新形势下电力企业政工作面临的挑战及应对策略

2018-01-09 10:11于洋帆
青年时代 2017年36期
关键词:激励制度企业文化电力企业

于洋帆

摘 要:在当前市场经济环境下,电力企业竞争也越来越激烈,其垄断优势不断削弱,在发展中面临严竣的挑战。特别是目前电力企业面临的内外部环境发生了较大的变化,在这种情况下,电力企业要推进自身改革及推进技术创新的基础上,还需要提高政工工作的实效性,以此来转变员工的思想观念,全面的提高员工的责任感和使命感,增强企业的凝聚力和向心力,以此来推动电力企业的健康、持续发展。

关键词:电力企业;政工作;人本管理模式;激励制度;企业文化

随着市场经济体制的不断完善,电力企业发展过程中面临的内外部环境越来越复杂。电力企业为了能够进一步提高竞争的优势,越来截止重视企业政工工作,通过开展切实可行的思想政治工作,有效的缓解员工与企业之间的矛盾,激发员工工作的积极性,以此业提升企业综合竞争实力。而且通过将电力企业发展与政工工作有效结合,能够掌握员工的思想动态,及时为员工排忧解难,提升员工的工作热情,为企业的发展创设一个良好的内部环境,全面提升企业的整体竞争能力。

一、电力企业政工工作的重要意义

(一)政工工作自身的不可替代性

政工工作的主要对象是人,在电力企业政工工作中,通过开展多种形式的思想政治活动,可以有效的提高企业员工的思想政治觉悟,为构建和谐企业提供良好的条件。特别是在当前新形势下,在经济全球化进程不断推进过程中,电力企业面临的挑战十分严竣,企业员工受外来思潮影响较大,这就更离不开政工工作。同时政工工作依托于企业经济建设这一中心来开展,其在电力企业发展过程中具有举足轻重的地位,其他任何一项工作都无法取代其重要位置。

(二)为电力企业的发展提供政治保障

电力企业通过开展政工工作,将党的各项方针和政策进行贯彻和落实,不仅可以提高企业员工的思想政治素质,而且能够为企业的发展提供重要的政治保障。在电力企业实际工作中,政工工作需要落实于企业的前线和基层,充分的发挥党员干部的先锋模范作用,在实际工作中以求真务实和开拓进取的态度,充分的调动起基层员工的工作积极性,提高其思想觉悟,从而更好的推动电力企业的稳定、长远发展。

(三)为电力企业的发展提供组织保障

在当前电力企业政工工作开展过程中,要与电力企业的实际情况有效结合,并通过加强党建工作,以此来提高政工工作的实效性,更好的发挥出企业工会的重要作用。在实际工作中,电力企业政工干部需要针对基层思想政治工作的实际需要和员工的需求,进一步提高党员的整体素质,同时一些优秀的党员干部要深入基层,更好的发挥出党员干部的先锋模范作用,以此来带动基层员工整体素质的提升。同时还要重视基层党员干部的培养,全面提高基层党员干部的整体水平,更好的发挥出人才在企业发展中的重要作用,为电力企业的发展提供重要的组织保障。

(四)提升电力企业的综合竞争力

在当前激烈的市场竞争环境下,电力企业需要通过加强经营和管理,开展具有针对性的思想政治工作,以此来全面提升企业的核心竞争力。在实际工作中,政工人员需要思想政治教育贯穿于电力企业工作的各个环节,全面提升员工工作的积极性和自主性,为电力企业综合竞争力的提升打下坚实的基础。

二、新形势下电力企业政工作面临的挑战

(一)工作人员的思想认识僵化

在电力企业政工作中,政工人员负责具体工作的开展,因此政工工作的效果下政工人员自身的思想认识水平息息相关。作为政工人员,只有在思想下对思想政治工作的重要性有一个深入的认识,才能不确保在具体实践过程中执行到位。但当前电力企业政工工作开展过程中,部分政工人员思想还较僵化,思想政治工作的开展与企业生产实际相脱离,这就导致企业员工缺乏参与的积极性,因此影响思想政治工作的最终效果。

(二)有明显的行政化痕迹

企业发展的最终目的都是为了创造最大化的经营效益。因此在企业经营发展过程中,所采取的各项措施都是为了创造更多的经济效益。当前电力企业在经营发展过程中由于受制于自身体制问题的影响,在开展政工工作中还存在明显的行政化痕迹,这种管理手段具有一定的强制性,违背当前市场经济体制的发展需求,这必然会对政工工作的开展效果带来较大的影响。

