义的公司，其结果也是可以预见的。

现在许多零售商举步维艰，行业正在变革、外部环境发生重大转变，但这仅是让零售商经营突遇滑铁卢的原因之一，外部原因是压倒骆驼的最后一根稻草，而内部的僵化腐败恐怕才是真正的元凶。

一个容忍员工腐败的公司，恐怕自身也难逃腐败的陷阱。一位朋友应聘到一家公司的重要岗位，刚刚上任就接到原料商送来的“礼金”，朋友严拒并要求进货价下调两个点，原料商看朋友坚决，只得调低了进货价。两个点的进货额，对全年采购额来说将是一笔巨大的货款费用。但朋友并没有在那家公司做太久，因为他发现他与周边格格不入，根本无法融入到公司整体氛围，处处受到有意制约，只得辞职。

当然没多久，那家公司也销声匿迹了。

公司对员工腐败的容忍，看似是一件与公司整体经营与利益并无太多瓜葛的事，因为公司可以想当然地认为：“那是员工个人的行为，就算出了问题，也是员工的事，与公司无关。”真的是这样吗？

首先影响的是公司的经营。

作为施与受的交换条件，员工手中的权利是一个重要法码，只有在某些地方开了“绿灯”，才能换来施方的认可，才能得到既得利益。绿灯得以开放，肯定是动用了按钮强行把红灯转为绿灯，对公司而言，红灯相当于自建的护城河，当护城河失去效用，还谈什么“护城”的功能呢？

对零售商而言，控制成本是经营的要点，低成本很多时候代表着高效率。在零售商内部，许多掌控成本的要点都控制在一些紧要部门，比如招商、基建、展店等部门，这些部门决定着了一部分的企业经营成本。这些部门的员工，如果为合作伙伴广开绿灯，可想而知将出现什么恶劣状况。

这次盒马鲜生出问题的员工也恰恰是负责工程招标及采购、现场工程管理等业务。如果企业不及时把这些违规亮开的绿灯关停，一味让经营的城池失守，那城门早晚会不攻自破。

其次影响的是企业文化。

腐败的滋生，必会带来一系列的不公平。比如岗位竞争的不公平，这些利益部门势必让人趋之若鹜，当大家都争相去利益部门，为了达到目的，内部腐败就难以避免。比如职务竞争的不公平，比如选人用人的不公平……这些不公平的发生主因是腐败的存在。

一个不能以公平、公开、公正为处事原则的企业，何谈什么优良的企业文化？而企业文化对公司的发展将起到无法估量的作用，任正非说，“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”文化对企业的影响，如同一个肌体的造血机器，只有不断地输送新鲜血液，才能让生命得以蓬勃发展。

最后要警惕“繁荣”时的腐败。

这是德鲁克提出来的。德鲁克早在几十年前就发现了这个现象，他自己也经历了四五次，每当繁荣出现时，都会给企业带来“经济蛀虫”，这成为一个不可避免的定律。

处在繁荣期的盒马鲜生，果断地斩断“经济蛀虫”的去路，让其无法隐匿藏身，这其实也起到了以儆效尤的作用，凡有蠢蠢欲动之心的人，恐怕也不敢輕意再去关停红灯。

凡是有作为、有前途的企业都无法容忍员工的贪腐，因为蛀虫一多，早晚把企业这座大厦侵蚀掉；而有理想、有节操的员工也无法在一个贪腐横行的企业长久干下去，因为地基不稳的企业总有倒塌的一天。

不论企业还是员工，都须守住底线。越过底线，就像绳索滑出掌心，下面等待的将是无底的深渊。endprint