关于国有企业基层支部建设的探索与思考

祁志国

摘要：在国有企业党的组织中，党支部虽然是最基层的一级组织，但在党的建设中却发挥着其特有的、无可替代的作用。企业基层党支部是党员直接参与、服务企业生产经营工作的重要保证，是党在企业发展中充分发挥凝聚力和战斗力的基础。因此，进一步加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，对推进企业和谐发展起着重要的作用。基层党支部通过各种途径、各种特色活动，采取有效载体，为企业的和谐稳定健康发展提供了强有力的组织保证。

关键词：国有企业；基层支部；探索与发展

国有企业基层党支部是党委工作的前沿阵地，是国民经济建设的“战斗堡垒”，关系企业安全稳定，协调发展，服务回馈社会的重要保障，加强支部建设，是基层党委工作的重要内容，也是开展工作的抓手。因此，为基层党支部“把脉”，查找分析基层支部工作中存在的不足，探索和研究解决问题的途径，切实有效地解决基层党支部存在的问题，特别是采取有效手段，找到监督和展示支部工作整体水平的平台，督促其加强自身建设，有针对性地开展自我管理，增强凝聚力和战斗力，才能最终促进国有企业在经济建设中的主导作用，才能促进企业的健康有序发展。

一、基层党支部在我国国有企业中的重要作用

首先基层党支部在党和群众中的作用是无法替代的，发挥着重要的桥梁和枢纽的角色，也是我国党支部在社会中的基层组织。通过党支部的上传下达以及承上启下的作用可以使党与群众之间的关系，更加的密切，能够将党员的凝聚力集中到一起，树立党支部在群众心中的权威性。也是为了更好地促进党的领导发挥一起战斗堡垒作用的重要手段。现代社会的发展，国有企业作为我国国民经济的支撑型企业，经营的体制也在不断地发生改变，同时需要加强基层党支部大建设与时俱进，做好调整改革，成为符合我国国情的发展方式，同时需要根据国企的经营状况以及发展策略去制定一套比较完善的管理模式，从上至下做好教育沟通，加强培训发展新党员，充分展示党组织的领导作用，树立了正确的管理制度之后，需要企业的工作职员，严格按照规章制度去执行，做好教育交流。深入企业去了解员工的真正需求，从而将党的领导方针潜移默化的影响企业中的职员。提高凝聚力提高市场竞争力，以此来促进我国经济的快速发展和国企的可持续发展。

二、国有企业基层党支部建设的探索

在进行基层党支部建设过程中，会遇到很多现存的问题需要解决，因为随着时代的脚步在快速的发展，国企内部的管理体制相对来说很松散，不够严谨，所有导致管理上出现很多的问题，因此国企的基层党支部建设就难以发挥作用。现阶段下，探索出的现状是：

（一）凝聚力向心力不够，国企内部纷争比较多

也是因为现在的国企在追求利益为主的前提下，没有过多的重视这方面工作内容的宣传与深入，很多工作的执行处于形式化，而且新兴事物与思想的出现与影响，会导致基层党支部的观念被转变，更加无法落实好这项工作。很多的党员干部无法清晰的认清企业现状，盲目的制定活动，没有特色，吸引不了员工，党支部的建设工作就不能召开并取得成效，长时间的影响，党支部存在的价值越发的不被重视，这就很难去实现基层的党支部建设工作。

（二）党支部的定位和职能分工有误差，不够清晰

管理机制不完善，党支部不了解自己的岗位职责，长期受到新鲜思想的灌输，也就导致党支部的定位出现偏差，没有系统标准的职业分工，就无法因人而异，无法充分发挥每个岗位的人员的力量。再一个就是企业的重视程度过低，没有合理的完善党支部的管理机制，不能基于现实，所以这就导致了整体工作的无法落实。

（三）管理制度过于传统，传播活动形式很死板，没有新颖

国企的传统观念很固化，要改变是需要很长的过程。管理者没有大局观，自身的素质能力也有待提升，不能重视这项工作的意义。而且对于传播党组织的领导方针的具体形式相当死板，不懂创新，总是按部就班，再加上长期的活动形式与成效无法体现，就导致大家都无法接受这项工作的重要性。

