郑州临空产业集聚下的人力资本集聚评价研究

段晓庆

（郑州工业应用技术学院 河南 郑州 450000）

郑州临空产业集聚下的人力资本集聚评价研究

段晓庆

（郑州工业应用技术学院 河南 郑州 450000）

本文利用巴特利特球度检验和主成分分析法提取出7个评价临空产业集聚下的人力资本集聚效应主成分因子：员工发展环境、人力资本引力场、人力资源满意度、人力资源合作机制、员工流动、产业集群特征、创新来评价郑州临空产业集聚下的人力资本集聚效应，以期为郑州临空经济区临空产业发展过程中人才引进政策的制定提供借鉴。

郑州临空产业集聚；人力资本集聚；因子分析

0.引言

二十一世纪以来，区域经济发展的产业集群特点尤为突出，产业集群成为了现代区域经济发展的重要推动力量。产业集群体现为同一产业或相关产业的企业在一定数量与规模的聚集，产业集聚会引起区域人力资本的流动，为区域工作人员提供更多的就业机会，同时产业集聚对集群外的人力资源的吸引力上升而引起人力资本集聚现象。近几年临空经济发展为国家重要发展战略，临空经济区发展成熟的传统行业以及高新技术产业日趋集聚，产业集聚所引起的人力资本集聚中外部溢出效应推动了区域经济产业集群的可持续发展和集群内产业结构的优化升级。因此，研究临空经济区产业集聚所带来的人力资本集聚现象，能够促进临空产业集聚下的人力资本流动，对推动临空经济的可持续发展有着重要的理论实践意义。

郑州航空港经济综合实验区是我国首个上升为国家战略的航空港经济发展先行区，目前实验区已基本形成了以航空物流业、高端制造业和现代服务业为主导的现代产业聚集区，港区“产业集群”不断推进。但临空经济区产业集群的发展受制于区域内人力资本层次、文化水平，产业集聚结构。郑州临空经济区在产业集聚进程中如何发挥河南自身人力资源丰富的优势，寻求产业集聚与人力资本集聚动态关系的良好契合点，以加强临空经济区产业集聚进程中的人力资本的溢出效应，促进郑州临空经济区产业发展。本文旨在分析产业集聚下人力资本空间集聚效应评价指标体系，为郑州临空经济区临空产业发展过程中人才引进政策的制定提供借鉴。

关于产业集聚下的人力资本集聚评价研究，国外学者从上世纪初着重对产业集群背景下人力资本集聚的静态研究，美国的经济学John通过产业集群产业结构的研究，发现：产业集群内部产业结构的优化升级，会影响区域内人力资本的结构的变动，认为产业集群内产业结构升级变化是集群内人力资本流动的重要因素；波特(Porter)在John研究的基础上对高级人力资本流动进行了研究，发现产业集群如一个磁场一样，高级人力资本会根据产业的集聚流动，进入产业集群。之后，一些学者从产业集群背景下人力资本集聚形成过程进行研究，大多学者认为该过程是一个动态的发展过程，P.Krugman借助于数学模型探讨了集聚经济的互动要素，他认为由市场的外部性、企业规模大小、企业交易成本等要素的相互作用下引起了产业的动态集聚，并且诸要素也是在不断互动；Chatterjee从区域自然要素出发研究集聚经济，他认为产业集聚最初依赖于区域在某种自然资源拥有上的优势，进而会影响产业集聚中心的形成，进而引起区域内大量的企业及人力资本在该区域集聚；Ahokangas等对集群的不同发展阶段人力资本集聚进行探析，他认为产业集群的不同发展阶段，人力资本集聚效应也会有相当大差异，研究产业集聚下的人力资本集聚效应应结合产业集群的生命发展周期进行动态的研究。

