马万明
当今时代,微博、微信等的流行,促进阅读进入“微时代”,“微时代”以短小精悍、碎片化为传播特征,信息传播的速度更快,传播的内容更具影响力和冲击力。在这样一个时代背景下,做好国企党建工作,就要重视微博、微信等对基层党员生活、思想、行为等产生的深刻影响,充分发挥国企基层党建的资源优势、组织优势,紧紧抓住主动权,以“移动互联”的组织行动方式、以新时代的“微言网语”组织员工、引导员工、教育员工,从而进一步提升国有企业党建工作的务实性和实效性。
一、“微时代”国企党建面临的新问题
(一)党建工作思维和交流方式发生转变
据数据显示,截至2016年12月,中国网民规模达7.31亿,互联网普及率为53.2%,手机网民规模达6.95亿,手机上网使用率为95.1%。互联网塑造了全新的社会生产生活形态。网民在现实和网络世界中有两种表现:有的人在现实中可能沉默寡言,在网络世界中可能就是“愤青”;有的人对权威媒体的信任度已远低于线上的“公知”“大V”。即使在日常生活中,使用移动互联网不多的人,其获取的信息和对事物的认知,也会间接受到互联网的影响。因此,对待国企党建工作对象绝对不能忽视移动互联网环境下所催生的“微时代”背景,不能忽视党员职工群众网民的身份。
(二)国企党建工作环境复杂多变
在全球化趋势进一步加强的背景下,市场化意识全面渗透到企业的方方面面。西方世界各种腐朽思想逐步渗透进国有企业党员领导干部职工的头脑,不断将所谓的“宪政民主”“新自由”主义、历史虚无主义的错误信息充斥于互联网的各个角落,影响着国企职工的世界观、人生观、价值观以及政治立场,给国企党建工作带来了严峻的挑战。
(三)党建工作处于权威被消解时代
“微时代”的信息与知识不再是由“权威”提供的、完整的、高度结构化的体系,而是由众多网民提供的、海量的碎片化、网络化的信息和知识。所有的网民在传播和接收信息、知识时都是一个“节点”,而不是像“权威”那样是传播的一个“中心”。海量的知识和信息之间存在相互证伪或相互证实,需要网民依靠自己的判断消化吸收或选边站队。海量的碎片化信息和知识又很快会使网民感到困惑、疲劳,使网民对“权威”“中心”产生拒斥心理。
二、“微时代”国企党建工作方法新思考
(一)严格要求党员做到“四讲四有”
围绕“两学一做”学习教育常态化、制度化要求,严格要求党员做到讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。任何一个党员都要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当,用习近平总书记系列重要讲话精神改造、锤炼、修正自己的世界观、人生观、价值观,牢固树立与错误思想作斗争的自觉意识。要自觉及时净化思想,提升“拒腐防变”的能力。要把握包括“两学一做”在内的党的各项学习教育实践契机,领会精神,使其内化于心,外显于行。
(二)利用微博、微信做好企业党建工作
首先,展现企业党建工作进展。积极利用微博、微信账号、微信公众号等向国企党员职工推送关于企业党群工作的文字、图片、音频、视频等,保证党员干部职工了解企业党群工作的最新动态,保证党员职工的知情权,开阔、拓宽基层党组织和普通党员的视野和思路。其次,加强党员教育。通过微博、微信等平台及时组织党员学习上级文件精神和有关学习资料,解决线下难以组织集中学习的难题,提升党员学习的时效性,保证党员思想政治教育质量。再次,营造党建工作氛围。通过微信公众号等及时向企业党员职工宣传企业内部优秀党员事迹、先进典型事迹,加强对党员职工群众的正面引导,营造学习先进、赶超先进的良好氛围。
(三)搭建线上、线下党建工作平台
首先,搭建思想交流平台。针对党员干部职工手机不离身的特点,搭建思想交流平台,诸如QQ群、微信群等,组织“群讨论”活动,组织开展集体讨论,及时了解企业党员思想动态。其次,开展党建党务知识“微课堂”。定时、定期安排在线党员通过发送图文或音频、视频文件,及时传播党的声音,宣传党的主张,调动党员随时随地学习最新党建资讯的积极性。再次,线上与线下同步推进。党组织日常开展的专题党课、主题党日、组织生活会等内容,应及时在线上进行传播,为党员留下精彩的瞬间。
三、结语
习近平总书记要求国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁,基层党建工作创新必须做实事求实效。“微时代”背景下,国有企业党建工作应该紧抓机遇、顺势而为,利用移动互联网把党组织和党员职工群众进行无缝连接。通过严格要求党员做到“四讲四有”,利用微博、微信做好企业党建工作,搭建线上、线下党建工作平台,进一步发挥国企党建工作在“微时代”引领企业职工、服务企业改革发展方面的重要作用,从而实现党建工作与企业经济发展的高度融合,强化以一流国企党建促一流國企发展的重要战略目标,努力实现习近平总书记对国有企业党建工作提出的三个“有利于”目标和两个“一以贯之”要求。
(作者系中铁二十三局集团轨道交通工程有限公司总经理助理、政工师)