浅谈新形势下做好企业工会工作的探索和思考

徐静华

摘 要 随着企业内部管理体制的逐步改革，企业基层工会工作面临着新的形势与挑战，因此，为了确保企业基层工会工作的实效性，有必要进一步探讨企业的文化建设。本文以上海能源发电厂工会工作的探索和拓展为例，旨在论述加强企业基层工会工作的方法，在充分调动企业员工积极性与创造性的基础上，以便实现促进企业健康、稳步的发展。

关键词 企业工会 工作实践 探索

上海能源发电厂工会在公司工会、厂党委的正确领导下，在厂行政的大力支持下，深入贯彻党的十八届历次全会和中国工会十六大精神，不断加强两级工会建设，在维护职工合法权益，努力推进和谐企业创建，引导和调动广大职工积极投身企业中心工作等方面发挥了积极作用。近年来，厂工会获得了“徐州市先进集体”荣誉奖牌、公司工会2013～2014年度模范职工之家称号、厂务公开先进单位称号、徐州市职工书屋称号，运行分场获得了上海市先进集体称号，女班长吴涛获得了上海市劳动模范称号，商长海获得了中煤技术比武焊工专业第三名。各项工作得到上级工会的高度认可。目前基层分工会14个，会员1400多名，覆盖了发电厂生产及机关所有单位和部门。

虽然上海能源发电厂工会工作取得了一定的成绩，但是与兄弟单位相比，我们的工作存在很大差距与不足，需要进一步努力改进提高。目前在新的形势和大环境下，一是在服务基层的工作作风方面有待于进一步转变；二是在创建新型工会建设方面有待于进一步推进；三是如何推进企业民主管理、厂务公开等需要进一步加大力度；四是工会工作者的素质、能力和工作作风方面还有欠缺。

必须看到，随着上海能源发电厂改革的深入和矿区电力事业的发展，各种经济利益、劳动关系将更加复杂多变，职工队伍不断壮大，尤其职工思想观念、法律意识在提高，用工方式、利益诉求等出现新的变化，而且随着企业发展，要求职工提高素质、全面发展，各项配套政策措施也要跟进。所以维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面给工会带来新的挑战。为了应对新挑战，我们要以改革创新的精神研究对策，突破旧的思维和工作方式，拓展新思路，积极探索和创新工作机制，我们将在以下四个方面作出新的探索和拓展：

第一，要始终把提高企业工会的宣传教育能力作为手段，在加强和改进职工思想政治工作方面加以拓展。工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，通过各种会议传达贯彻、分工会主席专题培训班、宣传牌板等形式，广泛宣传发动，充分认识企业工会组织建设的重要意义，提高对企业工会组织建设的认识，进一步完善党、政、工联席会议制度，逐步形成“党政支持、工会运作、齐抓共管”的格局。一方面要大力加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德建设，用社会主义荣辱观引导职工，用企业发展奋斗目标凝聚职工，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要进一步深化“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，帮助职工树立时时学习、终身学习理念，多渠道多形式地提高广大职工的综合素质，努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。另一方面，企业发展过程中也存在着优化管理、提升竞争力、技术创新等多方面的严峻挑战，而工会组织可以通过组织劳动竞赛、技术创新、合理化建议和加强职工民主管理等活动。

第二，建章立制，规范服务，工会工作从习惯性管理向规范管理、依法办事拓展。为了推进工会工作从习惯性管理向规范管理、依法办事转变，去年以来，以不断发展和完善职工代表大会制度为重点，在制度建设和实施上有较大改变，规范召开两级职代会，对厂《行政工作报告》、《福利资金使用情况的报告》等涉及企业发展和职工利益的重要工作进行了审议、表决。依据《工会法》、《企业法》、《条例》做好工会干部配备工作，通过深入开展调查研究工作，摸清企业工会组织和专兼职干部队伍的现状，明确组织建设的难点和重点。面对工作组织人员少、任务重、难度大的客观实际，切实加强工会机构的设置和专职工作人员的配备，要重点培养工会工作骨干力量，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、工作热心、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才，充实到工会干部队伍中来，加强思想政治教育和工会业务知识培训，通过举办知识讲座、业务培训、参观考察、相互交流等多种形式，增加工会干部责任意识、知识面和政治敏感度，努力提高综合能力，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

第三，真抓实干，多措并举，把履行工会的各项职能向积极配合企业中心工作，开展各种形式的主题教育活动，营造促进企业发展的良好氛围方面转变。作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，工会在企业和谐稳定发展中，应履行职能，作出积极贡献。一是要健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，大力开展安康杯、群监员身边无事故、职工安全隐患汇报整改竞赛等活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识，调动广大职工生产的积极性、创造性，促进企业安全管理。二是要切实为职工办实事、办好事；工会工作应更多体现“人文关怀”，加大对困难职工的帮扶力度，继续做好工会组织服务职工和基层工作，落实困难帮扶及秋季助学工作。三是要以争创“五型班组”和争当“十佳班组长”为抓手，强化星级班组创建，加强现场管理，落实班组制度，同时，继续发挥好班组长和生产骨干作用，持之以恒地抓好安全生产、降本增效工作，使班组成为深化改革、促进生产的中坚力量。做好第四届“兴电杯”职工技能大赛方案设计，引导职工不断提高竞争意识，创新创业意识和终身学习意识，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍，为矿区电力发展储备人才。

第四，工会专兼职干部要转变工作态度和作风，从被动、半被动服务向主动服务、热情服务拓展。为了深入贯彻中央八项规定，工会工作必须改进工作作风，从被动、半被动服务向主动服务、热情服务拓展，真正发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。要夯实工会工作基础。按照建设学习型工会组织的要求，着力培养提升工会干部理论素养和业务素质。不断提高工会建小家工作水平，丰富建家内容，带动厂工会整体工作水平的提升。

要建立健全工會内控管理制度，完善各项工作流程，提高工会干部办事、办文、办会能力。认真做好职工来信来访、调查摸底、信息了解及反馈工作，深入基层，掌握动态，为服务工会工作和领导决策奠定基础。严格履行工会财务、经审制度，收好、管好、用好、监督好工会经费。统筹安排各时期、工会各部工作，超前谋划，按时实施，及时总结，做到工作有计划、有步骤、有实施、有总结、见成效。工会干部要深入基层、深入职工群众，强化职工群众观点和服务意识，把服务职工作为工会工作和活动的重要内容，问需于职工，问计于基层。面对面地了解职工，心贴心地理解职工，实打实地为职工和基层服务，力所能及地解决职工最关心、最现实、最直接的利益问题，增强职工凝聚力。

综上所述，新形势下国有企业工会工作，只要在增强创新意识，激发创新活力，突破创新难点上下功夫，变被动、半被动服务向主动服务、热情服务拓展，推进工会工作从习惯性管理向规范管理、依法办事转变，不断推动工会工作创新发展，就一定能把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层群众组织机构。

（作者单位为中煤大屯公司发电厂工会）