（四）基层党支部工作机制不健全

基层党支部在经营生产活动中进行监督工作，例如参与物资采购，委外加工等环节，由于内控制度不完善，党支部往往没有最终的决策权，导致监督部门形同虚设，监督工作无法执行。有些单位部门行政负责人思想观念比较落后，重业务轻党务，认为衡量工作的唯一标准就是生产经营的业绩，一切工作都要给生产经营让路，党建方面只是做做表面工作，喊喊口号，影响基层党支部参与决策的积极性。另外，考核机制不够细化也是阻碍党建工作积极开展的重要因素，党建工作开展如何对部门及负责人影响不大，有些党支部不能认真按照规范开展工作，工作随意性比较大。

三、国有企业基层党支部建设的发展

（一）转变观念，提高整体团队的素质与能力

党支部的团队建设是第一方面，要做好把控与培训，提高人才选拔的门槛，让更多有创新思想和综合能力高的人加入团队中，壮大自身，做好沟通，努力将团队氛围营造好，加上工作的落实，最后取得一定的成效，让企业管理层清楚意识到这项工作的重要性，从而实现改革与发展。

（二）党支部准确定位建设工作，提高创新思想，与时俱进，基于实际情况做好统筹安排，发挥战斗堡垒作用

在正常的企業工作环节中，做好党支部建设工作的安排，做好思想上的统一，明确每个人的职责分工，党建工作和企业的正常工作相结合，加上时代发展的潮流，抓取到每个员工的不同阶段的想法，创新改革新的工作制度，做到有问题就提，并且立马解决，听取尊重每个意见和想法，树立职员中的威信，发挥党员领导作用，加强监督管理工作，完善制度，体现系统的党支部建设工作严谨性。

（三）建立健全党支部工作机制，加强制度建设，使基层党建工作制度化、规范化是加强党支部建设的重要环节

党建工作责任制又是促进党组织建设有序开展的重要保障，建立和完善党支部工作机制，明确基层党建工作的目标和任务。健全党支部工作机制首先健全管理机制，在职不尽心，奉献精神不强，思前途忧后路是党支部书记队伍很难稳定的原因，因此对不同岗位的支部书记素质能力和工作方法等要区别对待，加强动态管理，通过建立考评制度，增强支部书记履职尽责的自觉性。其次，强化激励机制，搞好典型激励，通过培养先进典型表彰先进基层党组织和优秀个人，激发基层党支部人员的工作热情和内在动力。再次，创新选拔机制，党委要根据工作检查和干部述职，对年轻干部的发展潜力进行综合分析，确定党支部书记的培养对象，对基层干部中适合从事政治工作的，要有意识地吸收到党的队伍中来，丰富党内工作经历，积累党务工作经验，使党支部书记预备队素质全面，结构合理。改进遴选方法，为此要扩大选人用人视野，从优秀的年轻干部中甄选人才，保证人才的合理利用。

（四）贴近工作，服务基层，从群众中来到群众中去

群众路线是党的根本路线，国有企业领导贴近工作的同时还要贴近群众，抓住支部書记的思想建设，队伍建设，指导党支部的工作，做到一切依靠群众，一切为了群众。要深入群众，听取基层党支部的工作中的意见，建议和要求，尽最大能力帮助和解决要求。贴近基层，为基层提供必要的支持，为基层工作人员工作的开展创造良好的条件，以推动基层党支部工作的有力开展，增强领导与基层支部的亲和力。其次构建党员联系群众的有效机制，定期组织党员干部深入一线，了解群众职工所思所想和家庭情况，做到每名党员都有联系的职工群众，增强群众的凝聚力。

四、结束语

综上所述，国企是我国经济发展能够快速的有力支撑，需要党建工作，基层党支部建设工作的落实与改革完善，从而标准管理制度，发挥党组织的作用，抓好发展正确方向，体现党的正确性，体现以人为本。

参考文献：

[1]黄才喜.关于国有企业基层党支部建设的思考[J].经营管理者，2016（04）.

[2]李亚芹.加强国有企业基层党组织建设的思考与探索[J].企业导报，2012（11）.

[3]吕元兆.加强基层党支部先进性建设的有效途径[J].现代金融，2008（03）.