试论国企思想政治工作中企业文化的融入

师朝祥

摘要：在当前市场竞争力不断加剧的背景下，要想增强国有企业的活力，促进我国经济的快速发展，必须对企业文化给予一定的重视，保证国有企业的在面临严峻挑战中可以继续向前发展，而思想政治工作作为企业文化的重要组成部分，应该将其作为整个企业文化开展工作中的重点。本文将通过对企业文化与思想政治工作的结合，对融合过程中存在的误区进行分析，保证企业文化与思想政治工作的融合可以满足国企发展的需要。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合策略

思想政治工作主要在于对企业文化的发扬传播，是企业特色的体现，在国有企业的发展经营中需要做好企业文化的融合，将思想政治工作开展的更为出色。在十八大中，重点强调了改革开放对于发展中国特色社会主义道路的重要性，要坚持创新的思想，将创新思想贯彻在企业文化的发展过程中，创新是企业发展的源泉，只有进行创新，企业才能在激烈的市场竞争中占据有利地位，在当前全面深化改革的背景下，对于企业文化的创新发展也是适应时代的要求，是大势所趋，在进行思想政治工作与企业文化的融合时应该坚持文化创新的理念。

一、对思想政治工作与企业文化的结合认识要正确

（一）对国有企业的思想政治工作的意义掌握到位

国有企业的思想政治工作具有自己鲜明的特色，主要包括对于党的政治工作的完成，要求整个国有企业的工作开展要以中国特色社会主义道路为基础，包括团队精神和集体荣耀的捍卫和维护，在进行国有企业的思想政治工作的开展中需要弘扬员工的爱国精神，对于劳动思想有全新的认识，将其他不健康思想统统排除在外，整个思想政治工作的开展是对整个企业文化的深化，很多人认为国有企业的思想政治工作已经跟不上时代的脚步了，其实，对于国有企业来说，肩负着重要的社会责任，国有企业能够对国家意志进行一定的体现，是整个国民经济的支柱性产业，对于引导带动社会经济的发展有着不可忽视的重要作用。在国家发生突发事件时，国有企业可以对于整个社会经济风险有一定的防御能力，是整个国家发展的重要经济基础。所以，加强整个国有企业的思想政治工作的开展永远是时代发展的要求，永远不会落后，应该对思想政治工作进行正确的认识，将其与企业文化进行融合，带动整个国有企业的发展，帮助员工树立正确的政治意识，为企业更好的服務，做出自己的贡献。

（二）认识思想政治工作与企业文化的区别与联系

企业思想政治工作与企业文化既有联系又有区别，应该进行正确认识，企业思想政治工作是整个经济活动和工作开展的基础和精神指导，在中国共产党的领导下，应该将邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观作为整个国有企业思想政治工作开展的指导思想，对于企业员工行为进行约束，提高员工的思想政治素养，企业文化是企业在经营过程中形成的独特的具有自身色彩的文化，是全体员工共同认可的价值观念和行为准则，受一定的企业习俗所影响，既对社会主义文化有一定的继承发扬，也有企业自己的特色，是企业个性化发展的成果，整个企业文化中体现着科学健康的思想色彩，所以，企业文化与思想政治工作既有各自的特征和差别，又有相互贯通相互融合的地方，二者都是对中国特色社会主义思想文化的体现，都属于积极健康的思想，是人们行动的指南，两者相互结合可以促进企业文化的发展，保证思想政治工作的开展更为合理科学。

（三）思想政治工作与企业文化结合的必要性

国有企业的思想政治工作的开展是以企业文化为基础进行的，二者相互促进、紧密联系，在企业的发展中都是必不可少的部分，精神层面是整个行动的基础和导向，将思想政治工作和企业文化结合在一起，加强企业的精神建设，保证企业朝着正确的方向发展。当前全球化快速发展，复杂的社会环境以及多变的经济环境，对于企业的影响是很直观很深刻的，所以，国有企业的发展必须有自己的思想精神支撑，保证在发展过程中不会偏离方向，出现偏差，思想政治工作的开展和企业文化的结合，为企业的发展奠定基础，树立阳光、诚信、感恩的国有企业形象，使得员工更加有活力，工作更加积极，加强企业员工和领导之间的交流，促进和谐领导下属关系的建立，让其对自己担负的社会责任进行深刻的认识，保证整个社会认同企业的发展并给予相应的支持。此外，加强企业思想政治工作的开展，可以提高企业的市场竞争力。