国内学者在对产业集群下人力资本集聚的研究中，主要侧重于产业集聚与人力资本集聚的互动研究，研究人力资本集聚的效应以及产业集群对人力资本集聚功能提升方面。牛冲槐等(2006)借助于层次分析法对产业集聚的人力资本聚集现象进行研究，他认为对人力资本聚集效应有8个具体特征。孙健和尤雯(2008)以知识密集型的软件产业为例，借助该产业园区软件销售额占全国该行业销售总额的比例来衡量产业集聚水平，以该区域专业技术人力资本在全国软件人力资本所占比例来衡量该产业园区人力资本的聚集程度，结果发现两者之间高度相关；张樨樨(2010)运用定量分析方法将研究重心放在高新技术产业，描述性分析产业集群与人力资本集聚的互动关系，进而通过回归方程对两者的关系进行了进一步论证；此外，王勇(2011)以江苏省为例，以高新技术产业为研究对象，对高新技术人力资本的集聚对产业集群发展的影响进行了研究，发现不同产业集群的人力资本集聚效应存在明显的差异。

鉴于此，我们发现国内外学者关于产业集群与人力资本集聚互动关系有了比较全面的、系统的分析，本文在前人研究的基础上，面对临空经济作为一种新型经济形态，研究临空经济背景下，产业聚集与人力资本集聚之间作用机制。

1.实证研究方法

1.1 研究过程设计

本问卷根据郑州临空经济区产业集群的实际情况，并整合已有相关研究中的较成熟的量表，最终形成问卷。问卷主要分为四个部分，调查内容为：第一部分调查港区人力资本的个人信息状况（如年龄、学历、岗位、职称、收入等）；第二部分调查港区企业或组织员工对港区工作环境的评价；第三部分调查港区工作人员的集群状况，第四部分调查港区人力资源对所在工作企业的认同度。该四部分第二到第四部分题目均采用李克特的5级量表进行评分。

1.2 数据收集及样本分析

本研究选取郑州临空经济区产业园集群进行研究，运用现场调查、网络调查的方法，向郑州航空港经济综合实验区各园区员工发放200份问卷，收回185份，其中有效问卷175份。

在对样本分析中发现：第一，从企业性质来看，私营企业的员工占绝大多数人，占样本量总量的55%，而国企只占7%，这恰与港区进行的企业单位性质普查报告相吻合，这也说明港区产业集群中民营企业竞争较为活跃；第二，从调查对象的性别来看，男性略高于女性，男性占总样本59%，比女性高出18%，这说明港区产业集群下的企业对男性的吸引力较大；第三，从工作人员的年龄层次来看，港区产业集群较吸引年轻人，35岁以下的占样本总量的86.9%；第四，从员工工作工龄上来看，大多数员工的工作年限不长，一般都在3年以下，占样本数的66.9%；第四，从学历层次来看，港区工作人员的学历层次较低，这与港区高新技术定位稍微相背离，研究生以上学历的仅占17%，大多数员工为大专及以下学历；最后港区员工收入水平呈中等收入水平，一般都在3000-5000元。

2.实证研究结果

2.1 信度及效度检验

本文运用探索性因子分析的方法对问卷是否适合做因子分析进行分析分析结果为KMO值为0.882，通过了显著性水平为0.05的Bartlett的球形度检验，因此适合进行因子分析。

2.2 主成分分析

本文利用主成分分析法及对因子载荷矩阵实施正交旋转，提取出7个主成分变量。分析结果见表2.1。

根据表中7个主成分对各个指标的解释程度，我们将其命名为员工发展环境、人力资本引力场、人力资源满意度、人力资源合作机制、员工流动、产业集群特征、创新。其中第1个主成分较好的解释了员工在企业成长，员工技能发展、职业发展、绩效四个变量；第2个主成分较好地解释了员工薪酬、衣食住行成本、所处生活环境状况、企业用人和制度；第3个主成分较好的解释了在企业的工作条件、企业文化、企业在工作设计上的挑战性、社会保险等；第四个主成分很好地解释了员工在企业在合作、在企业人际关系处理情况、竞争力度、交流；第5个主成分解释了企业职位设计、员工流动、员工基本信息等；第6个主成分解释了港区企业数目与品牌、企业为员工提供就业机会、在职职业人员、行业发展等；第七个变量较好地解释了员工创新方面的变量。

