提高国有企业“互联网+党建”工作科学化水平初探

徐西南

摘要：“互联网+党建”是因应信息时代发展、增强党建工作活力的创新性实践，党建工作如何应对信息时代引发的挑战，抓住网络信息技术发展带来的机遇，创新党建工作模式和机制，以信息化、网络化手段保障和推进全面从严治党，推进党建工作上水平，这是党建工作面临的新课题、新任务和新要求。

关键词：互联网+；党建

随着信息技术的快速发展，我们迈进了“互联网+”时代，一张无形的网将我们的工作、学习、生活紧密的联系在了一起。与时俱进是党的优良传统，“互联网+党建”是党在把握新形势下对党建工作方式、載体进行的一种创新模式。它运用信息化新技术，整合各方资源，更有效地加强组织管理，提高服务群众水平，扩大党在网络世界存在感和数字化影响力，激发党建工作的活力。“互联网+党建”新模式为国有企业开展党建工作克服了时间、空间限制，在一定程度上解决了工学矛盾，为开展学习、服务党员提供了诸多便利。本文从国有企业“互联网+党建”工作实践和存在的问题入手，对如何提高“互联网+党建”工作科学化水平进行研究和分析。

一、国有企业“互联网+党建”工作的实用价值

学习教育灵活化。党组织经常性地开展学习教育活动，然而党员分布点多面广，特别是一些退休年老体弱党员，行动不便，参加集体学习难；在职党员忙于业务工作，学习时间少，自觉性低，在一定程度上影响参加集体学习的积极性。随着党建微信公众号推广使用，建设远程教育培训系统以及内部群组进行沟通交流的普及，有效克服了时空限制，丰富了党组织学习教育方式，增强了学习的灵活性和吸引力，让党员特别是流动党员能随时随地了解党内大事，学习党务知识，有效解决党员联系难、学习难的问题。以笔者所在的某国有大型施工企业为例，党员分散在不同地区、不同工程，即使是同一个工程项目部的党员，也因工区不同难以集中开展学习教育，公司26个基层党支部无一不建立党支部微信群，在两学一做学习教育过程中，微信群成为党员的“掌上课堂”，定期在群里发布学习目标和内容，党员在群里开展讨论，交流学习心得，有的党支部通过视频会议，让不同工区党员参与集中学习和专题讨论，有效地扩大党员学习的覆盖面。

便于监督考核。以往，我们对于党员和基层党组织的考核分别通过年底的党员民主评议和检查基层党组织工作内业资料来进行综合评价。许多看到的资料是基层党组织的政工人员为应付检查考核，临时赶出来的，党员的学习笔记、学习心得也是临时抱佛脚得来的。有了党建工作平台、党员电子档案系统以后，党员参加三会一课的记录、党员发展程序的节点、支部重点工作开展情况，党委随时可以在系统抽查，对党员和党组织的考核评定更加科学化。

促进无纸化办公。过去传达文件、组织党员教育学习，会打印、分发大量书面材料，尤其是年底的党建工作考核中，内页资料厚厚一沓，通过互联网的应用，网上处理文件、传达学习材料电子版，党员名册、三会一课记录等信息录入到党员电子档案系统，改变了“文山文海”的局面，加速了无纸化办公，减少了纸张浪费和存档时的不便利性，有效节约资源的同时还便于资料传递、保存和查阅。对于一些调查问卷、知识答题活动，互联网更是发挥着人力无法替代的优势，解决了统计数据难、人工操作随意性大等的问题，通过实时智能分析等方式，提高办公效率。

拉近与群众的距离。信息时代下，互联网为党和群众之间的沟通架起了新的桥梁。有了党建信息平台、微信公众号，群众可以及时了解党务动态，群众还可以在网络留言，参与互动活动，比如建言十九大活动，大大拉近了党同人民群众的距离。

拓宽党风监督的渠道。从严治党离不开群众的监督，网络传播信息速度之快是报纸、杂志等传统平面媒体无法企及的。通过网上“晒”领导干部廉洁从业承诺书，公示干部任前考察、开设电子举报信箱等加强对党员尤其是党员领导干部的监督，有利于营造良好的政治环境。

二、国有企业“互联网+党建”工作存在的问题和原因

思想认识不足。企业以盈利为目的，有的企业对党建工作重视程度不高。其实不然，“互联网+党建”的新模式，将党建工作与服务党员、联系群众紧紧地结合起来，或是宣传党的方针政策路线，或是加强党建工作痕迹化管理，或是为党员群众创造学习机会，为党建工作不断筑牢坚实的基础。

