川东北地区男护生就业观及发展建议

高文静，陈 靖★，谢 健，姚 倩，刘钱梅

（川北医学院，四川 南充 637000）

川东北地区男护生就业观及发展建议

高文静，陈 靖★，谢 健，姚 倩，刘钱梅

（川北医学院，四川 南充 637000）

目的 了解男护生的就业观念，分析其影响因素，并对男护生未来发展提出相关建议。方法 采用自制调查表对川东北地区97名男护生进行调查。结果 男护生中约57.72%会选择改行，35.06%选择继续深造，仅6.19%的人选择始终从事护理行业相关工作；影响其就业选择的因素主要是社会及自身对男护士的专业认同感，其次是传统观念、人生价值实现等因素影响。结论 现阶段男护生的就业形势比较严峻，各地区男护士的离职率居高不下，影响其就业的因素也是多方面的，需要引起学校、政府及社会的高度关注。

男护生；现况研究；发展建议

随着我国经济社会的快速发展，民众对护理需求不断上升，迫切需要我国护理行业不断转型升级；男护士作为护理行业新兴的主力军，为护理行业注入了新鲜的血液[1]，并以其自身优势在护理行业发挥着不可替代的作用，对促进护理行业的现代化发展有着重要的作用。截至 2010 年 5 月，我国的注册护士总量已达218万人，而其中男护士仅2.1万人，占注册护士总数不足1%[2]；另据文献报道，男护士离职率高达68.72%[3]，严重影响了护理队伍的建设。男护生是医院男护士的主要后备力量，因此，通过此次调查了解男护生就业观，进行相关的原因分析，并提出未来发展建议，对临床充分利用护理人才和对男护士的建设具有重要的意义。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取川北医学院2013级、2014级、2015级四年制本科在校男护生86人，2014级、2015级三年制专科在校男护生11人，合计97人作为调查对象，平均年龄（19.84±1.25）岁。

1.2 方法

采用自制的男护生问卷调查表对在校男护生进行问卷调查，共发放问卷97份，有效问卷97份，问卷回收率100%。

1.3 统计学方法

本次调查问卷中应用了SPSS 17.0统计软件来获取相关数据，同时运用excel、综合评价法、描述性分析法等，可信度高。

2 结 果

2.1 男护生就业观

本次研究主要调查男护生毕业后的打算，从选择深造、先从事后再改行、直接改行等方面进行。据调查结果显示，选择从事护理专业相关工作的仅占41.25%，57.72%的男护生选择改行，这会造成护理人才的大量流失，并且有1.03%的人对未来的就业选择充满迷茫。见表1。

表1 男护生就业观（n=97）

2.2 就业观影响因素

据调查结果显示，男护生的专业认同感低、本行业不能发挥其特长是造成男护生改行率较高的主要原因。其中社会舆论和传统观念是造成男护生专业认同感低的主要原因，分别占57.7%、63.9%。其次人生价值的实现等也是影响男护生就业观的重要因素。见表2。

表2 就业观影响因素(n=97)

3 讨 论

3.1 男护生就业观及影响因素分析

据本次调查结果显示，仅有41.25%男护生选择与本专业相关的工作，57.72%的男护生会选择改行。这样的结果意味着大量护理人才的丢失和男护士集体建设的巨大损失。据文献报道，当代护理本科生的专业思想并不牢固，护生在填报护理专业时很少是出于个人志向，仅仅是因为此专业就业形势良好及自身或家庭受益[4]。男护生受社会舆论和传统观念等重要因素的影响，造成专业认同感低，能否发挥特长、实现人生价值也是其重要的影响因素。各种因素造成男护生就业压力大，人才流失会更加剧，最终导致男护士队伍规模急剧缩小。

3.2 未来发展建议

随着护理事业的发展，男护已经成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分。护理工作不同于一般服务行业的从业人员，工作要求专业性、技术性、知识性较强，因而男护在就业方面有着较高的优越性[5]。鉴于此，男护队伍的建设势在必行，而男护生作为男护士的重要后备资源，强化其就业观也是刻不容缓。

首先，要对以往的教材进行改编和对教学模式进行调整，减少男护生在校的心理压力。加大宣传力度，改变公众传统观念，去除护理行业紧贴的女性标签，提高男护士社会地位，增强其专业认同感；调整对护理人员的福利待遇，为有能力和有事业心的男护士提供更多的机会，满足其成就感和价值感，也可减少因生活压力而改行的男护士流失率；医院需注重对男护士的培养，充分利用男性的特点，使其在护理岗位上展现自己的优势，获得工作成就感，提高其自尊水平，积极增加男护士的各种进修、深造机会，给他们提供更高、更广阔的平台，使其为护理事业的发展做出应有的贡献[6]。

其次，男护生自身应当学好专业基本知识，具备良好的临床操作技能，用实力改变人们的看法、传统观念，赢取应有的社会地位。最后，相关部门应完善规章制度，保护好男护士的权益；组织各种学习活动，帮助其自身克服心理障碍，促使其自身认同和尊重男护士这一职业。

3.3 结论

随着我国医药卫生体制改革的不断深化，男护士以其独有的优势在临床工作中正发挥着不可替代的作用。然而，由于我国传统观念的束缚以及社会舆论的偏见，致使我国男护士呈现离职率居高不下的现象。男性士进军护理行业已呈现出不可阻挡的发展趋势，护理行业对男护士的需求也日渐增长。本文主要从男护生的就业观念、影响因素以及未来发展建议三个方面进行论述，对相关部门加强对男护的关注提供了基本信息以及良好建议。总而言之，现代护理行业的科学、合理发展，需要大量男护加入到护理队伍当中，并发挥其优势，不断促进护理行业人员结构的合理化、科学化。

[1] 夏 虹,孙媛媛,杨雯雯,等.男护生工作压力和自身认识的调查分析[J].解放军护理杂志,2009,26(10A):29-32.

[2] 王佳璐.我国男护士的发展现状及对策[J].当代护士（专科版），2012，(2)：188-189.

[3] 李 娟，郑新华.高校男护生职业生涯规划现状的质性研究[J].中国医药导报，2016，13（8)：60-63.

[4] 徐巧巧，史 平.护理本科生就业观调查及指导[J].护理实践与研究，2009,6(14):91-93.

[5] 池迎春.男护士离职原因的质性研究[J].护理管理杂志,2010,10(5):328-330.

[6] 滕小莲,戴宏平,孙翠丽,等.男护士工作倦怠和自尊、离职倾向的调查研究[J].护理研究,2011,25,(12):3134-3136.

[7] 张国栋.我国男护士的发展现状[J].黄石理工学院学报,2009,25(1):46-49.

本文编辑：李 豆

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ISSN.2096-2479.2017.09.135.02

陈 靖（1970年-），女，汉，四川省南充市顺庆区人，本科，主管护师