二、企业文化融合过程中容易出现的误区

（一）形式主义色彩浓厚

在进行思想工作的开展时，很多国有企业无论是领导还是员工都没有给予足够的重视，形式主义色彩浓重，只注重一些标语口号的设计，并没有对思想政治工作的深层内涵进行研究，也没有给予相应的思想政治教育的培训，使得整个工作流于形式，实际效果没有发挥出来，反而浪费时间和精力。对于上级领导的命令并没有真正放在眼里，使得整个工作的开展既混乱又无实际效用，另一方面，上级领导的不重视也导致命令并没有传达到位，只做表面功夫，形式主义工作泛滥，给整个思想政治工作的开展造成了阻碍。此外，在进行员工的评选激励机制的执行时，整个国企存在不公平的现象，应付交差使得工作的开展效果很差。形式主义的泛滥是整个企业缺乏实事求是的思想的体现，使得国有企业的很多问题都流于形式，并不能真正得到解决，既带来了经济损失，还使得国企的党群关系恶化，给企业的名誉造成影响。

（二）思想工作的開展容易出现两极倾向

在进行思想政治工作的开展时，主要存在两种极端思想，首先表现在极端扩大化，对于很多问题并没有表面上那么严重，思想政治工作的极端扩大化，会使得员工产生厌倦心理，排斥企业文化，给工作的开展造成碍，很多人认为企业文化与思想政治工作的融合可以极大的促进企业的发展，并且过分夸大这种思想，使得整个企业缺乏实事求是的思想支撑。另一个角度是过分消极化，对于企业文化和思想政治工作的重视度越来越低，甚至对于企业文化的优秀成分视而不见，认为整个思想政治工作只是在浪费时间，消磨精力，并没有做到正确认识企业文化和思想政治工作，使得整个思想工作的开展受到了很大的阻碍，对于企业的发展极为不利。

（三）对于企业文化基础的忽略

在进行思想政治工作的开展中，认为企业文化属于历史文化，在当前时代背景下并不能促进企业的发展，所以，并没有给予企业文化足够的重视，往往将企业文化作为忽视的内容，结合当前经济全球化的时代背景，注重对思想政治教育中的促进经济发展的部分的学习，忽视了企业文化的精华，使得整个企业的发展基础薄弱，企业文化在企业发展过程中形成，在新的时代背景下应该跟随企业改革进行相应的更新，不应该对企业文化进行忽略，整个国企思想政治工作的开展应该将企业文化融合在一起，保证企业的思想不会偏离正确的轨道，形成正确的思想指导，促进企业的健康发展。对于企业文化的忽视有很大一部分还是受当前西方文化的冲击，随着全球化的迅速发展，使得西方文化在各种商品贸易、经济交往中大量涌入我国，对我国的很多思想观念，企业文化都造成了一定的冲击，使得整个企业在开展工作过程中，并没有将企业文化作为工作的重点，而是在进行思想政治教育中过分注重对西方文化的学习传播，优秀的企业文化在时代的发展中逐渐消失不见，导致企业的发展缺乏相应的精神

支撑。

三、国企思想政治工作与企业文化融合策略

（一）建立全体员工共同遵守的价值观

对于员工来说，共同遵守的价值观是指导行动的必不可少的精神支柱，企业员工共同遵守的价值观的构建，需要企业进行不断的探索，结合自身的企业文化进行发展，在开展思想政治教育工作时，应该遵守相应的精神准则，企业的核心价值观应该包含企业的发展理念以及基本特征，体现出企业的主体地位和鲜明的特色，在进行国有企业改革中，应该将思想理念的确立作为工作开展的基础，融合多元的思想文化特质，吸收其中的优秀精神，打造属于企业的价值理念。在进行理念价值观的确立时，可以由全体员工共同决定，对于员工的想法进行考量，选取其中合理的部分作为企业员工共同遵守的价值观，体现出员工的愿望以及对于企业的祝福。这样打造出来的价值观才更能为员工所接受，促进企业员工之间的团结向上，保证企业的团结一致，共同捍卫企业的荣誉。

