高职院校图书资料管理存在的问题与应对措施

郭峰

摘 要：高校图书馆的质量标志着其自身的综合素质与教育水平，是校园建设中极为重要的一部分。当前高校图书馆存在的问题主要有三，分别是：缺少图书馆建设资金及图书馆建设资金分配失衡；图书馆管理制度老旧、管理方式落后；缺乏图书馆管理人才及图书馆管理人才素质有待提高。这三项问题，分别是资金、制度及人才方面的问题。国家与校园的相关部门应抓住重点、对症下药；加大对于图书馆建设的经济投入，优化资金配置，丰富馆内藏书，合理化藏书种类；以当前就业、教育大环境为前提，整改制度，培养人才，向着早日建成高质量高职院校图书馆的目标出发。

关键词：高职院校 图书资料管理 问题 应对措施

高校图书馆是每一所高校的必备设施。从某种程度上来说，高校图书馆的质量，代表着一所高校的学科实力，彰显了一所高校的综合素质，对于为国家培养高素质人才，早日建成小康社会，实现祖国复兴有重要意义。21世纪以来，教育部愈来愈重视高职院校的办学质量与校园建设，为一批优秀的高职院校兴建了学院图书馆。而时至今日，随着我国的教育水平高速发展，人才素质的飞速提高，高职院校图书资料管理存在的问题也日益暴露出来。本文就此类问题进行了详细的剖析，并提出了科学的人性化整改意见与应对措施。

一、高职院校图书馆的现状

经过多方调查统计得出，现今高职院校图书资料管理存在的问题主要有三类，分别为：缺少图书馆建设资金及图书馆建设资金分配失衡；图书馆管理制度老旧、管理方式落后；缺乏图书馆管理人才及图书馆管理人才素质有待提高。

高职院校近年来如雨后春笋般迅速崛起，为祖国的人才培养做出了杰出贡献。然而，由于高职院校创校历史较短、办学经验不足等种种原因，严重拖延了高职院校发展，也使得部分高职院校出现了建设资金短缺、资金链条断裂等问题。在这样的情况之下，被分配到图书馆的建设资金更是少之又少，学校相关部门对图书馆的建设也往往感到力不从心。另外，在经费分配方面，相关负责人也往往只按传统惯例、老旧经验分配经费，是得经费的分配没有其应有的合理度，如：硬件投入多，软件投入少；文学书籍多，专业书籍少；没有按照学生的实际需求、教学的实际需要购置图书等。这样不仅会使本就有限的资金白白浪费，还对提高高职院校软硬实力，建设综合型的人才培养基地的目标带来了巨大阻碍。

而图书馆管理制度老旧、管理方式落后等问题，在中国的高职院校中非常普遍。传统的图书馆管理者的工作内容较为单一，仅仅需要处理图书的借出与归还、整理图书等事项，缺乏人性化及主导性，全然没有引导学生阅读的主动性及服务学生的意识。这样的工作态度与工作意识，对于高职院校图书馆的发展百害而无一利。

实施上，管理方面的问题归根到底是管理人才的问题。在当今的就业大环境下，选择图书管理专业的人少之又少，其专业的应届毕业生真正选择图书管理专业的有少之又少，这就造成了管理人才的严重缺失，而具有高素质与创新意识的管理人才更是凤毛鳞角。

二、解决的对策与措施

缺少图书馆建设资金及图书馆建设资金分配失衡；图书馆管理制度老旧、管理方式落后；缺乏图书馆管理人才及图书馆管理人才素质有待提高。这三项上文中提到的问题，主要是资金、制度及人才方面的问题。教育部门及校方只要抓住重点，对症下药，一定会收获事半功倍的整改效果，早日实现建设高质量高职院校图书馆的目标。本文也将从资金、制度及人才方面着手，提出具体的整改意见，详情如下。

建设高质量高职院校图书馆的第一步是：优化图书馆资金配置，丰富馆内藏书，合理化藏书种类。校方应加大对于图书馆建设的经济投入，提高对资金利用率的重视情况，坚决避免滥用资金的情况发生。负责购置藏书的管理人员，应转变老旧的购书观念，顺应大的就业环境及市场前景，再结合本校的实际情况，确定购书清单。对馆内的现有书籍做全面的统计，以应用性、实际性的教学目标为背景，优化图书资源。制定相关规章制度，以免曾經的问题再度发生。图书馆管理人员主动承担责任，为校方资金紧张的情况提供解决思路及方案，主动为建设高质量图书馆贡献自己的力量。

其次，高职院校图书馆管理人员必须改变职业观念，将服务意识扎根心中。加强工作上的主导性、多样性，提高对自身职业的责任心及重视程度，主动关心来馆读者需求，并提供真诚的人性化服务。由于高职院校的学生大多自主学习意识不强，没有去图书馆翻阅资料的习惯，对图书馆的基本情况较为陌生。对于这样的情况，图书馆管理人员应多多开展相关活动，如：爱国读书日、希望读书小组等。还可以举办讲座，为学生介绍图书馆的基本情况，增进学生与图书馆之间的熟悉感，提升学生对图书馆的兴趣，争取营造朝气蓬勃的校园读书环境。在实际工作过程中，图书馆管理人员应注重与读者交流，本着“读者为大，以人为本”的服务理念，为来馆读者提供细致而高校的服务，并勤加思考，踊跃探索，为全面建设高专业度、人性化、开放化的图书馆而奋斗。

最后，培养一批高素质的图书馆管理人员团队，依旧是整改内容中的重中之重。校方应提高对此方面事项的重视程度，为相关岗位的工作人员开展培训交流活动，争取建设出一支与时俱进、灵活高效、具有创新能力和服务意识的高素质管理团队。坚决杜绝以往的培养与使用失衡的管理方法，从实际出发，切实提高图书馆管理队伍的创新能力及业务水平。

结语

综上所述，当代高职院校图书馆应该紧跟时代的步伐，顺应当今教育环境及就业环境，以为国家培养高素质人才为己任，将校园建设的重点放在发展软件设施、提升教育水平及质量上。改变办学思路，顺应当今办学新形势。加强与其他优秀院校的交流沟通，全面提升图书馆管理团队的综合素质和业务水平，实现早日建成综合性、高质量的高职院校图书馆。

参考文献

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