企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略探析

杨萍

摘要：高度注重思想政治工作，一直以来都是党和国家的优秀传统与政治优势。伴随着社会的改革，人民思想理念也产生了转变，企业在思想政治工作方面面临更大的挑战。本文就思想政治工作与企业文化建设融合的作用和具体策略展开了分析。

关键词：企业；思想政治；创新思考

企业政治思想教育是党在国有企业当中展开的理论武装与思想指导工作，是强化企业整体建立、实现企业各种任务与工作的主要部分。企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是企业加强凝聚力、提升职工素养、实现可持续发展的保障。

一、新时期背景下企业思想政治工作与企业文化建设的意义

（一）新时期背景下企业思想政治工作的意义

思想政治工作是所有工作的生命线，是增强社会主义物质与精神文明创建的根本性工作，不管是在战争期间还是在和平时期，政治思想工作都展现出了非常重大的效用。从目前社会状态迅速改革与社会主义市场经济迅速进展情况下，人类的思想理念、道德标准层面也展现出了多元化的趋向，让人类在得失、是非等问题的掌控上也变得非常迷茫，对于这些新状况、新问题，政治思想工作的重要性尤为突出，“在思想上解除疑惑、在精神上消除郁闷、在文化上得到满足、在心理上解除压力”，给人们带来正确的思想指引，是思想政治工作的重要意义。与此同时，目前，所面对的国际经济局势非常复杂，市场竞争也非常强烈。基于国际竞争视角来看，中国在国际上拥有竞争力的产品并不是很多，与国际领先水平相比较，中国大部分企业的技术设备比较落后，治理水平也比较低下。这些问题的出现让企业面对着非常大的压力和更大的竞争，新问题也会逐渐产生，这就要求全体员工都能够统一思想，心往一块想、劲往一处使，充分展现出企业政治思想工作的效用，给企业顺应新形势、可以快速进展供应强有力的精神动力。

（二）新时期背景下企业文化建设的意义

随着市场竞争的日趋激烈，企业面临更大的竞争压力。即使是一些大型国有企业，也感受到了形势的严峻性。在这样的时代背景下，只有不断地提升企业的核心竞争力，才能够保证自己能够在激烈的市场竞争中生存下来，并获得进一步发展的机会。新时期背景下，人才就是企业的重要核心竞争力，拥有一个高效而忠诚的工作团队，对于企业来说就是最可贵的财富。然而，随着城市化进程的加快，人才的流动性也大大提升，如何能够留住核心人才，是企业管理优化的重中之重。加强企业文化建设，就是留住核心人才的有效方法。新时期背景下，企业文化被视为企业的软实力，是企业形象的体现，是促进企业可持续发展的精神动力。好的企业文化，既重视员工自我价值的实现，又重视企业创新能力的提升，对于促进企业的可持续发展有着重要的意义。

二、思想政治工作與企业文化建设融合的作用

（一）保证企业文化建设的正确方向

政治思想工作是党的政治优势，同样也是党授予基层组织的重要使命。政治思想工作的基础任务就是维持与加强马克思主义在中国意识状态范畴的引导位置。因而，企业政治思想工作需要基于马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重大思想来开展，并且对于现实情况给出合理的解释，指引企业在进行企业文化建设过程中克服和抵抗不好思想文化的侵害，迅速消除错误认知对于企业文化建设的干扰，这样企业思想工作的创新和进展趋向就可以得到保障。

（二）创设平稳团结的内部环境

邓小平曾经说过“要是没有平稳的环境，任何事情都完成不了，即使已经得到的成绩也会失去”。企业要想创新，要想进步，就必须要在拥有平稳的社会环境的同时，还要有更加平稳的内部环境。新时期背景下，企业政治思想工作的职责，是对于企业革新进展中产生的不好因素，环绕革新、环绕加工运营、环绕职工思想所进行的工作，协助员工清楚局势、明白政策、转换观点、平稳心态，进而凝聚人心，激励员工斗志。思想政治工作与企业文化建设相融合，能够进一步促进企业的企业文化氛围与思想引导方向保持一致性，使企业员工的思想路径更加清晰平稳，从而给企业发展创设平稳的内部环境。

