加强新时期企业文化建设，为企业发展创造和谐平安的良好环境

张钧

摘要：在社会主义市场经济环境下，企业的发展离不开一个和谐平安的良好环境，只有有了和谐平安的良好发展环境，企业的可持续发展目标才能够得以实现，才能够在市场经济大潮中不断壮大自己。而企业要想实现这一目标，就必须要树立以社会主义核心价值观作为指导的企业文化形象，端正思想，统一认识，克服企业文化建设中存在的不足和问题，与时俱进，不断创新，沿着正确的社会主义文化发展方向不断前进。

关键词：企业文化；平安企业；和谐发展环境；长远规划；动态发展

当前，我国经济发展已经迈入了“新常态”，已经由高速增长过渡到了中高速增长的稳健发展时期，经济建设更趋理性化和科学化。企业要想给自己的发展建设创造出一个和谐平安的良好環境，就必须要加强新的经济形势下的企业文化建设，摒弃旧的落后思想观念，倡导新的科学发展观，以顺应“新常态”的经济发展需要为前提，打造企业员工的核心价值观，为企业在和谐平安的良好环境下实现可持续发展创造有利条件。

一、企业文化概述

企业文化的形成有其历史的渊源，它是企业在长期的生产实践和经营活动中，以社会的主流文化为依托，以社会的整体环境为基础，在充分结合企业自身特色的情况，在企业的发展建设过程中所形成的管理理念、管理策略、管理措施和与之相适应的思想意识和行为规范的总和。优秀的企业文化是企业在经营发展过程中百炼而成的精神财富，它不仅有助于为企业打造平安和谐的生产环境，推动企业的健康发展，而且还能够对企业员工产生感召力和凝聚力，培育企业的团队精神。所以说，企业文化是企业发展的灵魂，是企业的精神食粮，对于企业的未来发展具有保驾护航的作用。企业文化作为当下企业发展中的一个新的管理理念，正在对企业发展所需要的良好环境方面发挥着越来越重要的影响作用。一方面，良好的企业文化不仅可以帮助企业员工提高自身职业素养，培养积极健康的向上心态，同时还有利于企业领导者自身的发展提高，为员工起表率带头作用；另一方面，良好的企业文化不仅能够帮助企业树立品牌形象，提高市场竞争力，同时还能为企业的未来发展方向指明道路，使企业的发展与国家和社会的发展保持高度的一致。良好的企业文化能够让企业走向良性的发展道路。企业文化是一个为全体员工所共同认同并遵守的价值观念和经营理念，以及由此而产生的企业的管理制度和员工的行为规范。

二、当前企业文化建设中存在的问题

首先是表现在企业领导重视不足和员工参与不积极方面。很多企业在打造自身文化的过程中，领导都没有予以足够的重视，主管领导把更多的精力和时间放在了企业的经济建设方面，忽略了文化建设对企业经济建设的重要作用，基层领导则把工作的重点放在了对员工如何管理方面，忽略了企业员工方面个体的文化需求，这就使得企业在文化发展中轻视了员工的参与，丧失了应有的群众基础，从而无法调动起员工的积极性，使员工不能发自内心的主动去参与企业的文化建设工作。这种情况的存在，不仅形不成良好的文化发展氛围，甚至还会造成对员工的误解和伤害，使他们对企业文化产生怀疑和不信任的心理。来自企业主管领导和基层领导两方面的思想认识问题，危害到的不仅仅只有企业的文化建设，长此以往，当然还会进一步影响到企业的经济建设，因此，转变企业主管领导和基层领导的思想认识问题，是建设企业和谐平安环境的首要问题。

其次是表现在把企业的文化建设等同于企业的外在形象塑造方面。从目前的企业文化建设情况来看，有很多领导存在着对企业文化建设理解上的误区。他们通常都会把企业文化建设简单的理解为是企业的外在形象塑造，所以就常常会把工作的方向放在各种媒体方面，如广播、电视、报纸、刊物、互联网、微信、短信等等。我们常常可以看到，有些企业从机关办公楼到生产车间、工地、施工现场，从上级管理部门到下级基层班组等处，到处都张贴或悬挂着诸如“加压负重，开拓创新”“拼搏进取，争创一流”“我为人人，人人为我”“百年大计，质量第一”“爱厂如家，以苦为荣”等等之类的标语口号，还有的企业设计了厂徽、厂服，统一着装，统一标识，并经常性的举办一些歌咏比赛、体育竞赛、户外拓展训练以及电脑、电视讲座和观看宣传教育节目等等活动，多种形式，各式各样，把企业的外在形象展现得多姿多彩。而这一系列看似火热的文化活动，就其表现而言，顶多也就是一些宣传手段上的不同，并不能触及企业文化建设的实质。

此外，当前企业文化建设存在的问题还表现在缺乏以社会主义核心价值观作为企业文化建设的指导方面。前面曾经说到，很多企业的管理人员只注重经济建设而忽视了文化建设，缺乏对企业员工核心价值观的培养，缺乏对社会主义核心价值观的正确认识。甚至有的企业领导会片面性的认为，只要经济建设搞上去了，企业员工丰衣足食了，企业的发展环境自然就会变好。企业领导这种片面的认识是很不正确的，也是很危险的。如果物资建设不能以精神建设为指导，那么我们所生存的社会环境将会变得物欲横流，拜金主义泛滥，如果真是这样的话，又何从谈起和谐平安的企业发展环境呢！

三、加强新时期企业文化建设的策略

在现代企业经济管理中，思想文化建设是其中的一项重要内容，没有思想文化建设作为企业发展的基石，企业员工就有可能在市场经济的复杂环境中迷失自我，丧失信念，崇洋媚外，滋生拜金主义，破坏了企业和谐平安的良好发展环境。所以，在当今市场环境中，企业文化建设已经成为了影响企业发展的重要因素之一，成为了现代企业管理中的一项重要内容。基于这样的认识，笔者认为，在企业文化建设工作中，应作好长期的发展规划，应采取动态的发展策略。一方面是因为企业文化是企业在长期的生产实践和经营活动中形成的价值观念和行为规范，是引领企业发展的价值导向，是企业长治久安可持续发展的思想体现，因而在一定的历史时期内是具有相对的稳定性的，所以应做好长远的发展规划；另一方面是因为企业文化又是需要随着国家经济发展环境的变化而变化的，需要以社会主流文化的发展为导向不断的调整和完善自己，而这也正是企业文化又需要动态发展的一面。

总之，企业文化是企业管理的灵魂，是企业建造和谐平安发展环境的重要保障，是企业构建社会主义核心价值观的重要指引力量。在当前新的经济形势下，企业文化建设要与时俱进，不断探索，要为建设平安企业发挥积极作用。

参考文献：

[1]程全性.中小企业企业文化建设方面存在的问题及对策[J].冶金标准化与质量，2003（2）

[2]李丽，宁凌.企业发展的核心要素[M].中国经济出版社，2006，12，1