互动功能发挥不足。不少国有企业建立了网络办公平台、微信公众号、党员组群，党员和群众可以随时随地浏览文件，掌握党建动态消息。发布的信息很多，但大多侧重于宣传功能，关于党务问答、群众留言等栏目少，与党员、群众互动交流少。

受关注度不高。党建网站和微信平台发布的信息较为严谨、专业，内容相对枯燥，在形式上不接地气，缺乏生动性、多样性和吸引力。大多数信息平台只是把党建工作内容简单地搬到了互联网，存在就党建抓党建问题，与党员的思想和工作实际结合不紧密，党员群众不想看、不爱看，形成党建信息动态受关注度不高的尴尬局面。

信息更新不及时。国有企业的党务工作人员多数是兼职，有时因忙于本岗业务或者缺乏新闻敏感度，亦或是责任意识弱化，对党务信息的发布不及时，在一定程度上影响宣传的时效性。对党员信息系统内党员的增加、减少、调动信息没有及时更新，影响党员“大数据”的准确性。

三、提高国有企业“互联网+党建”工作科学化水平的对策

加强顶层设计，健全制度体系。从党务机密保护、信息发布审批、党员信息隐私保护、信息更新维护考核等方面，研究制定规章制度和法律规定，使国有企业党建工作信息化建设有法可依，有据可循。引导党务干部树立底线思维，严守工作纪律，确保“互联网+党建”在合法合规的范围内有序进行。

抓实党务基础工作，推行基础党务网络化。与有关银行合作，建立党费云平台，为党员缴费提供服务，解决党员联系难、主动意识差的问题，完善党员信息管理系统，加强技术配置，实现组织关系网上接转，省去党员为转移组织关系四处奔波的麻烦，党务工作者要增强责任意识，及时维护党员基础信息，一定程度解决党支部党员数据错漏、底数不清等问题，有效提高党务工作效率。

推进内容和形式创新，提升党建工作吸引力。围绕党员群众关心的问题、热点问题，整合内容丰富、通俗易懂的教育资源，运用图表、漫画、微电影多角度宣传，把党的理论与企业实际结合起来，增强内容的生动性、多样性、实用性，结合党课，开展网络知识答题，提高党员参与度。树立与时俱进的思维，提高政治敏锐性，联系时事政治，比如围绕党的十九大，开辟宣传专栏和建言献策渠道。

线上、线下活动并重，处理好与传统工作方式的关系。在运用网络融入党建工作的同时，也不能忽视传统党支部的管理模式。在工作中，既要增强灵活性，让党员广泛参与线上活动，同时也要严格落实集中学习制度和三会一课制度，与党员活动日、纪念建党日紧密结合起来，组织党员开展集中学习，让党员能够定期面对面的进行集中的学习和交流，面对面的开展批评与自我批评。

结合群众工作，强化正面引导。在信息网络时代，网民就是群众，习近平总书记强调指出，各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，这是新形势下党的群众路线理论的与时俱进。网上群众路线该怎么走？笔者认为，一要拓宽民意渠道。如运用网络实现职工群众对党员干部的评价，结合企业发展战略和面临的发展瓶颈，征集职工合理化建议，对普遍性问题进行归类整理，及时纳入公司决策议程。二要正面引导舆论，对于职工在网上发表的一些情绪化意见，要强化正面引导，通过说“接地气”的话、说“暖心窝”的话，拉近心灵距离，纠正错误看法，化解负面情绪。

加强人才培养，打造精通网络的党务人才队伍。“互联网+党建”的建设与发展，离不开掌握现代信息网络技术的党务工作者。为此，一要加强电子信息技术培训，加强党务人员计算机技术、网络技术教育，使他们能够熟练地驾驭网络和党建工作软件；二要加强党务知识培训，提高党务工作人员的政治素养和政治敏锐性，提高善于捕捉政治热点、理论联系实际、文字表达的本领。

互联网已经成为人们获取信息、表达意见的最大平台，党中央对加强党建信息化建设提出了一系列要求，国有企业要顺应时势，把党建阵地延伸到网络上，把党的理论用网络宣传出去，把群众意见通过网络收集上来，促进党建工作信息化、科学化，激发党建工作更大活力。

参考文献：

[1]習近平在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话.

[2]习近平在全国国有企业党的建设工作会上的讲话.

（作者单位：中交一航局第四工程有限公司）