(三)思政工作方式陈旧

当前电力企业各项改革不断深入,而且改革成效也较为显著。但在当前电力企业政工工作中,由于工作方式陈旧,工作形式单一,缺乏新意,而且企业政工队伍对政治形势和市场经济的动态发展缺乏深入了解,思想政治工作与企业生产实际相脱离,因此政工工作开展并没有取得预期的效果。

(四)成效性不高

企业政工工作无法为企业带来直接的效果,这也导致当前电力企业发展发展过程中将更多的精力放在企业生产经营上,对政工工作的重视度不高。由于没有处理好电力生产管理与政工工作之间的关系,导致二者缺乏协调性。而且在政工工作开媕娿过程中,对员工的物质文化生活较为忽视,没有让员工感觉到其重要性,这必然会对思政工作的开展成效带来不利影响。

三、新形势下提高电力企业政工作水平的具体措施

(一)理论联系实际,以先进的理论指导工作

思想政治工作与电力企业文化密不可分,在企业发展过程中能够给予企业优良思想的指导,为企業的发展指明前进的方向,保证企业稳步前进。在新形势下,电力企业应充分发挥思想政治工作的指导作用,注重理论创新,并且实现理论联系实际,指导相关工作的有效发展。例如电力企业充分运用可持续发展理论指导日常工作的开展,并将可持续发展相关理论与企业实际情况相结合,提出有效的发展战略部署。在具体工作开展中,要以员工为中心,关注员工的切身利益,为其提供合理的晋升机制,提高员工工作的热情与积极性。

(二)采用人本管理模式

企业员工作为企业的主体,它是企业长远稳定发展的主力军,对企业来说具有至关重要的作用,同时也是企业不断创新发展的核心力量。在人本管理模式中,还需要与时代发展相结合,不断对其进行创新和完善,在实际管理工作中,需要考虑到不同层面人才管理的需求,兼顾到全体员工的实际需求,以此来激发员工的潜能,使其为企业的发展做出应有的贡献。endprint

(三)构建完善的激励制度

基于新时期的时代背景下,电力企业在开展政工工作过程中所面临各种挑战是制约企业发展的重要因素,因此,需要通过完善激励机制,充分激发员工的潜能,使得员工更加配合政工工作的开展。电力企业构建的激励制度中要充分体现出人性化的管理核心,并确保条款清晰。在激励制度实施的过程中,激励的方式可以选择物质方式,也可以采取升职奖励的方式,尤其对在政工工作开展过程中表现突出的员工,要给予相应的奖励,并通过树立为典型和榜样,为其他员工做出表率。

(四)建設优秀的企业文化

第一,电力企业应组织多元化的文化活动,例如歌唱比赛、朗诵比赛、知识竞赛等,在帮助员工陶冶情操的同时,让员工对企业产生强烈的归属感,使得员工更加热爱自己的企业、自己的工作。另外,电力企业还要积极对员工开展知识、技能等方面的培训,从而提升员工的整体业务水平。

第二,电力企业应让员工更加融入到企业文化的整体理念当中。企业领导应对员工的生活、工作予以关心,并对其组织纪律进行严格管理,才能从根本上提升员工的工作效率、工作能力,帮助员工充分了解企业文化,使得思政工作顺利开展。

(五)重视典型事迹的宣传,提升应对危机的处理能力

当前电力市场激烈越发激烈,在这种情况下,电力企业员工之间也存在一定的竞争心理。企业在开展政工工作过程中,可以充分的利用这种竞争心理,并对其加以正确引导。可以通过在企业中树立典型,并重视典型事迹的宣传,充分发挥典型人物的模型带头作用,以此来提升员工工作积极性。另外,在当前市场经济瞬息万变,电力企业在开展政工工作中,需要进一步拓展政工工作的范围,将危机意识贯穿于实际工作中来,进一步丰富思想政治工作的内涵,全面提高员工和企业应对危机的能力,在企业陷入发展困境时员工能够与企业一起度过难度。

四、结束语:

在当前现代社会发展过程中,电力企业发挥着重要的作用,随着新时期电力企业体制改革的不断深入,这对电力企业政工工作提出了全新的要求。因此在电力企业政工工作开展过程中,需要与企业的自身实际有效结合,采取切实可行的措施来应对新形势下的各种挑战,全面提升企业政工作的实效性,助推电力企业的健康、持续发展。

参考文献:

[1]宋彬.浅谈新时期电力企业思政工作面临的挑战及应对措施[J].建材与装饰,2015(52).

[2]方绪芹.新时期电力企业思政工作面临的挑战与应对策略[J].东方企业文化,2014(14).

[3]文晓光.新时期电力企业思政工作面临的挑战及应对措施[J].办公室业务,2013(23).endprint

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