龚萌++刘晓芳
现在的教师生存现状:忙不完的备课,批改作业,太多的工作使得教师的自我效能感降低,开始出现了职业倦怠现象。同样,英语教师作为其中一个大群体,也出现了类似问题。本文通过研究目前英语教师普遍存在的职业倦怠的现象,想要找出英语教师职业倦怠的原因并对原因加以分析,得出改变英语教师职业倦怠的方法和策略。
1. 什么是职业倦怠?
Maslach&Jackson从个体压力、人际关系和自我评价三个纬度,提出了职业倦怠广泛能接受的概念,认为职业倦怠是发生在助人行业个体中的一种情感衰竭、人格解体和成就感降低的综合症。
2. 英语教师职业倦怠的具体表现
笔者身边的英语教师都是教学英语长达十年以上的,都不同程度的出现了职业倦怠。具体表现有:对教学提不起兴趣,做事不积极,上班敷衍了事,对领导交办的事情拖拉应付,人进入了准退休的阶段,不愿意干苦累活等等。
3. 英语教师职业倦怠的原因
3.1知识储备枯竭
刚进学校的教师都充满了活力和上进心,但是当教学进入到第十个年头以后,教师就开始感觉到力不从心。教师发现知识已经跟不上时代的步伐和学生的要求,无法满足他们的求知欲。
3.2教学热情大大减退
老教师本是初出茅庐的愣头青,当时只能埋头苦干,现在经过了十年岁月的洗礼,多年的媳妇熬成婆,已经开始摆起了老资格,放松对自己的要求,热情不复当年。
3.3来自工作自身的压力
除了要正常备课、上课、改作业之外,当班主任,进修学习,写论文、申报课题,兼职行政工作,指导学生参加比赛等大量且繁重的脑力劳动使得教师苦不堪言,为此生病的不在少数。
3.4来自社会和学校的压力
在社会,“教师”这个行业是具有神圣光环的,只要人们听说你是一名教师,许多人就会把“高标准严要求”加在教师身上,“红烛”,“春蚕”这样不恰当的比喻使得教师压力巨大。
在学校,首先,学校为了自身的建设和发展,对教师进行严厉的考勤制度,有的学校是打卡考勤,更有甚者,人脸识别考勤,这样不人性的制度大大的挫伤了教师的工作热情和积极性,束缚了教师的自由;其次,学校的管理层也施加了大量的压力在一线教学工作者身上。比如要求教师进行教学创新或是改革,对教师不断进行培训,利用教师的业余和休息时间进行讲座,这大大加重了教师的身体和心理负担。再次,各种各样的比赛和评选使得新旧教师互相竞争,压力巨大。
3.5来自年轻同事的压力
年轻教师都是硕士研究生毕业,三个月转正,三年直接认定讲师,做研究在行,还没有家庭负担,全身心的扑在工作上;而老教师既要工作又要顾家,时间和精力都无法和年轻教师相比。在这种强烈的竞争力前提下,有些老教师开始出现职业倦怠。
3.6評职称的压力
职称就像悬在教师头顶上的一把剑,它直接决定了教师的职称等级和相应的工资等级,以及在学校的地位和面子。很多教师每年都为了评职称,争得头破血流。每年职称评审都有一定的淘汰率,且比例一年超过一年,过关者寥寥无几。为了评职称,大家争夺荣誉的机会,写论文,做课题,当班主任,给自己带来了不小的压力。
4. 针对“职业倦怠”,我们应采取的策略和方法
4.1给教师创造一个良好的工作环境,给教师多一些人性化的关怀和照顾
学校管理层应从人性化的角度出发,多站在一线教师的角度上考虑问题,比如,改变早晚打卡的考勤制度;每位教师过生日的时候学校会送一束鲜花和一盒蛋糕;加强健身器材的建设,完善体育场馆的建设,提高教师的身体素质;办公室进行温馨的布置,让教师有到了学校就到了家的感觉;加快配套附属小学和幼儿园的建设,让教师工作无后顾之忧;给每位教师配备值班房,无论大小,有了住的地方,教师的心也住下来了。
4.2应从自身找到原因,改变思想
潜在的懒惰和倦怠思想教师要高度重视;从一点一滴做起,慢慢改变长期形成的陋习;要勇于接受新时代新机遇新环境新同事所带来的挑战;要永远保持着一颗谦虚学习的心态。
4.3教师之间要进行团队合作,既要合作又要竞争,形成良好互动的同事关系
要以教研组为单位,一起研究如何备课,评课,说课,如何写论文,如何申报课题。新教师有激情,有先进的教学理念,老教师有实践经验,有一定的知识面和社会阅历,懂得更多的教学实践技巧。两者可以共同合作和进步。
5. 结语
教师的职业倦怠问题现在呈越来越严重的态势,这个问题越早预防越好。教师的职业倦怠极大地削弱了教师的工作积极性和主动性,这一批中青年教师是中流砥柱,是起到承上启下的关键作用的,他们的工作状态对学校整体教学质量和成果有很大影响。所以,职业倦怠的问题希望学校管理者能够加以重视,认真对待并采取切实有效的措施来解决,让教师不再“倦怠”,重新焕发生机和光彩。
范琳,杨杰瑛. 高校英语教师职业倦怠及应对策略探究——基于教师专业发展的视角[J]. 外语教学, 2015(05).
作者简介:龚萌,女,讲师,大学本科,教育硕士,英语教学法方向,任教于吉安师范学校。
(作者单位:江西吉安师范学校)endprint