（三）为企业革新提供保障

革新是一场非常深刻的革命，其触及到经济基本与上层建筑的很多领域，影响到企业所有员工的利益，对职工在思想理念上和心理上都会产生非常大的影响，所以一定要用人的思想解放与观点转换作为先导。只有企业员工有创新意识，才能够配合企业革新，扭转旧的落后的管理模式，改变低效的组织形式，跟上时代的需求，实现现代化管理。思想政治工作对于保证企业革新平稳顺利进行有着重要的作用，经过深入细致的政治思想工作，让职工们可以改变观点，进而了解革新，支持革新，可以积极参加到革新活动中。而企业文化建设能够将创新的思维和理念传递给企业员工，让企业员工产生不断创新、不断进取的价值观念。思想政治工作与企业文化建设相融合，能够促进和引导企业员工从思想到行动都支持企业完成革新的艰巨任务，从旧思想理念中解脱出来，设立顺应新形势的思想和理念，支持企业革新，并且参与到企业革新中，最终使得企业能够带领员工，实现质的飞跃。

三、思想政治工作与企业文化建设中融合的具体策略

（一）完成理念思路创新，实现思想政治工作与企业精神文化的融合

首先，在企业精神文化建设方面，要建立正确的利益需要观念。从固定需求下，当个人的利益没有办法完成的时候，人们的思维就容易失去平衡，这样容易对积极性与主观能动性的施展产

生不好效用。企业不可以向员工灌输让员工丢弃自己的利益以保证企业的利益的思想，唯有认可员工有追逐自己利益的权利，才能夠去除和员工的间隔。如果员工对于企业有不满情绪，会使得政治思想工作的效力大打折扣，只有员工认同企业的精神文化，才会发自内心的接受思想政治工作的引导，转变旧观点，宽阔新视野。其次，企业要形成团队协作的文化氛围，消除等级观念，企业所有的成员，只是各尽其职，职位上存在高低之分，但是人格上不存在高低之分，大家都是在为企业的发展做贡献。在这样的企业文化观念下，企业领导作为工作中的领导者，必须要有高程度的思想工作水平和较强的工作能力，用行动来给员工做出榜样，以身作则，加强凝聚力。要想员工达到要求自身一定要先做到，不想让员工做的自身一定不能做。领导干部的行为，给全部员工建立了标准，以身作则可以赢取所有员工的信赖。而企业领导的积极带头作用本身也就是非常有效的政治思想工作。想要做好政治思想工作，就一定要清楚职工思想状态，掌控职工思想工作情况，准确的发现思想工作的切入点，结合思想工作的内容，进行员工容易接受的思想工作，加强交流，减小逆反心理，让员工都能够清楚企业的进展趋向，让员工将自身的前程和企业将来的进展联合到一块，用高度的使命感和主人翁意识来给企业的进展奉献出自己的力量。

（二）加强方式创新，实现思想政治工作与企业制度文化的融合

企业要将创新和团队精神体现在企业的制度文化中，同时加强思想政治工作的方式创新，只有这样，才能够实现思想政治工作与企业制度文化的有效融合。首先，企业在制度规章的内容中体现出对于创新和团队精神的鼓励，如员工的技术创新和管理创新能够得到企业的奖励，企业的利润实现突破，全体员工都可以得到奖励。只有企业的精神文化落实在制度中，思想政治工作的效果才能够得到充分实现。其次，对于思想政治工作的开展，选用及时探究“兴趣指引”型的政治思想教育模式。选用多种方法来实行员工容易理解的政治思想工作，从掌握职工爱好的基本上获得共同语言，实行交流与了解，减小叛逆心理，吸取受教育人员的关注，以爱好来指引员工接收政治思想工作教育。思想政治工作者要注重寓教于乐，多举办抓队伍、抓特色运动，携带情感去完成思想工作，要以情动人，协助员工处置工作、生活等现实问题，要指引员工处置好生活和工作的关联，自身利益和企业利益的关系。运用节日，组织员工举行“拔河比赛、有奖竞赛”等活动。经过参加活动，让员工在活动中受到教育，这样不仅仅可以缓和员工紧张的工作状态，还可以讓员工的生活变得丰富多彩，更主要的是可以加强员工团体意识，让员工之间的关系变得更加紧密，促使全部员工都有一个健康的身体和好的精神状况，给以后达成各种工作目标奠定了非常好的根基。

四、结语

要想搞好企业，就一定要增强政治思想工作，依托政治思想工作来保障现代化的进展，要想让企业内部革新顺应社会主义产品经济的进展，就一定要持续创新思想政治工作，让企业在市场强烈的竞争中富有新的朝气与生机。企业的进展还要拥有一个良好的团队，良好团队的建立是政治思想工作和企业文化建设相联合、相互推进的结果，唯有持续创新企业政治思想工作，加强企业文化建设，企业才能够凝聚人才，实现可持续发展。

参考文献：

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