3.强化郑州临空产业集群人力资本集聚效应的建议

临空经济区产业集群下的人力资本集聚现象是在一定区域文化背景下,是产业集群中人力资本、企业、政府三个主体共同作用的结果,具体模型如图3.1所示。其中人力资本是人力资本集聚的主体,其行为方式及就业意向直接影响着人力资本的集聚；企业通过人力资源配置活动参与人力资本的集聚，通过人事管理制度影响着人力资本的集聚；而政府通过制定宏观产业发展政策和人才政策影响着区域人力资本的集聚。另外，文化作为基础核心要素，是产业集群人力资源的共同价值观，影响着人力资本对于成功的评判标准的判断和内在心理追求，影响着人力资本、企业、政府对于自身角色的认知。根据本文实证研究，发现郑州临空产业集群的人力资本集聚可以从员工发展环境、人力资本引力场、人力资源满意度、人力资源合作机制、员工流动、产业集群特征、创新7个方面来进行评价。鉴于此，本文认为可以从人力资本本身、企业、政府三个主体入手强化郑州临空产业集群下的人力资本集聚效应。

图3 .1 产业集聚下的人力资本集聚模型

3.1 从人力资本自身出发

人是人力资本集聚的主体，人力资本自身的行为直接影响产业集群的人力资本集聚。在创业方面，港区人力资源应多关注创业成功的故事，积极开展创业活动，为港区就业提供更多的就业机会，集聚人力资本。在人力资源择业方面，由于在人才市场上企业与人力资源信息是不对称的，人力资源在集聚过程中存在着典型的“羊群效应”，而港区已从业人员对集群内部信息比较理解，因此鼓励产业集群内人力资本对港区企业进行正面、客观宣传，促进集群内信息流通，降低人力资源择业成本。

3.2 从港区企业角度出发

企业是是人力资本就业的载体，郑州临空产业集群要树立唯才是用的用人观念。企业在在制定薪酬制度、绩效考核制度、员工培训制度等人事管理制度时，以实现员工的职业生涯规划为要务，提高员工的工作满意度，促进员工职业目标的实现。

3.3 从港区政府角度出发

人力资本的工作环境是是影响人力资本发展的重要外在因素，影响着人力资本的使用效率及整体劳动力市场环境，所以改善人力资源工作大环境，以促进人力资本的集聚。从港区这一特殊区域的政府的角度出发，政府要改善产业园区的基础设施（如交通、学校、医疗保健机构等），改善人力资本的工作大环境，吸引人力资本；其次政府规范港区人才市场的市场环境，降低人力资源工作的信息成本，以促进人力资本的流动和人力资本的使用效率。另外政府为港区产业园企业和人力资本提供创业支持和投资优惠（如税收优惠、进出口优惠、创业培训等），促进郑州临空经济区的发展。

［1］Chatterjee S.Agglomeration economies：the spark that ignites a city?[J].Business Review，2003(4)：6-13.

［2］Ah okangasP，HyryM，RsnenP.Smalltechnology-basedf irmsinafast-growing regionalcluster[J].NewEnglandJournalofEntrepreneur-ship，1999(2)：19-26.

［3］孙健，尤雯.人力资本集聚与产业集聚的互动关系研究[J].管理世界，2008(3)：177-178.

［4］张樨樨.我国高技术产业集聚与高技术人力资本集聚互动关系的建模研究[J].科技进步与对策，2010(6).

［5］曹允春.中国临空经济的现状及发展趋势[N].经济日报，2006-06-01.

［6］张西奎，胡蓓.产业集群的人才集聚研究[J].商业研究，2007(3).

［7］郑州航空港经济综合实验区产业发展规划项目组.郑州航空港经济综合实验区产业发展规划文件，2014，4.

［8］汪华林.人才聚集:发展产业集群的基础保障[J].经济问题探索，2004(12).

C962

A

2095-7327（2017）-08-0128-02

段晓庆（1987—），女，云南大学工商管理与旅游管理学院硕士，郑州工业应用技术学院教师，研究方向为人力资本投资。