（二）在形式上要逐渐渗透

首先表现在适应时代知识经济的发展特点，在潜移默化中将员工的整体素质进行提高，现代企业的经营之道在于学习型企业，不仅要求企业有很强的竞争力，还应该具有活力，在学习的过程中不断进行知识的更新和学习，对于整个知识经济的发展，企业组织形式向着扁平化的灵活方向发展，实现从线性思维向着创造性思维的转变，整个学习工作的开展在形式上应该选择慢慢渗透的方式，思想教育工作不是一蹴而就的工作，需要慢慢积累，要汇集对于整个教育思想有利的要素，要有着科学以及艺术两个方面的修养。其次，在进行企业的思想政治工作的开展时应该注重企业精神与价值观的人格化，对于价值观和企业精神的开展较为抽象，应该慢慢的渗透到员工的生活中去，企业形象作为国有企业的潜在财富，可以提高企业的知名度，从而吸引更多的顾客，使得企业在市场竞争中可以形成自己的品牌优势。例如，海尔形成的自己的品牌优势使得自己在同行中更具竞争力，优势更为明显。价值观是整个企业生产经营理念的体现，在进行思想政治工作的开展时应该注重对开展形式的多样化，保证企业文化可以在灵活多样的思想工作中得到传播，更能吸引员工的兴趣，激发员工的工作热情。

（三）在内容上要注重企业的文化底蕴

思想政治工作的开展内容应该结合企业自身的发展情况以及时代背景进行。当前，处于知识型经济社会，所以，整个思想政治工作的内容应该注重对知识的更新与掌握，应该将思想与知识结合起来，保证二者都不会脱节。经济全球化的快速发展，使得企业之间的竞争力越来越激烈，真正有差异的并不在于经营生产实力，文化軟实力成为了企业发展的优势，所以，在进行思想政治工作的开展时应该注重对于经济发展情况的了解，结合时代要求，确定应该开展怎样的思想教育，保证在大环境下，不会出现消极被动的情绪，影响整个企业的发展。对于企业思想政治工作的开展应该将工作重点放在企业文化上，企业文化是企业在长时间的发展过程中积累的无形的财富，对于整个企业发展来说，有借鉴意义，既能对企业的过去进行了解，也可以为未来的思想政治工作的开展提供方向，保证企业的发展不会偏离企业创立时期的初衷，更好的为整个社会经济的发展做贡献，形成更加优秀的企业文化，注重对企业文化底蕴的传承工作是整个思想政治工作开展的基础。

（四）对于整个思想政治工作的管理机制要合理

一般来说，国有企业是整个国家形象的象征，员工作为企业形象的象征必须保证其对于企业文化有着深刻的了解，要同不同的企业进行交流，从思想政治和企业文化的高度帮助员工树立良好的形象，加强对整个思想政治工作管理的相关机制建设，对于企业的行为准则也应该有一定的规范，国有企业的行为准则简洁有力，对于整个企业的发展理念应该保证诚信和高效，整个企业的行为和准则的规范必须建立相关的明确规定，保证现代化和踏实原则。此外还应该制定相关的企业文化制度，明确将企业的理念价值观以文字的形式表达出来，便于员工遵守和学习，企业要求员工的素质要高，保证员工可以尽职尽责的为企业服务，要有强烈的社会责任感和企业责任感，还应该讲究团队精神，企业的发展应该和整个时代的发展大势保持一致。对于企业的管理机制要有明确的规定，不然会导致整个企业的管理以及思想政治工作的开展造成一定的混亂，企业文化的发展还应该与整个企业经济状况相协调，对于思想政治工作的开展应该有明确的目标和坚实的基础，整个管理机制一定要保证合理，符合企业的发展需要，不应该为了模仿别人，跟随别人的观念，建立不符合本企业的管理机制，会对企业的发展造成一定的制约。

四、总结

当前，我国国有企业正处于全面深化改革的阶段，在思想政治工作中更应该结合时代要求，紧跟时代步伐，做出一定的调整，保证国有企业的发展不会让企业文化逐渐消失，将国有企业文化与思想政治工作结合，从基层做起进行思想政治工作的开展，真正做到思想工作落到实处，将其效果发挥出来，促进企业文化的创新，为企业发展注入新的活力，促进国有企业的转型升级，保证我国经济发展的健康稳定，可持续的向前迈进。

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